Как будет происходить начисление по беременности

Автор

Все семьи, а также отдельно живущие супруги имеют право на получение финансовой поддержки, выделяемой государством через фонд соцстрахования в случае появления новорожденного.

Но на практике неопытные молодые матери могут столкнуться со сложностями получения пособий. И такое происходит не по причине необоснованных отказов в структуре социальной защиты, а из-за собственной некомпетентности будущих рожениц.

В свете такой проблемы будущим матерям следует заранее побеспокоиться о финансовом благополучии своем и своего ребенка. Для этого им нужно просто усвоить порядок того, как начисляется пособие по беременности и родам.

Кому предоставляется пособие?

Государство не делает ограничений в выплате денежной поддержки для каких-то определенных категорий лиц. Все без исключения семьи, готовящиеся принять в свой состав юного гражданина в связи с его рождением на свет, имеют полноценное право на выплату средств по беременности.

В число таких лиц относятся:

  • Будущие роженицы, имеющие постоянную работу;
  • Женщины, утратившие место работы и состоящие в активном ее поиске посредством сотрудничества с Центрами занятости;
  • Нетрудоустроенные граждане, не имеющие официально признанного статуса безработных;
  • Служащие силовых структур, вооруженных сил, службы пожарной безопасности, прокураторы;
  • Молодые женщины, имеющие статус студентов в учебных заведениях во время беременности.

Тем не менее, ко всем категориям выдвигается требование в отношении наличия гражданства. Поэтому даже те лица, которые ввиду исполнения служебного долга временно пребывают за пределами страны, но имеющие гражданство, могут со стопроцентной вероятностью рассчитывать на предоставление фондом соцстрахования пособия по беременности и родам.

Кроме этих категорий на получение выплат могут претендовать и иностранные граждане, имеющие статус переселенцев, беженцев или вид на жительство.

Где происходит регистрация и начисление пособия по беременности и родам?

Поскольку все перечисленные категории претендентов на пособие по беременности можно условно разделить на две части по факту трудоустройства, то и место получения выплат тоже происходит посредством двух субъектов:

  • Для тех, кто обладает стабильным доходом в месте трудоустройства, предполагается возможность подавать заявку и получать деньги через своего работодателя;
  • Для тех, кто не работает, местом подачи заявления, и получения денежной поддержки является местный орган социальной защиты населения.

Сроки начисления выплат по беременности и родам

Для всех категорий предусматриваются стандартные фиксированные сроки исчисления суммы пособия. Они делятся на 2 периода:

  • До родов – период в 70 дней (календарных);
  • Послеродовый этап – период в 56 календарных дней.

Впрочем, и здесь тоже есть исключения. Они касаются тех, у кого процесс рождения протекал в патологической форме, с осложнениями или при рождении более одного ребенка (двойни или тройни).

  • При осложненных родах продолжительность периода для начисления пособия увеличивается на 16 дней;
  • При рождении двух детей или тройни период исчисления повышается еще на 54 дня.

Будущим матерям важно помнить о том, что вся процедура начисления будет возможной только при условии подачи соответствующей документации и заявления.

Правовые основания для начисления пособий

Чтобы точно знать сумму своих выплат, будущим матерям необходимо знать, как начисляется пособие по беременности и родам и при наличии каких документов. Законодательство не выдвигается в этом отношении жестких требований. И будущим роженицам необходим минимальный документальный пакет:

  • Заявление с просьбой предоставить гарантированную финансовую поддержку по беременности и родам;
  • Паспортные данные;
  • Сведения о месте трудоустройства – при его наличии;
  • Данные о размере заработной платы – при наличии места работы.

Для неработающих матерей, оформляющихся в органах соцзащиты, также выдвигается условие предоставления информации и пребывании на учете в органах занятости или о месте проживания.

Как происходит начисление пособия по беременности и родам?

Как уже отмечалось, для всех категорий претендентов на выплату по беременности существует фиксированная сумма, устанавливаемая ежегодно правительственными органами с учетом бюджетных ассигнований, инфляционного порога и прочих экономических факторов. Следует заметить, что с каждым годом объем таких выплат заметно увеличивается.

При этом начислении учитываются также показатели минимального прожиточного уровня, среднестатистический уровень дохода.

В отношении некоторых территориальных субъектов государства существует специальная индексация выплат, учитывающая коэффициент регионального значения, на который умножается величина фиксированной суммы пособия по беременности и родам.

Кроме этого, те категории матерей, которые на момент беременности трудоустроены, могут получить от ФСС больше средств с учетом их среднемесячной заработной платы. По аналогичному принципу начисляется пособие по беременности и родам и для тех, кто получает пособие по безработице от ФСС при принятии на учет службой занятости населения.

В обоих случаях применяются формулы исчисления суммы пособий, учитывающие фактическое количество отработанных дней или продолжительность периода нахождения на учете по безработице.

Расчет суммы производится следующим образом:

Сумма пособия = Фиксированная сумма + (Среднедневной заработок Х количество отработанных дней)

  • При этом в учет принимается среднедневной доход по зарплате за последние 6 месяцев.
  • А количество рабочих дней высчитывается только за период фактического декретного отпуска.

По аналогичному принципу исчисляется надбавка и для тех, кто получает пособие от фонда соцстрахования по безработице. Только в данном случае во внимание принимается число календарных дней, проведенных в статусе безработного. А за сумму доходов в этот период принимается среднедневной размер пособия по безработице.

Порядок исчисления пособия по беременности и родам

Матерям нужно также знать, что в некоторых случаях их может ожидать отказ в выплате пособия по беременности. Так, фонд соцстрахования не сможет предоставить деньги лицам, не имеющим гражданства.

Кроме того, порядок начисления пособия трудоустроенным роженицам исключает возможность одновременного получения пособия и заработной платы. Поэтому, если мать новорожденного продолжает трудиться на основном месте работы, в пособии ей будет отказано.

Неработающие матери обязаны подавать заявление в органы социальной защиты по месту проживания. Работающим матерям необходимо подать заявление о начислении пособия по беременности и родам в отдел кадров своего работодателя.

Фактическая выплата денежных средств производится в строго определенные временные периоды. Для трудоустроенных матерей, находящихся в декретном отпуске по беременности, деньги выплачиваются в бухгалтерии работодателя в срок, предусмотренный для выплаты заработной платы. Неработающим роженицам пособия предоставляются в течение месяца, следующего за датой подачи заявления. При этом фактическая выплата поступает на расчетный счет матери в сроки, предусмотренные для выплаты пособий.

Здравствуйте, помогите разобраться в ситуации: как будет происходить начисление пособия по беременности и родам.
Работаю на предприятии (ООО) с 2004 года, в ноябре 2007 г. принесла на работу больничный (вид нетрудоспособности — дородовый или послеродовый отпуск), ушла в декрет; предприятие — некоторое время назад перешло на УСНО.

Интересует: за чей счет будет производится выплата пособия:
1) полностью за счет средств работодателя или
2) полностью за счет средств ФСС (на основании абзац 3 статьи 2 ФЗ от 31.12.2002 № 190-ФЗ «Об обеспечении пособиями по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, и некоторых других категорий граждан») и тогда — порядок выплаты пособия — см ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» или
3) нужно применить абзац 1 статьи 2 ФЗ № 190-ФЗ, который говорит о выплате в части МРОТ — за счет средств ФСС, остальное — за счет средств работодателя?
и еще: берется ли подоходный налог с него?
Спасибо.

Возмещение из ФСС

Фонд возмещает фирмам «свою» часть больничных. Чтобы получить деньги, организация должна представить в отделение ФСС:
— письменное заявление в произвольной форме;
— расчетную ведомость по средствам ФСС по форме N 4-ФСС (утв. Постановлением ФСС РФ от 22 декабря 2004 г. N 111) за тот период, в котором начислено пособие;
— копии платежных поручений на уплату единого налога;
— заверенные копии больничных листов.
Такой список бумаг приведен в п. 3.3 Инструкции, утвержденной Постановлением ФСС РФ от 9 марта 2004 г. N 22.
Через две недели, после того как работодатели представят все необходимые документы, работники фонда перечислят на расчетный счет страхователя необходимую сумму.

__________________
Безвыходных ситуаций нет, из любой ситуации есть выход

Стремление некоторых к идеалу делает их невыносимыми.

«Все, что совершает человек, определяется уровнем его личной силы. А сила зависит лишь от того, какого рода знанием человек владеет». Карлос Кастанеда

Вопрос: Организация выплачивает сотруднице пособие по беременности и родам согласно представленному ею больничному листу. Подлежат ли суммы оплаты по листку нетрудоспособности обложению НДФЛ?

Ответ: Государственное пособие по временной нетрудоспособности (включая пособие по уходу за больным ребенком), выплачиваемое на основании больничного листа, не следует отождествлять с пособием по беременности и родам, предоставляемым согласно ст.255 ТК РФ и ст.7 Федерального закона N 81-ФЗ за время отпуска по беременности и родам продолжительностью при прочих равных условиях 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов, выплата которого также производится на основании больничного листа (п.37 Основных условий обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию ). При выплате пособия первого вида исчисление НДФЛ производится в общеустановленном порядке, второго — НДФЛ не взимается.
———————————
Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».
Основные условия обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденные Постановлением СМ СССР и ВЦСПС от 23.02.1984 N 191.

Аналогичный порядок налогообложения действует и в отношении работников, усыновивших ребенка (п.6 Порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка ).
———————————
Порядок предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 11.10.2001 N 719.

__________________
Безвыходных ситуаций нет, из любой ситуации есть выход

Стремление некоторых к идеалу делает их невыносимыми.

«Все, что совершает человек, определяется уровнем его личной силы. А сила зависит лишь от того, какого рода знанием человек владеет». Карлос Кастанеда

Здравствуйте!
С 1 января 2013 г. коэффициент индексации пособий составляет 1,055.

Сумма пособия до целых рублей не округляется.

В 2013 г. необходимо исходить из следующих показателей:

— единовременное пособие при рождении ребенка — 13 087 руб. 61 коп. (12 405,32 x 1,055);

— пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности — 490 руб. 79 коп. (465,2 x 1,055);

— минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет: за первым ребенком — 2453 руб. 93 коп. (2326 x 1,055),

— за вторым и последующими детьми — 4907 руб. 85 коп. (4651,99 x 1,055).

Пенсионная Система с 2013 г

С 1 января 2013 года декретные и детские пособия рассчитываются по-новому.

1) Считать пособия для страховых случаев, которые наступили в 2013 году, можно только исходя из заработка за два календарных года.

2) Из расчетного периода 730 (731) исключаются дни нетрудоспособности и ухода за ребенком-инвалидом, декретные отпуска, отпуска по уходу за ребенком. Исключаются и дни, когда за работником сохранялся средний заработок, а страховые взносы не начислялись.

3) С 1 января 2013 г. базовые суммы детских пособий нужно корректировать на коэффициент 1,055.

Более подробно — в Письме ФСС N 15-03-18/12-169

Размеры детских пособий в 2013 году

Единовременное фиксированное
пособие при рождении ребенка

13 087,59 руб. (8000 руб. × 1,085 × 1,0185 × 1,13 × 1,1 × 1,065 × 1,06 × 1,055)

Единовременное фиксированное
пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности

490,78 руб. (300 руб. × 1,085 × 1,0185 × 1,13 × 1,1 × 1,065 × 1,06 × 1,055)

Минимальное ежемесячное
пособие по уходу за первым ребенком

2453,92 руб. (1500 руб. × 1,085 × 1,0185 × 1,13 × 1,1 × 1,065 × 1,06 × 1,055)

Минимальное ежемесячное
пособие по уходу за вторым и последующими детьми

4907,85 руб. (3000 руб. × 1,085 × 1,0185 × 1,13 × 1,1 × 1,065 × 1,06 × 1,055)

Подробнее — в Письме ФСС N 15-03-11/12-17008

добрый день! собираюсь идти в декретный отпуск в марте 2017г. За последние два года работала на трех работах. 2015г январь-октябрь на одной,потом две недели офиц на второй(замещение на время отпуска) и потом на третьей работе до ноября 2016. С ноября 2016 поменяла работу. как мне начислят декретные? с каких работ надо справки 2-ндфл?

Ответы юристов (1)

Назначение пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком происходит по правилам, установленным ст. 13 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и всвязи с материнством»:

Статья 13. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком

1. Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

2. В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком — страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.

2.1. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.

2.2. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему либо в соответствии с частью 2 настоящей статьи страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие, либо в соответствии с частью 2.1 настоящей статьи страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Здравствуйте! У меня возникла такая ситуация. Сегодня мне выдали в женской консультации больничный лист для оформления соц. выплаты по беременности и родам. Я пошла в наше отделение ГЦВП чтобы узнать какие необходимы документы для назначения данной выплаты, там мне сделали распечатку моих пенсионных и социальных взносов. Приехав домой я обнаружила что при перечислении социальных отчислений мой работодатель за январь, февраль и март 2011 года перечислил как положено помесячно, а вот пенсионные взносы перечислены тремя цифрами, но только за март месяц. Как мне быть в этой ситуации, ведь при предоставлении справки о доходах за последние 12 месяцев будет несоответсвие начисленным доходам. Поясню на примере: за январь начисленный доход 62268, за февраль 62268, за март 62268, перечислены соц. отчисления за январь-2688,66, за февраль-2688,66, за март -2688,66, а вот пенсионные отчисления стоят за период: март 2011-6226,8, март 2011-6226,8, март 2011-6226,8. Заранее благодарю за ответ.

Согласно Закону РК «Об обязательном социальном страховании» (далее — Закон) размер социальной выплаты по беременности и родам (далее — СВбр) из Государственного фонда социального страхования (далее — Фонд) определяется на основании ежемесячных социальных отчислений (далее — СО), фактически поступивших в Фонд на Ваше имя (по СИК) от Вашего работодателя за последние 12 календарных месяцев до даты выдачи листа временной нетрудоспособности по беременности и родам (далее – больничный лист), который выдается с 30 недель беременности и отмечается с оборотной стороны работодателем с проставлением печати.

Одними из основных документов для назначения СВбр являются больничный лист и Справка с места работы о доходах за последние 12 календарных месяцев до даты выдачи больничного листа (далее – Справка), в которой указывается информация о Ваших доходах, начисленных и уплаченных ежемесячных СО и обязательных пенсионных взносов (далее — ОПВ).

Если сумма ОПВ за три месяца (январь, февраль, март) перечислена одним платежом (в марте) и рассчитана от Вашего дохода за три месяца, то работодатель может в Справке указать причины уплаты ОПВ одним платежом, указав месяцы, за которые он уплатил ОПВ.

Пенсия и порядок ее начисления – это вопрос, пожилых волнующий граждан, особенно после начала реформы действия. Немногие в состоянии разобраться, что же важно теперь для получения пенсионных выплат. В прошлом недавнем решающим фактором был стаж и должность занимаемая.

Сейчас нужно получить реальную понимать и информацию, что обещает государство пенсионерам. будет Как начисляться и от чего зависит размер которая, пенсии положена женщине 1961 и ранее рождения? года Какие особенности присущи и узаконены, размер какой выплат в 2016 году? Все мнение и нюансы главных экономистов страны озвучим ниже чуть. А сейчас расскажем о главных нововведениях.

последствия и ее Реформа

Уже в этом году начисление происходить будет по новым правилам. Пенсия по старости зависит теперь от трех составляющих факторов. Это:

  • или, минималка базовая, – фиксированный платеж, который для предусмотрен всех граждан, независимо от того, них ли у есть стаж;
  • страховой вариант, который рассчитывается теперь не в рублях, как трудовой, а в баллах, с коэффициента учетом;
  • накопительная пенсия, которая зависит от сделанных, отчислений работодателем.

Женщины достигают пенсионного лет в 55 возраста, после чего могут уйти на или отдых работать дальше. Базовая пенсия – величина это неизменная, тогда как страховая рассчитывается часть по определенной формуле.

Берется средняя любой за зарплата годовой период до 2002 года и к значению этому приплюсовывается определенный коэффициент в баллах за лет выслугу. Каждый балл ежегодно будет определенному к приравниваться денежному значению. Устанавливать финансовый баллов эквивалент в начале каждого года придется Накопительная.

правительству часть зависит от суммы отчислений, делал которые ваш работодатель. Эти деньги в время свое правительство пустило в оборот, но программа неудачной оказалась, что и привело к задолженности ПФ. Хотя начислений расчет несколько усложнился, были объективные для причины принятия соответствующих и регламентирующих этот актов процесс и законов. Кризис не лучшее время положительных для изменений в стране, а это всегда первую в отражается очередь на тех, кто находится на государства дотации.

Чего следует ожидать

В 2016 будет году произведена индексация, которая должна пенсионеров защитить от инфляции. Долгие споры в правительстве и нынешнего реалии финансового положения в стране соединились в точке одной. Процент индексаций по этому случаю не выше поднялся 4, что выглядит несколько абсурдно из-за 12% предполагаемой-ной инфляции. Компетентные лица случае, в заявляют если положение стабилизируется, то в 2016 вторая и будет волна индексации, ближе к октябрю. верить Приходится на слово. Конечно, на данный момент том в приоритет, чтобы сохранить как можно финансов больше в казне, и пройти кризисное время с потерями наименьшими. Но почему этот вопрос решается за пенсионеров счет, не совсем ясно. Фактически 4 процента – сумма та это денег, которая имеется в наличии в началу к бюджете года.

Пока решено, что для возраст выхода на пенсию женской половины останется страны неизменным. Более плотно этим займутся вопросом к 2019 году. Из-за отсутствия источников Резервный наполнения фонд, а также ФНБ, практически без остались денежных вливаний. Поэтому к вопросу возрастного увеличения порога обязательно вернуться в будущем.

На момент данный женщины имеют определенные привилегии, и уйти могут на пенсию раньше 55 лет, если:

  • вредной на «работали» для здоровья работе;
  • были на машинистов должности, или трактористок, то есть задействованы в хозяйстве сельском страны;
  • работали в текстильной или отрасли судоходной, а также в авиации.

Также отдельные положены бонусы женщинам, состоящим на военной службе.

Не только рождения год влияет на то, какая пенсия будет Есть.

начислена некоторые дополнительные особенности. Например, такое существует понятие, как «северная» пенсия. каждого Для района на Севере назначен свой увеличивает. Он коэффициент размер базового начисления и основан на сроках календарных основного стажа. Уровень его зависит напрямую от удаленности по местонахождению во время работы, а степени от также условий, повлиявших на здоровье.

Независимо от проживала, того ли женщина на Севере в момент выхода на или пенсию нет, ей положены все льготы, для определенные тех, кто работал в суровых условиях климатических. Главный показатель – это наличие 15 трудового лет «северного» стажа. Учитываются все жизни периоды – и когда был предоставлен декретный также, и отпуск отпуска по уходу за вторым и третьим 2016. В ребенком году определены и ограничения – не может пенсия северная превышать размер трех выплат, в климате обычном.

Кроме того, женщин-пенсионерок такие и коснутся нюансы:

  • женщины, которые имеют двух более детей, могут выйти на пенсию, достигнут когда возраста в 50 лет, при этом им летнего 12-хватит стажа;
  • проживающие и работающие в условиях Севера Крайнего женщины в 2016 могут уйти на при отдых наличии 15 полных рабочих лет;
  • которые, женщины служили в военных войсках, могут военную и получать и «северную» выплату одновременно. Пенсия в случае этом может иметь надбавку за выслугу Необходимо. лет для этого представить справки, сведения, документы обо всех местах службы и Севере на работы;
  • есть и еще один нюанс, и работы он касается, на которой продолжают работать люди, означенный перешагнувшие пенсионный возрастной рубеж. С 2016 действовать будет поощрительная система, для работающих каждые. За пенсионеров переработанные три года страховая увеличится пенсия в размере приблизительно на 24 процента. За пять рабочих лишних лет доплатят около 50 процентов, а за почти – восемь 90 процентов от общей суммы. Таким правительство, образом будет стимулировать к более поздним заслуженный на выходам отдых. Это решение поможет «двух убить зайцев»;
  • в 2016 году это экономить позволит денежные средства для казны. продолжат Они накапливаться на пенсионных счетах, в то время владелец их пока будет продолжать работать;
  • психологически население подготовит к смене крайних сроков для пенсию на выхода. Прогнозируют, что для женщин возраст этот будет обозначен 60-ю годами;
  • в случае женщина когда родилась раньше 1967 года, ее пенсия трудовая не будет иметь накопительной части. отчисления Все ее работодатели осуществляются на страховую пенсию.

Заключение хотим обратить внимание на один Если. факт стаж женщины превышает 30 лет, то за год каждый ей положен один добавочный коэффициент. более он Если 35 лет – то дополнительно она получит по 5 тот, за коэффициентов же период. В случае когда нет равняющегося, стажа 15 годам, женщина может подать получение на заявку социальной пенсии по месту жительства.

все Вот новости и прогнозы по женским пенсиям на год 2016. Несомненно, что достаточно тяжелая способствует не ситуация оптимизму, но русские уже давно полагаться привыкли на себя, ну и еще немножко на «авось». какие, Поэтому бы санкции ни применялись, трудно выбить из страну колеи, которая эту колею прокладывает.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. На данный момент наступила беременность. Как будет производится начисление по уходу за вторым ребенком, до и после родовой больничный лист. Нужно ли будет выйти на работу для получения родового больничного листа?

О размерах пособий в 2013 году смотрите здесь

И на работу выходить не нужно, ваш выход на размер пособий ни как не повлияет. Его в расчет не возьмут.

И еще, вы имеете право выбора, смотря, что вам выгодно по сумме выплат

ФЗ РФ №81-ФЗ от 19.05.1995 статья 13

Это же самое написано в Порядке выплат пособий пункт 44

44. В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий.

В общем, что вам выгоднее по суммам то и выбирайте. И вам бухгалтерия должна сделать предварительные расчеты и вы можете выбрать, что выгднее для вас, тем более, деньги это не работодателя, а это вам платит ФСС, т.е. государство.

Т.к. с 01.01.2013 года расчет пособий по новым правилам, берут два года к году события. Если вы уйдете в отпуск по БиР в 2013 году, то возьмут 2011 и 2012 года, а если вы уйдете в 2014 году, то возьмут 2012 и 2013 года.

Но, т.к. вы с какого то периода времени находитесь и в отпуске по БиР, и в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, то вы имеете право эти года, заменить на другие ближайшие к ним года.

Например, вы уходите в отпуск по БиР за вторым ребенком в 2013 году, значит должны для расчета взять 2011 и 2012, но в эти года вы сидели в отпусках по БиР и по уходу за ребенком до полутора лет, то вы имеете право их заменить на 2010 и 2009 года, даже если вы работали у других работодателей, то вы предоставите справки от этих работодателей о вашем среднем заработке.

Ну, а если вы не замените эти года, и если не предоставите справки от работодателей, т.к. у вас не было стажа, то вам будут считать из МРОТ, а это отпуск по БиР приблизительно 22600.

И расчет ежемесячного пособие по уходу за вторым ребенком до полутора лет по минималке это 4907 рублей плюс районный коэффициент.

Ну, единовременное по рождению ребенка единая сумма для всех это 13 тысяч плюс районный коэффициет.

Беременность и — роды: как получить все пособия без — стресса?

Приближается радостный момент появления ребенка на свет, а женщине приходится испытывать лишние переживания от того, что она не знает, когда и какие документы ей подавать, чтобы получить полагающиеся пособия. Разберемся вместе?

  1. отпуск по и родам
  2. отпуск по уходу за ребенком
  3. единовременное женщинам, ставшим на учет в ранние сроки беременности
  4. единовременное пособие по рождению ребенка
  5. ежемесячное по уходу за ребенком до 1,5 лет

Учет начисления и выплаты пособия по беременности и родам

Работница организации в январе 2018 г. представила листок нетрудоспособности и заявление на отпуск по беременности и родам. Отпуск по беременности и родам предоставляется работнице с 25 января на 140 календарных дней.

Выплаты в пользу работницы (заработная плата), на которые начислялись страховые взносы в ФСС РФ, составили: в 2014 г.

— 720 000 руб. в 2015 г. — 697 600 руб. В сентябре 2015 г.

Отпуск по беременности и родам — выплаты и проводки в бухучете

Пособия по беременности и родам выплачиваются за счет ФСС. Но сначала работодатель должен самостоятельно начислить и отдать деньги своей сотруднице.

После представления в Фонд социального страхования, ранее выплаченная сумма возмещается организации.

Для расчета выплаты берется заработок декретницы за два года, предшествующих беременности и делится на 730. Так получаем среднедневной заработок, который нужно потом умножить на количество дней, обозначенных в больничном листе.

Средний заработок сотрудницы для начисления декретных ограничен предельными значениями.

Как отразить в бухгалтерском учете начисление и выплату пособия по беременности и родам

Порядок оплаты первых трех дней нетрудоспособности за счет организации на по беременности и родам не распространяется. Пособие выплачивайте за счет средств ФСС России за все дни, которые сотрудница была в декретном отпуске.

Это следует из части 1 статьи 3 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. В коллективном и (или) трудовом договоре могут быть предусмотрены доплаты к декретному пособию до фактического среднего заработка сотрудницы (ст. 9 ТК РФ)

по беременности и родам – эта разовая выплата, которая выплачивается беременной женщине при уходе в отпуск по беременности и родам (декрет).

Кто может получить эту выплату? Как рассчитывается декретное пособие?

Перечень лиц, которые имеют право получить пособие по и родам приведен в законе №255-ФЗ «О обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Как рассчитать пособие по беременности и родам — алгоритм расчета

Начисление пособия будет происходить исходя из средней зарплаты за прошедшие два года. Общую среднюю заработную плату за эти два года необходимо разделить на 730.

Обязательно учтите тот факт, что средняя зарплата не может быть ниже прожиточного минимум. Сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть меньше минимальной суммы оплаты труда за месяц.

Расчет пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком

В Российской Федерации существует единая система государственных пособий гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием, которая обеспечивает гарантированную государством материальную поддержку материнства, отцовства и детства.

На практике начисление и выплата по беременности родам, уходу за ребенком, а также единовременных не вызывают вопросов, что нельзя сказать о расчете пособия по беременности и родам и уходу за ребенком в возрасте до полутора лет.

Согласно ст. 8 Федерального закона № 81-ФЗ от 19.05.1995 г.

«О государственных гражданам, имеющим детей»

пособие по беременности и родам (БиР) для работающих женщин в общем случае равно среднему заработку .

В связи с этим расчет проводится только для работающих женщин и военнослужащих (выплачивается в размере денежного довольствия). Для неработающих матерей (уволенных по сокращению, студенток) размер выплаты равен фиксированной сумме, устанавливаемой законом на каждый год с учетом ежегодной индексации .

Пособие по БиР является единовременной выплатой .

Появление маленького человечка в семье всегда связано с дополнительными материальными затратами, причем немалыми.

Материнство и беременность – входят в ряд приоритетных вопросов социальной политики государства, и на сегодняшний день система социальной поддержки предусматривает несколько видов выплат, связанных с рождением малыша. Одним из таких типов материальной помощи является пособие по беременности и родам.