Как издать приказ по беременности и родам

Автор

рождения: заявление Ивановой М.А., свидетельство о рождении 1252003 IV-МЮ ребенка, выдано Клинским отделом ЗАГС ЗАГС Управления Московской области, 20.11.2013г.

Директор А.П. приказом

Как: Ответ выплатить пособие при рождении Размер

документы Данные вместе с расходным ордером на выплату должны пособия быть подшиты в кассовые документы и бухгалтерии в храниться страхователя ( п. 64 Постановление ФСС РФ от 07.04.2008 N 81 "Об Методических утверждении указаний о порядке назначения, проведения выездных документальных проверок страхователей по обязательному социальному принятия и страхованию мер по их результатам"

Для оформления декретных отпусков используется утвержденная Госкомстатом форма такого приказа о предоставлении отпуска № Т-6. Разумеется, данная унифицированная форма не является обязательной, но она легка и удобна в применении. Приказ, составленный по данной форме, содержит в себе всю необходимую информацию по оформлению отпуска.

Так как приказ на декретный отпуск составляется на основании листка нетрудоспособности, то его реквизиты, дата и номер, должны быть указаны в качестве основания к приказу. Также в этом качестве указывается и заявление работницы, его дата.

На основании подписанного руководителем приказа, об отпуске работницы, в её личную карточку делается соответствующая запись. В восьмой раздел карточки (отпуска), необходимо сделать запись о виде отпуска, его продолжительности, датах начала и окончания. В последней графе таблицы отпусков делается ссылка на приказ, которым отпуск установлен, указывается дата и номер приказа.

Следовательно, работница, которая по своему желанию, работала в период беременности (а могла бы уже пойти в декретный отпуск), не может претендовать на отпуск по беременности и родам в полном размере. Эта трактовка законодательства подтверждена, в том числе, и судебной практикой.

И еще вопрос: Нужно провести уменьшение окладов в штатном расписании на некоторые должности, как это оформить,может приказом с формулировкой: «в связи с уменьшением объемов продыж, внести изменения в штатное расписание. » И опять можно ли уменьшить оклады декретницам и находящимся вотпуске поух за реб.

1. На выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Как его получить уже писали;

Хотя здесь она потеряет отпускные (если все же придерживаться второй точки зрения. )

Для отпуска по беременности и родам необходим листок нетрудоспособности, заявление на отпуск по БиР с указанием даты начала и даты окончания отпуска, приказ на отпуск по БиР. Если сотрудница принесёт справку о постановке на учёт в ранние сроки беременности (до 12 недель) отдайте её в бухгалтерию для оплаты пособия. Кроме этого отпуск по БиР может быть продлен (смотрите ТК РФ), в этом случае также-листок нетрудоспособности, заявление, приказ. Затем, когда заканчивается отпуск по беременности и родам, оформляете декрет. Или отпуск по уходу за ребенком. Здесь посложнее.

В нем должна быть отражена следующая информация:

В такой ситуации ей надо подготовить заявление на имя руководителя предприятия.

Данное право часто нарушается. Это связано с тем, что работодатели неохотно принимают обратно молодую маму с малышом. Маленькие дети часто болеют, а значит сотрудница будет уходить на больничный. К тому же считается, что такие сотрудницы не могут всецело посвящать себя работе из-за наличия хлопот и забот с малышом. Также за время отпуска могли произойти кадровые перестановки.

Только не рекомендуем писать заявление по собственному желанию. В данной ситуации женщина не сможет встать на учет в центре занятости и получать пособие.

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Вместе с больничным листом была предоставлена справка из женской консультации о том, что она была поставлена на учёт при сроке беременности 20 недель.

А на самом деле: Пособие по беременности и родам — это ОПЛАТА ОТПУСКА ПО беременности и родам.

2. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности назначается и выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам. Поэтому права на это пособие она также не имеет.

Если работница выразит желание перенести оставшиеся дни отпуска на более поздний срок, необходимо сторнировать выплаченную сумму отпускных за 4 дня.

Ст.260 ТК РФ для женщин, в связи с беременностью и родами, "отменяет" общие правила очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Она даёт им гарантию взять полный (а не оставшуюся часть) отпуск:

Отпуск очередной должен быть продлен, но не автоматически, а на тот срок, который определит работодатель (с учетом пожелания работника). Следовательно, работник, должен выразить свое пожелание письменно (на перенос отпуска), а работодатель его желание рассмотреть и уже, как следствие, согласиться с его пожеланиями или же нет (перенести на другой срок). А выразить письменно работник может, написав заявление на перенос отпуска, в котором как раз указать, прошу продлить отпуск очередной в связи с болезнью с . по.   во время отпуска с. по.    продолжительностью столько-то дней (и указать дату, с которой начинается отпуск).

Поэтому, лучше в данном случае написать заявление работнику.  Более того, получается, что у работодателя нет права издавать приказ на отпуск без волеизъявления работника. А без приказа у бухгалтера нет права начислять отпуск (продление я имею ввиду). Если Вы не издадите приказ на эти 4 дня, на основании чего произвести начисления?

Отпуск предоставляется не за календарный год, а за рабочий отработанный год, который начинается со дня вас приема на работу. В соответствии со ст. 121 ТК РФ, в стаж право дающий на отпуск включается отпуск по БиР, а отпуск вот по уходу за. [дальше]

То, пожары что это понятно, только, не понимаю, тут причем охотники с рыбаками? Гонять надо гринписавцами с туристов всякими, после которых кучи остаются мусора , они т о и причина пожара. А, что до охотниками с рыбаков, так один по пояс. [дальше]

А по судам хочет не руководитель походить? Он, конечно, может всё, угодно что делать. Только работник может суд в обратиться и его восстановят. На период отпуска по ребенком за уходу за работником сохраняется место работы (256)(ст.должность.

Больничный по беременности и родам уже она принесла? Как принесёт, напишет отпуск на заявление по беременности и родам и всё далее так будет же, как с первым ребёнком. Средний для заработок оплаты больничного и далее отпуска по дальше за. [уходу]

Больничный дают в конце ноября, а в декрет я планирую пойти с 1 января.могу ли я использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в декабре, если напишу заявление на БиР с 1 января?

Светлана, можно взять отпуск после после родов перед отпуском по уходу за ребенком.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска … беременным женщинам

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, как происходит процедура ухода в декрет?

Если сотруднице продлили послеродовой отпуск (например, при осложненных родах), ей дополнительно продлят больничный листок на 16 календарных дней (п. 48 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н). В этом случае пособие ей нужно доплатить.

Документы для выплаты пособия

Срок назначения пособия

Порядок получения сотрудницей пособия по беременности и родам при невозможности его выплаты организацией установлен в Административном регламенте, утвержденном приказом Минздравсоцразвития России от 5 декабря 2011 г. № 1472н.

На наш взгляд, именно второй вариант является правильным, поскольку, согласно ст. 184 ТК,

В настоящее время на практике существуют две точки зрения на порядок оформления предоставления отпуска по беременности и родам:

2. Работница подает на имя руководителя организации заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам, к заявлению прилагается листок нетрудоспособности (который подтверждает тот факт, что отсутствие работницы на работе вызвано беременностью и, впоследствии, родами). На основании заявления и листка нетрудоспособности руководитель организации издает приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам.

период отсутствия работницы на работе, вызванный беременностью и родами, предусматривает предоставление отпуска. Как известно, согласно ч. 1 ст. 152 ТК, отпуска оформляются приказом (распоряжением, решением) нанимателя или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом.

Так как женщина не может находиться в двух отпусках одновременно, то ей необходимо прервать один отпуск и написать заявление на другой в свободной форме на имя руководителя организации.

Прошу Вас «__»________20__года прервать предоставленный мне отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и предоставить мне с «__»________20__ года отпуск по беременности и родам с выплатой пособия по беременности и родам.

Если отпуск по беременности и родам наступает в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, то женщине предоставляется право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков. Такая ситуация многим знакома как «из декрета в декрет».

1. Листок нетрудоспособности (номер, дата выдачи).

Приказ на отпуск форма Т-6 бланк — скачать.

В унифицированную форму приказа о предоставлении отпуска Т-6 вносятся сведения о том лице, которое будет осуществлять уход за ребенком до 3 лет. В подразделе Б указывают наименование отпуска, дату его начала и окончания, а также его длительность в календарных днях.

  • копию свидетельства о рождении, если отпуск оформляет опекун – то усыновлении;
  • справку с места работы второго родителя, где будет указано, что он не воспользовался своим правом взять аналогичный отпуск. Она нужна в связи с тем, что это право может быть предоставлено только одному из членов семьи;
  • еще одно заявление о назначении ежемесячного пособия, которое выплачивается до достижения возраста 1,5 лет — рассчитать пособие в онлайн калькуляторе бесплатно.

До достижения ребенком полутора лет, лицу, осуществляющему уход за ребенком, назначается пособие, составляющее 40% от получаемой средней заработной платы, с 1,5 до 3 лет пособие не выплачивается. Выплата производится за счет Фонда социального страхования.