Что такое деловые качества в психологии

Автор

В этой рубрике находятся статьи по развитию различных деловых качеств.

Перфекционизм — это убеждение некоторых людей, которые заключается в том, что основная жизненная цель человека — это совершенствование себя и остальных. Это понятие зародилось в XIX веке в среде протестантов. Научное обоснование этой теории гласит, что каждый индивидуум должен направлять свои усилия на внутреннее саморазвитие, развитие талантов и дарований. Ницше также считают одним из основоположников этого течения. На бытовом уровне перфекционизм может выражаться чрезмерном стремлении привести себя и окружающих к совершенству. Такие люди предъявляют повышенные требование не только к самому себе, но и к окружающим. Иногда перфекционизм трактуют как » синдром отличника», потому что эти люди во всем стремятся достичь … Читайте далее

Перфекционизм – чувство повышенной ответственности, стремление быть лучше другим во всех сферах жизни, сделать дело на «пять». Чувство превосходства, уверенность в том, что лучший порой имеет обратную сторону медали. Порой результат достигнут, а удовольствия нет, а только апатия, усталость и отчаяние. Причины «Синдром отличника» закладывается в детстве родителями. Это результат неправильного воспитания, когда от детей требуют слишком много. Родителям важно, чтобы их малыш был лучшим. А какой ценой это достигается- их не интересует. Им важен результат. Победы и медали в спорте, учебе, музыке… Смысл жизни ребенка – сделать все отлично, чтобы понравиться родителям, заслужить их внимание и любовь. В итоге, … Читайте далее

Ни для кого не секрет, что очень часто мотивационные программы не дают желаемых результатов. Возможно причина в разных взглядах лидеров и персонала на то, что для мотивации является самым важным? «Спросите 10 руководителей, что именно мотивирует их подчиненных на впечатляющие достижения, и вы получите 10 разных ответов — задайте этот же вопрос тысячам работников, и вы получите почти идентичные ответы», — объясняет Стив Тобак, управленческий консультант и бывший топ-менеджер. Большинство людей хотят работать в среде, где бы их ценили и где бы они имели значимую и в меру сложную работу. Однако это вполне обыденные вещи — а не что-то необычное, … Читайте далее

Деловые отношения в организации — выступают как взаимоотношения, определяют сущность и психол. содержание деловых контактов работников, ориентированных на согласование действий и поступков. Они регулируются распределением прав, обязанностей и ответственности между подразделениями … Психология общения. Энциклопедический словарь

Маландин, Герман Капитонович — Герман Капитонович Маландин Дата рождения 3 (15) декабря 1894(1894 12 15) Место рождения Нолинск, Вятская губерния, Российская империя Дата смерти 27 октября … Википедия

Доход — (Income) Понятие доходов, виды доходов, доходы организации Информация о понятии доходов, виды доходов, доходы организации, налоговые доходы Содержание Содержание Что такое Реальные Национальный профит Виды выгоды Реальный профит Номинальный… … Энциклопедия инвестора

Агентство по подбору персонала — (рекрутинговое агентство) – посредник на рынке труда, организация, оказывающая услуги работодателям по поиску и подбору персонала. Роль любого посредника на рынке труда заключается в поиске работодателя и соискателя, чьи интересы совпадают,… … Википедия

ПЕРВИЧНЫЕ ДЕЛОВЫЕ ЧЕРТЫ ХАРАКТЕРА ЧЕЛОВЕКА — деловые черты характера, которые обычно первичными появляются у ребенка в процессе его индивидуального психологического развития и на основе которых у ребенка формируются главные, вторичные деловые качества, к которым, в частности, относятся… … Словарь терминов по психологическому консультированию

Компьютерные деловые игры — Компьютерная деловая игра (КДИ) это учебно тренинговая компьютерная система, построенная на основе математической модели, описывающей хозяйственный процесс и иные приближенные к реальности ситуации по определенным правилам. КДИ позволяет… … Википедия

Общая психологическая модель личности сотрудника — Научное описание комплекса основных качеств, необходимых сотруднику ПОО для того, чтобы соответствовать основным требованиям ПД и осуществлять ее успешно. Модель призвана выполнять функцию эталона, ориентира, критерия при разработке системы… … Энциклопедия современной юридической психологии

Соционика — П Необходимо освещение с ра … Википедия

В целом объективно оценивает себя, своих подчиненных и результаты их работы.

Работает ровно, без срывов, трудовая отдача соответствует предъявленным требованиям.

В моральном плане отклонений не отмечается, жалобы на аморальное поведение в быту отсутствуют.

В основном правильно распределяет и использует свое рабочее время.

Деловые качества человека напрямую влияют на его карьеру. Добиться повышения, не имея определенных профессиональных знаний и навыков управления, сегодня практически невозможно. Именно поэтому для деловых людей так важно учиться, посещать специализированные тренинги, читать профильные книги и развивать деловые качества.

Перечень деловых качеств личности достаточно велик. Однако, он включает в себя такие пункты, которые могут пригодиться одной категории работников и быть совершенно ненужными для другой. Так, например, руководителю пригодятся хорошие ораторские способности для того, чтобы мотивировать рядовых сотрудников на новые свершения или увлекать партнеров и инвесторов своими идеями. Зато системному администратору подобный вид деловых качеств, скорее всего, не пригодится.

  • умение работать в команде;
  • организаторские способности;
  • навыки самостоятельной работы, без контроля со стороны;
  • умение четко излагать свои мысли устно и письменно;
  • умение убеждать;
  • умение выступать перед аудиторией;
  • умение находить язык с другими людьми;
  • профессиональная честность;
  • аккуратность в работе с документацией;
  • быстрота реакции;
  • умение вести деловую переписку;
  • умение планировать рабочий день, выделять главные и второстепенные задачи;
  • умение принимать решение;
  • умение четко выполнять инструкции;
  • вежливость и тактичность;
  • максимализм.

В целом, если говорить о наиболее популярных видах деловых качеств, список будет таким:

Деятельность рабочих групп и организаций становится эффективной, когда она регулируется некими особыми этическими правилами, которые не только базируются на общечеловеческих моральных ценностях, но и учитывают конкретные условия данной организации или группы. Своды подобных правил называют обычно профессиональной этикой. Давно существуют своды нравственных правил для врачей, учителей, представителей других профессий, имеющих дело с людьми. Одной из важнейших форм профессиональной этики стала и этика делового общения, поскольку главным фактором здесь также являются люди.

Именно знания психологии личности помогут предпринимателю достаточно ясно понять степень надежности партнера, его способность к соглашению, компромиссу, а также уровень его готовности к групповой работе и т.д. Иначе говоря, именно эти знания позволят определить, насколько эффективными могут быть деловые отношения с конкретным человеком.

Объект дисциплины «Психология и этика делового общения» — идеальная психическая реальность. Речь идет, прежде всего о духовном мире людей, их интеллектуальных, эмоциональных и волевых качествах, а также о подсознательных импульсах психики, которые в своей совокупности и определяют конкретные действия, формы активности, поведение как на индивидуальном, так и на групповом уровне.

Из содержания этих принципов вытекают представления о возможности целенаправленного воздействия на психику человека, ее изменения, корректировки, совершенствования научными методами, в том числе и теми, которые разрабатывает психология и этика делового общения. Без глубокого понимания этих основополагающих принципов психология в целом и деловая этика в частности в значительной мере потеряли бы свое практическое значение.

Психология общения: школа Парыгина Б. Д. — В первой монографии Б. Д. Парыгина «Социальная психология как наука» (1965) была представлена концепция социальной психологии как системы науч. знания, включающего в себя 3 осн. компонента: 1) методология, 2) общая социально психологическая… … Психология общения. Энциклопедический словарь

Юридико-историческая психология — Направление ЮП, предметом которого является восстановление особенностей различных проявлений юридико психической жизни людей конкретной эпохи и закономерностей их исторического изменения. Психологическая реконструкция исторических форм… … Энциклопедия современной юридической психологии

Ролевая игра (психология) — У этого термина существуют и другие значения, см. Ролевая игра (значения). Ролевая игра воспроизведение действий и отношений других людей или персонажей какой либо истории, как реальной, так и выдуманной. Примерами ролевых игр являются такие игры … Википедия

Этика делового общения — Эту страницу предлагается объединить с Этика деловых отношений. Пояснение причин и обсуждение на странице Википедия:К объединению/19 апре … Википедия

9. Будете ли принимать очень неприятное лекарство, которое вам настойчиво рекомендуют врачи?

К основным волевым качествам человека можно отнести целеустремленность, самообладание, самостоятельность, решительность, настойчивость, энергичность, инициативность, исполнительность.

10. Сдержите ли данное сгоряча обещание, даже если выполнение его принесет вам немало хлопот, иными словами, являетесь ли вы человеком слова?

1. В состоянии ли вы завершить начатую работу, которая вам неинтересна, независимо от того, позволяют ли время и обстоятельства оторваться и потом снова вернуться к ней?