Как насчитывать больничный по беременности и родам

Автор

Если страховой стаж беременной составляет менее шести календарных месяцев, расчет больничного по беременности и родам 2018 года будет рассчитываться по указанной выше формуле, но за основу среднего дневного заработка будут взяты следующие цифры

на период с 01.07.2016 по 30.06.2017

на период с 01.07.2017

Если женщина работает в особых климатических условиях или местности, для которых установлены районные коэффициенты — данные коэффициенты будут учтены только в том случае, если начисления были произведены из МРОТ (см. часть 3 пункта 11(1) Положения, утвержденного Постановлением Правительства от 15.06.2007 № 375).

Так, приступим к самому расчету. Для этого нам и пригодятся значения, описанные выше. Для начала узнаем, какую сумму составляла заработная плата за предшествующие 2 года. Например, если рассчитываются выплаты за 2017 год, то следует взять среднюю заработную плату за 2015,2016 года. Однако если в каком-то из этих периодов вы уже находились в декретном отпуске, то его можно заменить любым другим.

Федеральные законы от № 81-ФЗ и № 255 – ФЗ, а также Порядок, утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ, рассмотренный выше, четко отвечают на поставленный вопрос. Все женщины могут рассчитывать на выплаты, пока находятся на больничном, по причине беременности, родов и последующего ухода за ребенком.

После этого посчитаем, сколько всего было дней в расчетном периоде, не забывая вычесть из него дни временной нетрудоспособности, административные отпуска и отпуск по беременности. На эти дни и нужно разделить сумму, полученную в предыдущем расчете.

Для обычной беременности, которая не имеет осложнений, количество дней, проведенных в отпуске, составит – 140. Если беременность отягчается какими-либо причинами, то сроки увеличиваются до 156 дней. При беременности, когда количество плодов более одного, сумма возрастает до 194 дней.

Так выглядит наиболее распространенный, хотя и не единственный, вариант начисления пособия для женщин занятых наемным трудом. К индивидуальным предпринимателям, творческим работникам и некоторым другим категориям применяются иные приемы расчета, но используемые принципы остаются прежними.

Таким образом, для получения отпуска необходимо только:

    Следующим способом увеличить декретные выплаты могут воспользоваться работающие на нескольких местах по совместительству. Пособие начисляется на каждом месте работы и в размере не ниже минимально разрешенного.

    Однако далеко не все получившие право на декретный отпуск имели в предыдущий период доходы необходимые для начисления пособия. Как правило, в этих случаях декретнице назначается выплата в размере минимально разрешенном законодательством. Обычно в такое положение попадают молодые матери недавно устроившиеся на первое место работы, когда срок выплат в ФСЗН от их доходов составляет менее 6 месяцев, студентки, учащиеся и все, чьи доходы не позволяют начислить сумму пособия не ниже минимального уровня.

    Ежемесячная премия, выплаченная в марте 2017 г., включается в начисленном размере 107,90 руб., так как из числа календарных дней этого месяца не исключаются календарные дни служебной командировки и он отработан полностью.

    Исчисление пособия по временной нетрудоспособности работнику ПВТ

    Пособие по беременности и родам исчисляем исходя из тарифного оклада с учетом ограничения величиной СЗП

    * При непрерывной временной нетрудоспособности пациента, продолжающейся более 30 календарных дней, по его просьбе может быть выдан листок нетрудоспособности за период со дня госпитализации пациента по день соответствующего обращения. В этом случае при выписке пациента из стационара листок нетрудоспособности выдается за оставшийся период пребывания в данной организации здравоохранения как продолжение ранее выданного листка нетрудоспособности (п. 17 Инструкции о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденной постановлением Минздрава и Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 09.07.2002 № 52/97).

    роды без осложнений

    Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону:

    После рождения ребенка документ нужно передать работодателю, который начисляет пособие. Правильность заполнения лучше проверять сразу после оформления документа в женской консультации или роддоме. Ошибки и помарки в листке нетрудоспособности не допускаются. Если они есть, выписывается другой бланк больничного. В нем указываются те же даты нетрудоспособности, что и в первом варианте.

    • регистрационный номер страхователя;
    • общую сумму выплаченного пособия;
    • страховой стаж на день ухода в декретный отпуск.

    По сведениям, полученным из территориального органа Фонда социальной защиты населения Минтруда и соцзащиты, обязательные страховые взносы (далее – взносы) за работницу уплачивались более 6 месяцев <2> .

    – освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях <5> .

    Тарифный оклад (без надбавок и повышений) работницы на 11.05.2017 составил 1260 руб.

    Петрова П.П. трудоустроилась в организацию «Б» (наниматель, назначающий пособие) 01.03.2017, т.е. в расчетном периоде. К тому же в феврале 2017 года она нигде не работала, а значит, расчетный период отработан ею не полностью. Следовательно, при расчете пособия применяется ограничение тарифного оклада. Так, размер тарифного оклада, установленный работнице на 27.04.2017, не должен превышать величину СЗПР за апрель 2017 года (месяц, в котором возникло право на пособие).

    1. Для обычных родов — 140 календарных дней, делящихся на два одинаковых периода (до родов 70 дней и после родов 70 дней).
    2. При осложненной родовой деятельности — 156 календарных дней, из которых 70 дней до родов и 86 дней после них.
    3. Если было рождено несколько детей — 194 календарных дня, где 84 дня отводятся для отпуска до родов, и 110 дней после.
    4. Для женщины, которая усыновила малыша — 70 дней.
    5. Для женщины, усыновившей двоих и больше ребят — 110 дней.

    В силу того, что теперь на плечи налоговиков легли эти полномочия, с приходом 2017 года во время расчета декретного пособия в средний заработок будут включены все виды выплат или вознаграждений, из которых были удержаны средства на ФСС за предыдущие два года.

    Обратите внимание, что в 2018 году отпуск в связи с беременностью и родами будет иметь следующую длительность:

    Это единоразовая денежная выплата, которую предоставляют матери, если она встала на учет в ЖК до 12 недель. Ее размер составляет 613 рублей и 14 копеек. Для ее получения, необходимо принести весь пакет документов по беременности, а также справку и консультации, где вы находитесь на учете.

    • на 126 день;
    • за 70 день до назначенной даты родов;
    • на 56 день с момента рождения малыша;

    В некоторых случаях, женщины в результате собственных вычислений получают не совсем корректную сумму. Это может быть обусловлено с неправильно высчитанными календарными днями.

    Организация в свою очередь в дальнейшем ожидает возмещения затрат со стороны страхового фонда. Это связано с тем, что действующее законодательство регламентирует выплату денежного пособия в ближайшую дату после официального назначения пособия.

    Так, каждой женщине нужно знать, что в случае если из премий и доплат были вычтены взносы, то начисления в полном объеме войдут в расчет пособия по больничному листу.

    Когда определяется размер пособия, принимаются к сведению и утвержденные лимиты. Так, если больничный открыли между январем и июнем 2017-го, учитывают такие рамки:

    Рассматриваемый документ нужен для предоставления на работу. На основании приведенных в нем данных проводится оформление декретного отпуска и пособия. Именно больничный позволяет определить дату начала нетрудоспособности, вызванной вынашиванием и рождением ребенка, и момент ее окончания.

    Расчет производится одномоментно, на все время, пока женщина находится в отпуске. Корректировку делают, если предоставляется добавочный листок нетрудоспособности.

    Рассматриваемый отпуск состоит из двух периодов:

    Согласно п.62 Инструкции 52/97, усыновителям (удочерителям), опекунам ребенка в возрасте до 3 месяцев выдается листок нетрудоспособности на 70 календарных дней со дня усыновления (удочерения) или установления опеки.

    В случае рождения мертвого ребенка в период с 22 до 30 (27) недель беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается единовременно на 140 календарных дней на 70 календарных дней.

    В случае осложнений беременности, родов и (или) послеродового периода, рождения двух и более детей ВКК организации здравоохранения, в которой родился ребенок (дети), выдает листок нетрудоспособности сроком на 14 календарных дней как продолжение листка нетрудоспособности, выданного в связи с беременностью и родами.

    На практике это значит, что в 30 недель беременности женщина должна явиться в женскую консультацию к своему гинекологу для осмотра. После этого Индивидуальная карта беременной подается зав.консультации для оформления листа нетрудоспособности по беременности и родам.

    Весь период беременности и восстановления после родов эти участники должны слаженно организовать свое взаимодействие, чтобы для женщины процесс оформления документов был проведен максимально комфортно.

    Общая формула расчета такова:

    Помимо больничного листа женщина должна написать заявление на отпуск, которое выглядит примерно так:

    • Безработным женщинам.
    • Студенткам заочной и вечерней формы обучения.
    • Если у женщины статус ИП, или она является адвокатом (нотариусом) и не заключила договор страхования с ФСС, а взнос не уплатила. Тогда эти категории женщин будут приравнены к безработным и получать минимальное пособие.

    Чтобы знать, как насчитываются декретные, нужно уметь рассчитать среднее значение оплаты труда. Для этого складывается весь суммарный доход за расчетный период: заработная плата, премии, надбавки, коэффициенты и тому подобное. Получившуюся сумму делят на количество дней в расчетном периоде и оплачивают каждый день декрета по получившейся цифре. При этом необходимо помнить, что общая сумма заработка сотрудницы за год, принятая для расчетов, не может превышать установленный максимум: 670 000 рублей в 2015 году, 718 000 рублей в 2016 году.

    Закон гласит, что период освобождения от работы по беременности состоит из двух частей: до родов и после. Традиционно считается, что он делится строго пополам, но на деле сотрудница может решать сама, сколько из предоставленных ей дней использовать до родов, и сколько после. Но на расчет декретных это не повлияет – оплата будет начислена за общее количество дней отпуска, вне зависимости от порядка их использования.

    Сумма среднего заработка также не может быть меньше значения минимальной оплаты труда. С 1 июля 2017 года это значение установлено в размере 7800 рублей в месяц.

    Стоит отметить, что беременность и наличие маленьких детей (до трех лет) дает дополнительные льготы: