Как написать заявление на продление отпуска по беременности и родам

Автор

На практике чаще всего пишется заявление именно в случае потребности в 16 дополнительных днях в связи с осложненными родами, образец такого заявления представлен ниже.

Чтобы получить дополнительные выходные женщине нужно подать заявление и документы, подтверждающие право на более длительный срок.

При отсутствии возможности подачи заявления работодателя надо уведомить устно, а лист вместе с заявлением предоставить по мере появления возможности.

Подтвердить нетрудоспособность и выписать дополнительный больничный по беременности могут:

Федеральная налоговая служба вместе с Росрыболовством, ФСБ, ЦБ и отраслевыми объединениями ведет масштабную борьбу со схемами неуплаты налога на добавленную стоимость (НДС) на рыбном рынке.

Дополнительные дни отдыха и, соответственно, пособие в большем размере также положены, если речь идет о близнецах. В этом случае к «стандартным» 140 календарным дням отпуска прибавляются еще 54 (ст. 255 ТК РФ). Однако о близнецах будущей маме, как правило, известно заранее, и продлевать декрет в этом случае вряд ли понадобится – сотрудница сразу сможет написать заявление о продлении отпуска по беременности и родам в связи с рождением двух детей.

Порой бывают ситуации, когда возникает необходимость привлечь сотрудников, не работающих по сменному графику, к работе в выходные или праздничные дни. Для таких исключительных случаев законодательством предусмотрены специальные правила вызова сотрудников на работу и компенсации их работы сверх положенного. Разберемся, какие же нюансы необходимо иметь в виду.

Персонифицированные сведения о стаже застрахованных за 2017 г. подают в ПФР по новой форме СЗВ-СТАЖ. Исправлять ошибки, как выявленные ПФР при приеме отчета, так и обнаруженные позднее самим страхователем, нужно также с использованием новых форм. Их несколько.

  • официально трудоустроенным женщинам;
  • тем, кто был уволен по причине ликвидации предприятия во время беременности;
  • студенткам средних и высших учебных заведений.

Дополнительно обычно работодатель требует флюорографию матери. Каждые полгода обследование будет повторяться, а справка ВКК выдаваться новая.

  1. Продление отпуска максимально до 6 лет, если по состоянию здоровья ребенок нуждается в уходе. Для этого предоставляется справка из поликлиники.
  2. Увеличить срок декретного, оформив сразу после него ежегодный отпуск, который ей оплачивается. Такой отпуск может быть оформлен по заявлению работницы максимально на 28 календарных дней.
  3. Продлить декрет по договоренности с работодателем. Женщина оформляет заявление на отпуск без сохранения зарплаты, сроки оговариваются индивидуально. Работодатель может пойти навстречу, если у женщины сложные семейные обстоятельства, ребенок или она, долго болели.

Также необходимо предоставить свидетельство о рождении и справку о том, что отец отпуск не оформлял.

Продолжительность отпуска устанавливает врач и указывает в больничном листке. Она зависит от обстоятельств, при которых протекали беременность и роды. Так, продолжительность отпуска может составлять:

Таким образом, можно сказать, что Вам необходимо на основании дополнительного листка нетрудоспособности и заявления сотрудницы на продление отпуска по беременности и родам оформить приказ на продление отпуска по беременности и родам.

13.05. 2013 года Минтруд РФ внес на рассмотрение в Правительство РФ такой законопроект. НО пока Правительство по данному законопроекту решений никаких не приняло. В Государственную Думу на рассмотрение законопроект пока не внесен.

На основании указанных документов издайте приказ об отпуске по форме № Т-6 или по самостоятельно разработанной форме . Далее ознакомьте с ним сотрудницу под подпись и внесите информацию об отпуске в ее личную карточку .

Цитата (Любовь90): День добрый!Подскажите пожалуйста. Нужен ли приказ на выплату пособия по беременности и родам если пособие выплачивает ФСС не зависимо от предприятия?

Если работница получила отпуск авансом перед уходом в декрет и уволилась по окончании отпуска по уходу за ребенком, работодатель вправе потребовать у нее возврат полученных отпускных за неотработанное время.

Прошу Вас продлить отпуск по беременности и родам с 12.09.г. по 27.09.г. Основание: листок временной нетрудоспособности 74411254131212, выдан 11.09.г. Женской консультацией №10 Нахабинского района г. Москвы.

Данный отпуск предоставляется на 70 календарных дней в дородовый (84 при многоплодной беременности) и 70 в послеродовый период (86 при осложненных родах, 110 при рождении более одного ребенка).

  • только во время родов выяснилось, что детей несколько (больничный продлевают на 54 календарных дня);
  • возникли осложнения во время родов (длительность больничного увеличивается на 16 календарных дней).

Приказом Минздрава России от 29.06.2011 № 624н регламентирован срок больничного по беременности и родам. Он длится 140 календарных дней, если у работницы родится один ребенок, и 194 календарных дня, если на свет появится сразу двое или более малышей.

Продленный больничный лист роженица может получить в женской консультации, поликлинике или больнице, где принимались роды. Эта процедура необходима, если:

Если сотрудница предоставила правильно заполненный больничный листок (оформлено продление больничного листа по беременности и родам), то размер выплаты вычисляют по показателям стандартного отпуска по беременности и родам.

  • Больничный по беременности и родам – дается на 140 дней (70 до родов и 70 после). Этот период может быть продлен до 156 дней, если роды сопровождались осложнениями, и до 194 дней, если беременность была многоплодной. Больничный по беременности и родам оплачивается следующим образом: высчитывается средняя заработная плата матери за день, затем эта сумма умножается на количество дней, которые мама провела на больничном. Уменьшающий коэффициент не применяется.
  • Отпуск по уходу за ребенком до наступления возраста в 18 месяцев. Обратите внимание: оформить отпуск по уходу за ребенком может не только мать, но и любой взрослый член семьи, если он не оформлял его ранее. В течение первых 18 месяцев «декретник» получает 40% от величины среднего заработка за последний год.
  • Отпуск по достижении ребенком возраста в 1.5 года и до 3 лет. В течение этого периода маме платят всего лишь по 50 рублей в месяц – такой размер установлен Указом Президента РФ № 1110 от 30 мая 1994 года. Минимум может быть увеличен по договоренности с работодателем, однако, немногие организации готовы добровольно пойти на дополнительные расходы. Столь низкая величина выплаты является главной причиной, почему большинство матерей не досиживает полагающийся отдых до конца.

С начала 2014-го года вступили в силу поправки в законодательство, допускающие продление декретного отпуска по достижении малышом трехлетнего возраста. О возможности остаться дома ухаживать за ребенком на полтора года дольше слышали многие мамы, однако, не каждая знает, в чем заключаются нововведения.

Практика показывает, что не все граждане понимают смысл поправок, внесенных Федеральный Закон от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Безосновательно ухаживать за ребенком до 4.5 лет не удастся.

Порой нежелание работодателей соглашаться на продление декретного отпуска (пусть даже без оплаты) выливается в то, что с сотрудника требуют официальный документ, подтверждающий тяжелые обстоятельства в семье. Таким документом является справка ВКК (врачебно-консультационной комиссии), доказывающая, что сам ребенок или его мать нуждаются в длительном лечении. Окончательным мнением является диагноз врача-иммунолога. Самые вредные работодатели не успокоятся и после этого и потребуют справку с результатами флюорографии матери – такой документ считается обязательным приложением к справке ВКК.

  • перед отпуском по беременности и родам.
  • после него.
  • после отпуска по уходу за ребенком.

При этом есть ряд ограничений:

Составленный и перенесенный в исключительном случае образец заявления о переносе отпуска на следующий год должен быть использован не позднее года за тем, в котором он предоставлялся. Дважды подряд переносить отдых на следующий год нельзя. То есть, не более чем на 12 мес.

  • адресуется руководителю организации;
  • содержит ФИО и должность заявителя;
  • в основной части сотрудник излагает суть обращения, например, так: «В связи с тем, что мне своевременно не были выплачены отпускные, прошу перенести дату начала отпуска с т-то на т-то»;
  • содержит подпись и дату.

«Одной из наших сотрудниц по медицинским показаниям на 16 дней продлили «декретный» больничный. На это время ей выдали еще один листок нетрудоспособности. Необходимо ли работнице написать заявление на продление отпуска по беременности и родам, а нашей компании оформить приказ об этом? И как определить сумму дневного пособия, из которой оплачивать пособие за эти дни. »

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Главбух» VIP версия.

Журнал «Учет. Налоги. Право» №22, 8–14 июня 2010

При продлении декрета от сотрудницы потребуется новое заявление