На каком сроке работодателю говорить о беременности

Автор

Содержание

На каком сроке говорить работодателю о беременности?

На счет отпуска — вы его можете взять перед декретным. + имейте ввиду что за те 140 днй декрета вы можете тоже отпуск отгулять заранее.

Это че-то новенькое! Вообще-то 140 дней — это больничка, а за больничные никакого отпуска не положено.
Отпуск дается за отработанное время! Или пусть меня бухгалтера поправят!

А по сути — как уже сказали, все зависит от отношения с начальством. Если нет необходимости, я бы не говорила, пока уже живот не вылез. Если надо отпрашиваться на анализы и приемы, тогда просто придется сказать.
А насчет давить — тоже уже сто раз писали. Вы знайте, что вас должны, наоборот, освободить от тяжелой работы, уволить и сократить никто не может, короче у вас куча прав и надо этим пользоваться.
Отпуск можете брать спокойно и ДО и ПОСЛЕ декрета.

я сразу сказала, недель в 5-6. Начальница спросила — когда ты в отпуск собираешься? Я ответила что пока не собираюсь, но потом после паузы добавила — если только в декретный, но это будет не скоро. Она говорит — тоже мне новость, я и так уже поняла,что я не женщина что ли? Отношение не изменилось, но вопросов с походами по врачам — не возникает.Да я и не злоупотребляю этим — пару/тройку раз в месяц, стараюсь сама выбрать время что бы утром и что бы у меня хвостов по работе не было.
нак счет отпуска пока не решила, у меня тоже его поднакопилось недели 3. Пока не поняла что выгоднее — отгулять или перед декретом самым уйти, что бы декретный раньше начать. а может вообще имеет смысл подождать — моё предприятие признано банкротом, при официальном сокращении обязаны выплатить компенсацию за неотгуляный отпуск.Сообщение было изменено пользователем 18-01-2010 в 15:42

Это че-то новенькое! Вообще-то 140 дней — это больничка, а за больничные никакого отпуска не положено.
Отпуск дается за отработанное время! Или пусть меня бухгалтера поправят!

за 140 дней отпуск полагается. Или хотите сказать, что если вы в течении года болели, то отпуск у вас сокращается?

На счет отпуска — вы его можете взять перед декретным. + имейте ввиду что за те 140 днй декрета вы можете тоже отпуск отгулять заранее.

так что все правильно. Я брала за дни этого больничного отпуск

глядя на негативы — думай о позитивах

как только встала на учет (4-5 нед) на следующий день пришла и сказала.
правдо сейчас не большие проблемки на работе, но я надеюсь что все прояснится. осталосьт о 8 неделек 🙂

Мамин Клуб

Залогинься

На каком сроке вы сказали на работе, что в положении?

Беременность — такое состояние женского организма, которое рано или поздно становится очевидным для всех окружающих. На самых ранних сроках, когда ещё не видно животика, гормоны начинают свою работу и меняют буквально всё — внешность, походку, манеру держать себя, позы.

Первый человек на работе, которого следует поставить в известность о том, что ты беременна, – твой непосредственный начальник.

То, что и предстояло сделать и мне. Почему-то я очень переживала по поводу того, что надо будет говорить заведующей.

Просто начала я работать в дошкольном учереждении сразу после окончания университета, с 1 сентября. И узнала я о своём положении где-то в октябре месяце. А сказала заведующей на месяце 5 -ом, то есть в январе.

Первое, что она сказала, что по мне и не видно, что я в положении. Сказала, что пора, что 23 года. В общем, разговор у нас получился душевный. Зря переживала.

Родители деток как-то странно на меня поглядывали, наверное, догадывались. Коллегам я не говорила, тоже тянула непонятно зачем. И в один день коллеги меня позвали и сказали, что один папочка заметил моё положение, сказал своей мамочке (жене) и она второму педагогу:-) А коллега сказала, я говорит списывала это на 3-ёх разовое питание:-)

В общем, с тех пор меня таааак оберегали! За что всем СПАСИБО!

Даже помню, у меня был маленький срок, животик был виден совсем чуть-чуть, и одна девочка сказала в группе: Елена Ивановна, у вас такой животик, как будто вы беременны! .

Я была в шоке и в очередной раз убедилась, устами младенца глаголит истина!

А когда вы сказали на работе, что беременны?

Мамин Клуб оставляет при себе право использовать добавленное содержание по своему усмотрению

До встречи на курсах по подготовке к родам в Мамином Клубе!

С какого срока беременности стоит посещать курсы для подготовки к родам?

Дайте малышу понять, что вы готовы!

Как йога влияет на беременный организм?

Приглашаем в Мамин Клуб на курсы!

Роды без боли. Возможно ли? Да!

Посмотри, какие шикарные животики у будущих мамочек Маминого Клуба!

Фотосессия Осенняя в Клубе будущих мам

Фотосессия — память о пузике

Фотосессия будущих мамочек 2011

Беременная ФОТОсессия

Наша беременная фотосессия у Алексея Белокопытова

В ожидании Нашего чуда!

Самая прекрасная из женщин — женщина.

Сабина: Моя беременность в фотографиях

Ремик до появления на этот свет

Вот так я подготовилась к появлению.

Фотосессия красавицы с шикарным пузом!

Продукты Huggies® — для каждого этапа развития

НОВИНКА! Huggies® Ultra Comfort для девочек.

Huggies@ Elite Soft — наша лучшая.

Подгузники-трусики Huggies® Pants для маленьких ползунков.

Huggies® Pull Ups® — для перехода.

DryNites® — для решения мокрой постели

Влажные салфетки — на каждый день

Актуальная информация о каждом триместре беременности: нажми и читай!

Календарь беременности: первый триместр

Календарь беременности: второй триместр

Календарь беременности: третий триместр

Всё самое важное и актуальное для будущих мамочек Маминого Клуба

ВСЁ о максимально здоровом питании будущей мамочки!

ВСЁ о растяжках во время и.

ВСЁ о физических нагрузках во время.

Идеальный вес во время беременности: КАКОЙ?

ВСЁ о том, как придти в.

Опрос — на каком сроке вы сказали на работе?

Я сказала, как только узнала сама, у меня очень доверительные отношения с непосредственной начальницей были. Да и проработала я к тому времени еще мало (6 месяцев), думала: скажу, будь, что будет, попросят уволиться, уволюсь, оставят, останусь (место очень хорошее, з/плата белая, выше среднего и т.д.). Представляете девочки, оставили, причем дождались из отпуска по беременности и родам, потом (с 4-х месяцев) у меня ребенок с няней сидел. Все предприятия разные, да и начальство тоже. Все зависит от конкретной ситуации.

Я сказала, как только узнала сама, у меня очень доверительные отношения с непосредственной начальницей были. Да и проработала я к тому времени еще мало (6 месяц.

не говорила. сами догадались даже еще и не видно живота было. наверно потому что за год до моей беременности двое наших девчонок по третьему ребенку родили (кстати, одной из них в самом-самом начале моей беременности даже приснилось, что я родила девочку ). начальник как-то в шутливой форме на что-то такое намекнул, я шутя же ответила а почему бы и нет?
так что все прошло без проблем.

не говорила. сами догадались даже еще и не видно живота было. наверно потому что за год до моей беременности двое наших девчонок по третьему ребенку родили (кст.

Я начальнику сказала примерно на 13-14 неделе. Остальным на работе считаю знать пока не обязательно.
Но у меня к сожалению ни больничные ни декретные ( ни остальные деньги которые полагаются) не выплачиваются я по договору подряда работаю.
Так что для начальника совсем не обременительно, а для меня не очень приятно. я теперь когда вынуждена сохраняться теряю в з/пл значительно ( все за свой счет)
И в декрет пойду с пустым карманом

Я начальнику сказала примерно на 13-14 неделе. Остальным на работе считаю знать пока не обязательно.
Но у меня к сожалению ни больничные ни декретные ( ни осталь.

Я сказала, как только узнала сама, у меня очень доверительные отношения с непосредственной начальницей были. Да и проработала я к тому времени еще мало (6 месяцев), думала: скажу, будь, что будет, попросят уволиться, уволюсь, оставят, останусь (место очень хорошее, з/плата белая, выше среднего и т.д.). Представляете девочки, оставили, причем дождались из отпуска по беременности и родам, потом (с 4-х месяцев) у меня ребенок с няней сидел. Все предприятия разные, да и начальство тоже. Все зависит от конкретной ситуации.

Я сказала, как только узнала сама, у меня очень доверительные отношения с непосредственной начальницей были. Да и проработала я к тому времени еще мало (6 месяц.

что значит не грузитесь .
по моему это полное неуважение с Вашей стороны по отношению к начальству.
а если бы он решил Вам зарплату урезать и промолчать: сама увидит — это нормально по-Вашему.
Вы наверняка бы возмутились

уважайте своё время и время других людей, сообщите дирекци как можно скорее спокойным уверенным тоном эту информацию — как Вы воспринимаете эту ситуацию, так и подавайте ее людям.
но скрывать не нужно и ждать пока догадается — дайте людям тоже возможность для действий (найти вам замены)
поверьте, начальство оценит Вашу искренность

что значит не грузитесь ?
по моему это полное неуважение с Вашей стороны по отношению к начальству.
а если бы он решил Вам зарплату урезать и промо .

я в 5,5 месяцев, сколько это в неделях — не могу сосчитать )) но у меня живот под одеждой хорошо скрывался. вы не обязаны им сообщать рано, если все официально, и если не хотите пока говорить — не говорите. а насчет одежды — не факт, что все такие наблюдательные, может это только сейчас так кажется что заметят.

я в 5,5 месяцев, сколько это в неделях — не могу сосчитать )) но у меня живот под одеждой хорошо скрывался. вы не обязаны им сообщать рано, если все официальн.

Я сказала в 20 неделек, но никто даже ничего и не заметил. Пузико не было видно. Хотя хотела попозже сказать, но так вышло так как поняла, что на меня надеются, строят планы. Поэтому и решила сказать.
А вообще мне тоже кажеться, что совсем рано говорить не стоит. мало ли что случиться. (тьфу-тьфу-тьфу, конечно)..Я вот очень волновалась, а когда более менее всё устаялось и детка зашевелился. ТО решила — можно! и нужно сказать!
Хотя, конечно, зависит от места работы. Ну вообще то они в любом случае не в праве, например, уволнять.

Я сказала в 20 неделек, но никто даже ничего и не заметил. Пузико не было видно. Хотя хотела попозже сказать, но так вышло так как поняла, что на меня надеются.

  • До какого срока лучше не говорить о беременности
  • Какие обезбаливающие можно при беременности
  • Какие признаки замершей беременности

Первые 12 недель – самые опасные. В этот период организм сам может отвергнуть плод, часто случаются непроизвольные выкидыши. Поэтому не стоит торопиться с разговорами, а тем более с приобретением наследства малышу. Дело в том, что если плод не полноценен, возникла мутация или другие нарушения – женский организм может принять решение самостоятельно. Как бы ни было тяжело переживать это, но порой организму действительно виднее. Подумайте, легче пережить этот момент самостоятельно или с психологом, чем принимать часто неуместные слова поддержки. Кроме того, на протяжении длительного времени вас будут спрашивать о самочувствии, еще больше напоминая о выкидыше. Хотя чаще всего беременность протекает благополучно, рассказывать о ней стоит после 12-14 недель.

Когда сообщить родственникам

До какого срока не говорить о беременности родственникам и близким людям, зависит от взаимоотношений в семье. Если отношения хорошие – смело устраивайте праздник и торжественно поздравьте родителей, что скоро они станут бабушками и дедушками. В случае, если отношения оставляют желать лучшего – не сообщайте как можно дольше. Это позволит избежать оценок, обвинений и других расстройств, которые могут негативно отказаться на течение беременности и здоровье ребенка.

С кем и когда делиться радостью – выбирать вам. Кому сказать вначале маме или лучшей подруге – тоже ваше решение. Чтобы избежать обид, после родов можно сказать, что были опасения относительно беременности или же вы решили сделать всем приятный сюрприз.

Что сказать работодателю

Вы, скорее всего, уже знаете об отношении работодателя и коллектива к беременным сотрудницам. Если на работе всячески ущемляют беременных – скрывайте как можно дольше. Идеально, если вы уйдете в декрет, будучи в отпуске. Иногда можно попросить терапевта выписать больничный, рассказав о своем положении. Вам повезло, и начальство благоволит беременным – сообщите после 12-14 недель. Это позволит руководству подыскать замену, оптимизировать рабочий процесс и проводить вас в декретный отпуск с чистой совестью.

Соседям, приятелям и всем тем, с кем вы малознакомы, вообще не стоит сообщать о беременности, узнают сами, когда увидят ваш растущий живот. Беременность – это таинство, и, если вы не хотите, чтобы вас тревожили по пустякам под благим предлогом, лучше говорить о своем положении как можно реже.

Вопрос на засыпку!На каком сроке рассказывать о беременности?Ну не знаю,как же можно такое долгожданное событие и радость в себе держать?Говорят люди,что до 3 месяцев не стоит.А что вы думаете по этому поводу?Не могу себя назвать человеком суеверным,однако как поступить?

Как сама чувствуешь!Я бы долго не смогла скрывать!:))Я тоже не суеверная!

не советуют рассказывать слишком рано,т.к. беременность до 10 недель очень уязвима.Сначала всем рассказываешь,а потом может что-нить не то приключиться(у меня выкидыш был) и начинается бесконечный поток вопросов окружающих.Потом нужно всем объяснять,а они начинают тебя успакаивать,короче приятного мало. сама такое пережила и поэтому в этот раз рассказыла только на 10-11 неделе.и то,только тем,кто за меня точно будет рад!

Я думаю здесь правил никаких нет, некоторые с первых дней рассказывают, другие молчат до тех пор, пока уже живот не спрятать. Я вот особо никому не рассказывала совсем (только родителям и подруге близкой, ну мужу само собой) не потому что суеверная, а потому что много злых языков, которые треплются почем зря и если вдруг с беременностью что не так, то будут потом тыкать пальцем. Ну вобщем дураков и злых людей в нашем мире хватает везде. Так что думаю тебе самой решать кому и когда о чем рассказать.

мне брат с невесткой рассказали когда был месяц 🙂 тихонечко, шопотом. а всем остальным и в.ч. родителям после 3-х м.

я рассказала после скрининга в 12 нед. Родители раньше догадались )))

Многие до второго триместра терпят, чтобы если ни дай Бог плохое случится, не бегать потом с табличкой и не рассказывать всем знакомым. Я именно по этой причине молчу пока, знают только самые близкие.

У нас в семье тоже есть случай. двоюродная сестра мужа потеряла двойню на 6 месяце =((( Сейчас она заново беременна и срок примерно 6 месяцев!И никто кроме родителей не знает (и кроме тех,у кого глаз намётан),никомуууууу не рассказывают. хотя животик у неё уже славненький!А мы семье рассказали,у нас только 5 недель где-то.Дедушка с бабушкой мужа так радуються, что станут «пробабушкой и прадедушкой»,да не знают,что они ими станут намноооооого раньше. двоюродная сестрёнка родит намного раньше нас.ВОт и получилось,что я в каком то неприятном положении оказалась.

Это по твоему личному желанию,обычно сразу же не говорят,чтоб не сглазить,но вот у меня на работе заб две девушки,одна молчала до тех пор пока животик уже начал превращаться в живот и скрыть уже нет возможности,а другая рассказала с первого дня задержки,обе уже детишек нянчиют.Когда я заб. родители моего мужа узнали через неделю,муж не выдержал и рассказал,я бы конечно позже сказала.Так что решать только тебе,когда,на каком сроке и кому рассказывать.Ведь если твои родители будут рады такому событию,чего же тянуть.А сотрудники могут и подождать.

Я пока не Б, но не стала бы рассказывать. Родителям, мужу — это понятно, они будут счастливы, когда узнают. И если что — первые придут на помощь и поддержат. Но больше ни кому. На работе иногда приходится говорить , знаю по мучения своих подруг. Но все же — пусть это будет твоя маленькая тайна :))))))

Лучше дотерпеть до 12 недельки, у нас девочка в институте всем рассказала, с занятий отпрашивалась, а на следующую сессию пришла, её спрашивают, а них случилась замершая беременность (((, пришлось всем объяснять.
Конечно, близким можно сказать, ноя даже маму не хотела бы волновать, если что-то не так.
Но вы растите у мамы в пузике, пусть всё будет хорошо! Лёгкой беременности!

я на работе рассказала после 12 недель, родителям чуть раньше. Чтоб не сглазить

родителям сказали сразу, люди которые спрашивали о планируемой беременности, мы тоже не обманывали. в общем сказали самым близким. дело каждого

У меня девочка с работы рассказала практически сразу на работе начальству,тк с трудом можно куда-то отпроситься,а анализов надо много сдавать.Так она столько про себя наслушалась сплетен.И начальство сочувствовало,что она в декрет уйдет,а у нее ЗБ случилось на 3 мес. Так что она сказала, что теперь — никому не скажет на работе!

Я маме рассказала в 9 недель, папе, сестре, подруге в 12, а там уже как сарафанное радио=))) Вот только бабушки с дедушкой завтра расскажу (в 22 недели)я просто все боялась, а вдруг что, а они старенькие и болеют, а завтра после УЗИ пойду все расскажу и покажу=)) Ну вообще это дело каждого, как чувствуешь так и поступай=))

Я первый раз,когда забеременела, рассказала всем как только две полоски увидела! В итоге был выкидыш((( Потом всем пришлось объяснять как да чего, и так переживала, а тут еще все с расспросами, не очень-то приятно было((( Поэтому когда ждала дочу, рассказала всем только после первого УЗИ! А на работе так вообще в 20 недель! Сейчас ждем второго, нам 12 недель! Завтра идем на УЗИ! Если на УЗИ все будет хорошо, тогда и расскажу!

А мы так долго ждем малыша, что не буду расскажывать никому, кроме родителей, пока живот не будет явно видно.

Недавно читала статью,что раньше,в старые времена,до самих родов скрывали,хотя уже и видно было.Этим как бы показывали,что зпрещают обсуждать эту тему,чтобы не сглазить.Т.е.,если чего то хорошего ждёшь,то пока это не случится,нельзя обсуждать.И дворянки разные,графини,из дому не выходили,на приёмы не ездили,чтоб никто из посторонних не знал.

Мы родителям сказали на 15-й неделе. Больше никто не знает, даже самые близкие друзья.

я бы до 3-х месяцев не говорила, только самым близким.
в следующий раз точно никому не скажу.

А я вот бы сказала так на недельке 14-ой,чтобы не сглазили. Люди-то все разные, не все хорошие и добрые. Нет,пусть подрастёт, окрепнет, а когда живот будет уже виден,можно и сказать:))))

Перед каждой девушкой, которая ждет ребенка, рано или поздно станет актуальным вопрос о том, как сказать об интересном положении начальнику и коллегам и на каком сроке это лучше сделать. Однозначного ответа на подобный вопрос не существует, но есть все-таки ценные рекомендации, которые помогут сохранить лояльное и доверительное отношение начальства.

В данной статье мы расскажем до какого срока лучше скрывать свое положение, а когда можно сообщить о нем. Также вы узнаете, как грамотно подготовиться к столь важной беседе, как построить диалог с руководством.

Что советует трудовое законодательство?

Как известно, трудовые отношения в нашей стране регламентированы Трудовым законодательством и в случае спорных моментов можно обращаться именно к нему. Но если речь идет о конкретном сроке, на котором женщина должна рассказать на работе об ожидании ребенка, то выбор всецело остается за ней. Российским трудовым правом не обозначено время, когда стоит сообщить об этом, девушка может держать новость в тайне до самого декрета, а может поделиться ей сразу после того, как сама узнает о ней.

Когда сказать о своем положении?

Формально о нем можно сказать не позднее 30 недели, так как именно на этом сроке будущая мама уходит в декретный отпуск. Женщине предоставляется лист нетрудоспособности, до родов остается примерно два с половиной месяца, и на этот период беременные освобождаются от работы. Причем отпуск этот продолжается и после родов:

  • При нормальных родах общий срок его равняется 140 суткам.
  • Если роды были сложными или проводилась операция, то он увеличивается до 156 суток.
  • При многоплодной беременности – продлевается до 194 суток.

Как начальство воспримет новость?

Выбор подходящего времени зависит от нескольких факторов, среди которых состояние здоровья женщины, ее отношения с коллегами и начальством, а также поведение руководства в аналогичной ситуации при беременности других сотрудниц. Нередко будущая мама не спешит оповещать об ожидании малыша руководство, так как знает, что новость никого не обрадует или даже может вызвать негативный настрой в ее отношении.

Действительно, большинство руководителей предприятий и компаний с сожалением узнают о грядущем декретном отпуске сотрудницы. Для них это всегда влечет некие неудобства, необходимо часто отпускать женщину на прием к гинекологу, закрывать глаза на плохое самочувствие и множество больничных. Такой работник уже не может полноценно выполнять свои должностные обязанности, при этом нет законных оснований для снижения его оклада.

После 30 недель следует декретный отпуск, а значит необходимо не только найти замену, но и обучить нового работника. К слову, временные вакансии на период декрета пользуются у соискателей меньшим спросом. Но несмотря на возможное негативное отношение директора к беременности, подчиненной рано или поздно придется «раскрыть» карты.

Когда рассказать начальнику?

Ответить на данный вопрос может только сама беременная дама, мы лишь поделимся общими рекомендациями. Если вы только что узнали о своем интересном положении, не нужно сразу говорить о нем на работе, лучше подождать некоторое время. Как советуют врачи, в первом триместре знать о беременности стоит только самым близким людям.

К сожалению, нередко на сроке от 5 до 10 недель могут возникнуть осложнения, в том числе угроза выкидыша, кровотечения, отслойка плаценты, может быть диагностирована замершая беременность. Первые 12 недель принято считать самыми опасными, именно поэтому до их истечения лучше держать свое положение втайне.

Если же женщина часто стала отпрашиваться ко врачу, стала резко набирать в весе или легла на сохранение, на работе многие могут сами догадаться об ее интересном положении. Как показывает практика, оптимальное время, когда лучше сказать о беременности руководству– 14-15-я неделя. Как правило, живота на таком сроке еще не видно, а опасность выкидыша миновала.

Если коллеги стали нескромно рассматривать ваши округлившиеся формы, догадываться или напрямую спрашивать о том беременны ли вы, значит, медлить нельзя и стоит как можно скорее сказать директору о вашем интересном положении, пока это не сделали доброжелатели. То есть самый подходящий период времени, когда можно говорить о беременности – когда все уже начали подозревать, но еще окончательно не уверенны, что вы ждете ребенка.

Как подготовится к разговору?

Если вы решили, что уже пора сказать руководителю об ожидании малыша, не стоит делать это спонтанно, необходимо подготовиться к столь важному событию. Рекомендовано заранее продумать ответы на самые популярные вопросы:

  • Какой срок беременности у вас сейчас, собираетесь ли вы досрочно передать кому-либо свои обязанности, будете работать до 30 недель или до самых родов?
  • Как протекает беременность и справитесь ли вы со своими функциональными обязанностями, не нужен ли вам помощник?
  • Насколько часто вы планируете сидеть на больничном, можно ли вам доверять долгосрочные проекты?
  • Требуется ли поменять для вас условия труда, в том числе обустроить рабочее место, сократить рабочий день, освободить от переработок или ранних планерок?
  • Кого их коллег вы рекомендовали бы на свою замену, и когда стоит начать соответствующее обучение.
  • Как долго вы собираетесь сидеть в декрете, планируете ли возвращаться на данное место работы?

Перед тем как сказать о своем положении, можно поинтересоваться правилами ухода в декретный отпуск, которые негласно приняты в вашей фирме. Например, некоторые работодатели очень лояльны к таким девушкам, прощают им опоздания и рассеянность, списывая это на гормональные перестройки. От других директоров не стоит ждать ни малейшей поблажки, они будут требовать от подчиненной такой же ответственности и работоспособности. К несчастью, иногда начальники ведут себя некрасиво, ищут недочеты и ошибки в работе беременной, желая выжить ее из коллектива. Справедливости ради отметим, что большинство директоров могут вообще ничего не спросить у подчиненной, но если женщину ценят на работе, то грамотное начальство всегда заинтересовано в продолжение ее карьеры именно в этой компании.

Как построить диалог?

Вы выбрали подходящий момент, морально подготовились, но не знаете с чего начать разговор? Сказать, что вы беременны прямо в лоб, при входе в кабинет – не лучший вариант, так вы поставите руководителя в неловкое положение. Не рекомендуется делать это и во время обсуждения очередного проекта или при подведении итогов работы за текущий месяц.

Новость не должна быть сказана резко, но и между делом о таком событии говорить не стоит. В момент разговора начальник должен быть в кабинете один, не нужно беспокоить его во время телефонного разговора или при проверке важных документов. Утренние часы и конец рабочего дня не совсем подходят для такого диалога, утром начальник еще не проснулся, а к вечеру уже слишком устал.

Самое подходящее время, по мнению психологов – послеобеденное. Человек сытый, довольный, расслабленный, он отдохнул и полон энергии, в то же время, в период обеда он отвлекся от рабочих проблем. Также стоит повременить с новостью во время проверок и квартальных отчетов.

Если ваш директор – дама, то стоит быть более эмоциональной, пробуждая в руководителе женскую солидарность. Мужчинам – начальникам, наоборот, лишние эмоции несвойственны, в данном случае ваше сообщение должно быть лаконичным и четким. Как показывает практика, многие девушки очень боятся такого разговора, но на деле все оказывается не так уж и страшно.

Главное, самой быть спокойной и рассудительной, в любом случае вы сообщаете об уже случившемся факте, и как бы руководитель не воспринял вашу новость, ему придется с ней смириться. Руководителю очень польстит, если вы заранее определите график своей работы на оставшиеся месяцы до декрета, так вы не переутомитесь, и не «упадете в грязь лицом», взвалив на себя слишком много обязанностей. Если вы готовы порекомендовать кого-либо на свое место, расскажите руководителю об этом человеке, отметьте его плюсы, составьте график передачи дел и обучения новичка.

Общаясь с директором, постарайтесь донести до него, как важно для вас ваше место работы, дайте понять, что вынашивание ребенка, а позже и материнство не ухудшат качество вашей работы. Честность приветствуется, но не излишняя, не стоит говорить руководителю, что вы уже совсем не настроены на работу, а думаете только о том, как бы поскорее уйти в декрет. Но не стоит давать обещаний, которые вы не в состоянии выполнить.

Например, женщины иногда так дорожат своим местом работы, что отказываются передать часть обязанностей коллеге, проявляют готовность работать сверхурочно, берутся за сложные проекты. Это может привести к переутомлению, проблемам со здоровьем, а как следствие – к ухудшению качества работы.

Соблюдайте правило «золотой середины» — работайте по-прежнему хорошо, старайтесь удовлетворять ожидания руководителя, не уходите с головой в материнство. Главное в вашем положении – не разочаровать руководство, если чувствуете, что не справляетесь с планом или проектом, попросите помощи.

Требования о корректировке условий работы

Давайте представим, что будущая мама работает администратором в ночном клубе или продавцом уличной торговли. Не трудно догадаться, что такие условия труда неприемлемы для дамы в положении, а если она оформлена официально, то работодатель несет определённые социальные обязательства, среди которых и создание облегченных условий труда для подчиненной, которая готовятся стать мамой.

Если девушку не устраивает график работы или иные условия, которые могут негативно сказаться на здоровье плода, то она имеет полное право на облегченный труд. Стоит написать соответствующее заявление и передать его руководству. Чтобы составить его грамотно, можно ознакомиться с трудовым законодательство. А при необходимости получить консультацию опытного юриста. Не забудьте, что к заявлению стоит приложить справку из женской консультации, которая подтвердит, что вы вынашиваете малыша.

Какие трудовые права имеет дама в положении?

Беременная девушка часто не торопится оповещать о своей беременности, так как думает, что ее могут за это лишить премии, а в худшему случае даже уволить. Но стоит знать, что уволить ее работодатель не сможет, это разрешено только при полной ликвидации предприятия.

Когда женщина оформлена по срочному трудовому договору, то при предоставлении медицинской справки от гинеколога, ей должны продлить срок его действия до момента родов. Если необходимы медицинские обследования или лечение в стационаре, за женщиной сохраняется средний уровень заработка. Индивидуально рассчитывается оклад только при переходе на неполный день при ухудшении состояния здоровья сотрудницы.

Помните, что после сообщения о том, что вы ждете ребенка, вас не могут понизить в должности или сократить размер оплаты, такие действия неправомерны с точки зрения ТК РФ.

Многие мамы очень рады долгожданной беременности.

Но совместно с этим событием их волнует, как сообщить о своём положении на работе.

Некоторые из них затягивают разговор на долгое время, просто переживая за последствия.

Тем не менее, рано или поздно работодатель и коллеги всё равно увидят растущий животик и начнут задавать вопросы.

А в то время пока женщина тянет с уведомлением, она находится в состоянии постоянных переживаний, что может плохо сказаться на здоровье малыша. Рассмотрим подробно, когда сообщить работодателю о беременности, и в какой форме лучше это сделать.

Навигация по статье

Законодательство о беременных

Каждая будущая мать должна знать свои права и соответственно уметь отстаивать их. Кроме неё самой, никто не будет этим заниматься. Разберём: на что может претендовать беременная женщина относительно труда:

  • Оплачиваемый отпуск перед декретом, либо после его окончания. Это касается тем женщин, у которых остались дни неиспользованного отпуска.
  • Производится средняя оплата на время отсутствия на рабочем месте, по причине прохождения мед обследований связанных с вынашиванием малыша. К примеру, матери необходимо сдать анализы. Она вынуждена отпрашиваться с работы. При этом работодатель обязан оплатить эти часы по среднему заработку.
  • Её нельзя принудить к командировке или сверхурочной работе. Конечно, если мать жаждет поехать и сама пишет заявление на командировку, останавливать её никто не станет.
  • Нельзя заставить будущую мать работать в ночь, выходные, праздничные дни.
  • Уволить будущую мать нельзя, кроме случаев ликвидации или прекращении деятельности предприятия. Максимальное, что может сделать работодатель, это лишить надбавок за неисполнение обязанностей. Поэтому, когда работодатель грозит уволить по статье, не стоит обращать на это внимание. Он может попросить только написать заявление по собственному желанию. Существует ст. 261 ТК, она запрещает увольнять беременных женщин по статье.
  • Согласно ст.254 ТК, по заявлению беременной женщины, её возможно перевести на менее вредную работу. При этом за ней сохраняется заработок и должность прежнего места. Но не всегда такое место работодатель может предоставить сразу. Пока он его ищет, женщина освобождается от своих обязанностей, но продолжает получать зарплату.
  • Основываясь на ст. 90 ТК, женщина вправе работать не полный рабочий день. Но оплата труда будет зависеть от количества отработанного времени.
  • Оплата отпуска по беременности и родам производится не зависимо от стажа. Даже, если женщина только устроилась на предприятие, работодатель обязан оплатить декретные.
  • После ухода в декрет за будущей матерью остаётся её место труда.
  • Если беременная женщина принималась на работу по срочному договору, то после подтверждения факта положения работодатель должен продлить его действие. Но женщина сама пишет это заявление, организация не должна уведомлять её об этом.

Работодатель не вправе отказать в приёме на работу беременной женщине, согласно ст.64 ТК. Соответственно, он не должен при приёме в организацию,запрашивать каких — либо справок.

Есть ли определённый срок уведомления работодателя об интересном положении

Из выше перечисленного видно, что женщина приобретает множества прав на работе.

А когда сообщить работодателю о беременности?

Законом не установлен срок извещения о факте беременности.

Поэтому женщина может об этом молчать до самого декретного отпуска.

То есть право, когда уведомить работодателя сохраняется именно за ней.

Большое количество женщин считают, что лучше молчать до последнего. Мотивируют они это тем, что не собираются дальше здесь работать. Это, конечно, личное дело каждого.

Но стоит подумать и о тех людях, которые остаются здесь работать. Есть ли смысл подводить их. Да и живот обычно виден задолго до ухода в декрет.

Поэтому объясниться с работодателем всё же придётся. И скорее всего, в такой ситуации разговор будет не очень приятным, чем тот, который мог состояться раньше.

Плод находится в большой зоне риска в период первого триместра. Но, где-то около 12 недель уже можно сообщить работодателю о факте беременности. К этому времени, обычно, женщины уже становятся на учёт и проходят необходимые обследования на выявления отклонений.

Вероятность выкидыша на более поздних сроках значительно ниже. Поэтому практически все матери к этому времени уже уверены в том, что беременность завершиться успешно. Теперь самое время обозначить факт интересного положения на работе.

Тем не менее, есть некоторые исключения из этого правила:

  • Когда мать работает на вредном производстве, в интересах её и малыша сообщить о беременности раньше. Тогда можно будет просить об исключении вредных факторов.
  • Если возникает угроза выкидыша, мать могут положить в больницу, соответственно тайна раскроется.
  • В любом случае, перед разговором с работодателем нужно сначала взять справку с гинекологии о факте беременности. Она станет защитой от увольнения.

Когда нужно сообщить работодателю о беременности, женщина вправе решать самостоятельно.Сильно затягивать с уведомлением о беременности не стоит. Это будет свидетельствовать о ненадёжности сотрудника. Что плохо может сказаться впоследствии.

Каким образом лучше уведомить работодателя о беременности

Здесь очень многое зависит от начальства и коллектива.

В любом случае к разговору с начальством нужно подготовиться.

Первое, что нужно сделать, это взять соответствующую справку.

В разговоре с работодателем требуется вести себя уверенно и дать понять, что есть уверенность в своих правах.

Можно подготовить план своей работы до ухода в декрет, обсудить более гибкий график работы, в котором будут исполняться все обязанности.

Даже когда мать не уверена в себе, она, прежде всего, должна подумать о малыше. Его здоровье важнее, поэтому лучше рассказать о факте беременности раньше, это поможет в дальнейшем исключить переживания.

Самый оптимальный вариант и для работодателя, и для будущей мамочки это при постановке на учёт взять справку и отнести её в отдел кадров. Конечно, в идеале получить подтверждение о получении документа. Ситуации бывают разные и работодатель может сказать, что не получал никаких справок.

Как сообщить о беременности на работе — на видео:

Все зависит от работодателя. Многие, к сожалению, очень негативно относятся к беременным женщинам, работающим у них, и в этом случае не имеет значения, когда уведомлять их об этом. Некоторые могут без зазрения совести уволить такую сотрудницу.

Будущая мама обладает большим перечнем различных прав. Обязанности заблаговременно сообщать работодателю о своей беременности нет. Поэтому такое уведомление можно делать в любой день на свое усмотрение. Все зависит от условий, в которых работник работает. Если они позволяют трудиться без вреда будущему ребенку, то о своей беременности можно вообще не сообщать. Просто поставьте начальство перед фактом, если опасаетесь вредных последствий от разговора с руководителем.

Вопрос: Обязана ли работница уведомить работодателя о беременности? В какие сроки?

Ответ: Работница не обязана уведомлять работодателя о своей беременности. Но для получения определенных льгот и гарантий работница должна сообщить работодателю о своей беременности.

Обоснование: Четкого указания на такую обязанность работника трудовое законодательство РФ не содержит. Однако есть ряд случаев, когда работница для получения льгот или гарантий должна уведомить работодателя о своей беременности.

1. Статья 70 Трудового кодекса РФ содержит в себе положения об испытании для работника при приеме на работу. Ряд работников освобождаются от испытания, в том числе и беременные женщины.

2. В соответствии со ст. ст. 81 и 261 ТК РФ работодатель не может уволить беременную женщину, кроме как по ее инициативе или в ходе ликвидации предприятия.

3. Согласно ст. 93 ТК РФ беременной работнице по ее заявлению устанавливается неполный рабочий день.

4. В соответствии со ст. ст. 96, 99 и 259 ТК РФ запрещается направление беременных женщин в служебные командировки, привлечение к работе в ночное время и к сверхурочной работе.

5. Согласно ст. ст. 122, 123 и 260 ТК РФ беременной работнице ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев после приема на работу в любое удобное для нее время, и при этом ее нельзя отозвать из отпуска.

6. Часть 1 ст. 254 ТК РФ говорит о том, что работницу необходимо перевести в период беременности по медицинским показаниям на другую работу, чтобы исключить воздействие неблагоприятных производственных факторов.

7. Согласно ст. 255 ТК РФ беременной женщине предоставляется отпуск по беременности и родам за 70 дней до родов. При этом п. 46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, говорит о том, что листок нетрудоспособности выдается беременной женщине с 30-й недели беременности.

Таким образом, работница не обязана сообщать работодателю о своей беременности, а если и решит сообщить, то может сделать это в любой момент.

Советует Анна Вовк, бизнес-консультант компании «Аркада Консалт».

Рано или поздно поговорить об этом вам все равно придется. Не затягивайте, но и не торопите события. При хорошем самочувствии лучше выждать 2 месяца. К этому моменту вы почувствуете, какие обязанности вы способны выполнять на работе и способны ли вообще.

С появлением ребенка, что бы вы не думали сейчас, ваша жизнь кардинально изменится. Он станет приоритетом номер 1. Вы вряд ли сможете работать сверхурочно и совершать трудовые подвиги. Не переоценивайте свои силы!

Обращайте внимание на слова, а не на эмоции начальника!

Главное — настрой!

Итак, настройтесь на переговоры.

  • 1 Поставьте перед собой цель вашей встречи. Что вы хотите получить от работодателя? Например, хотите сохранить свое рабочее место после выхода из декрета. Или хотите перейти на полставки уже сейчас. Либо вы хотите получить денежную компенсацию в ххх размере и уйти?
  • 2 Определите для себя критические точки в переговорах и предел, когда начнется некий «торг». Вы точно должны знать, на что вы согласны, а на что — нет.
  • 3 Установите эмоциональный барьер. Все что происходит, происходит как бы не с вами — с другим человеком на экране телевизора. Это поможет вам трезво оценивать происходящие события, и «выключить» свои переживания.
  • 4 Если вы боитесь, что вас обидят или не поймут, в течение недели перед сном формулируйте положительные установки (не употребляйте частицу «не»). Например, такие: «Стрессы, страхи – это враги моего здоровья и счастливого материнства. Я с этого момента делаю все во благо своего здоровья и будущего ребенка. Мой начальник (как вы его\её называете) тоже человек. Он обладает всеми чувствами. Он поймет мои чувства и пойдет мне навстречу». Такое простое на первый взгляд упражнение – старинный, проверенный психологический метод, который приносит потрясающие результаты.
  • 5 Назначьте встречу своему руководителю заранее. Тема встречи – личный вопрос. Напишите письмо по электронной почте, либо обратитесь к личному помощнику , чтобы записаться на встречу. «Добрый день, Иван Иванович. Я хотела бы с Вами поговорить по личному вопросу. В какой день и время Вы можете уделить мне 15-20 минут своего времени? Спасибо.»
  • 6 Продумайте заранее, кто вас может подменить на период вашего отсутствия, как и когда вы сможете ввести этого человека в курс дела. Составьте данное предложение письменно. Вы покажете его работодателю и оставите ему после переговоров.
  • 7 В день встречи ваш внешний вид должен соответствовать вашему положению. Вы должны располагать к приятному общению. Для этого случая подойдут белый или розовый цвета в одежде. Без каблуков, мягкие формы одежды, женственно (платье, юбка ниже колена). Ваш внешний вид должен гласить: я готовлюсь стать мамой, в моей жизни произошли изменения, мне нельзя нервничать.
  • 8 Составьте свою речь к руководителю. Выучите ее наизусть. Прорепетируйте перед зеркалом, либо с подругой, мамой, мужем. Речь должна быть небольшой, тезисной. Если начальник — мужчина, то ему нужно меньше слов, больше фактов и предложений. Если женщина, то больше эмоций, слов о вашем состоянии.
  • 9 За 5-10 минут до начала встречи вдохните, закройте глаза, представьте себе самую приятную картину из своей жизни. Всегда держите в голове, что вам нельзя нервничать. Когда в ходе беседы почувствуете, что «подступило» нервное напряжение, попросите паузу. Скажите вслух: «Извините, мне нельзя нервничать, через минуту я успокоюсь и мы продолжим». Это ничего, кроме дополнительного уважения к вам не вызовет.
  • 10 Войдите в кабинет, присядьте по правую руку от своего руководителя. Начните со слов «Я в положении, через ххх месяцев я стану мамой» и произнесите свою речь.
  • 11 Ваше эмоциональное состояние в период беременности нестабильно, поэтому то, как вы восприняли информацию, и как она на самом деле была вам озвучена – это две большие разницы. Обращайте внимание на слова, а не на эмоции начальника. То, что для вас важно – записывайте.
  • 12 Предложите своему руководителю встретиться повторно. Дайте ему время все обдумать. Для него ваши известия – новости, а для вас — уже свершившийся факт. Затягивать встречу не надо. 15-20 минут вполне достаточно.
  • 13 Когда ваш руководитель огласит условия, на которых он видит ваше дальнейшее сотрудничество, и вы с этим согласитесь, я настоятельно рекомендую переложить вашу договоренность на бумагу.

Что нужно знать заранее или юридические тонкости

Параллельно с подготовкой и проведением переговорного процесса вы можете осуществить подстраховывающие вас действия от произвола работодателя. Вы должны быть «подкованы» в юридических аспектах вашего положения.

  • 1 Вы пишите заявление на имя директора компании, в котором вы излагаете суть своего положения и сообщаете о предлагаемых вами новых условиях работы. К примеру, сокращенный рабочий день, изменение условий труда, изменение рабочего графика, перевод на другую работу. Справку о беременности вы можете получить у гинеколога. По закону, начиная с 6 недель, когда у плода прослушивается сердцебиение, вы можете встать в ЖК на учет. Тогда вам полагается больничный лист в любой момент на усмотрение лечащего врача. Справку обязательно приложите к заявлению. Сделайте копию заявления и справки, отнесите их вместе с оригиналами в секретариат, либо в отдел кадров, либо в бухгалтерию (туда, где в вашей компании идет регистрация входящих документов) и сдайте оригиналы под подпись на вашей копии документов. Должен стоять входящий номер, дата, подпись и расшифровка подписи того, кто принял документы. Если документы отказываются принимать, то отправьте их по почте заказным письмом с уведомлением. Это официальный документ!
  • 2 Отпуска по беременности и родам предоставляются продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию.
  • 3 Выплата отпускных по беременности и родам осуществляется по предоставлению больничного листа. Если ваш годовой доход меньше 415 000 рублей, то расчет идет по среднедневной сумме вашего дохода, умноженного на 140-180 дней (см. пункт 2). В противном случае вы получите максимум 159 178 рублей. Организация по своему желанию может добавить к этой сумме 50 000 рублей. С этих сумм вы не платите НДФЛ.
  • 4 В отпуске по уходу за ребенком, который наступает сразу же после отпуска по беременности и родам, вы вправе за счет социального страхования получать 40% от вашего среднемесячного дохода за предыдущий календарный год, а если ваш годовой доход превышал сумму 415 000 рублей, то максимально вы получите 13 833 рублей в месяц.
  • 5 Ваш рабочий стаж не прерывается на период отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком.

Добрый день! Подскажите, на каком сроке сказать работодателю о беременности? и как вообще преподнести эту новость без плохих последствий для себя? Поделитесь собственными советами и предложениями.

Платится вместе с больничным.
Я не спорю, я утверждаю.
В новом больничном есть поле для галочки — о постановке на учет в ранние сроки. А к больничному вдобавок идет справка, потому что галочку можно поставить и самостоятельно.

»
Пособие выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам, если справка о постановке на учет представляется одновременно с документами, необходимыми для получения пособия по беременности и родам; либо не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) справки о постановке на учет в ранние сроки беременности, если указанная справка представлена позже. » (с сайта ФСС) — то есть либо с больничным, либо позже.
Иначе можно было бы по справке получить пособие неделях на 6, а потом пойти сделать аборт, например.

Мне больше нравится такое мнение:

«Для получения пособия необходимо предоставить справку из женской консультации либо другого медицинского учреждения, поставившего женщину на учет в ранние сроки беременности. Пособие назначается и выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам, если справка о постановке на учет представляется одновременно с документами, необходимыми для получения пособия по беременности и родам.
Если же справка о постановке на учет в ранние сроки беременности представлена РАНЬШЕ или позже, то пособие назначается и выплачивается в течение 10 дней со дня представления справки о постановке на учет в женской консультации, но не позднее шести месяцев после окончания отпуска по беременности и родам.»

А в больничном постфактум отметить галкой уже выплаченное пособие.