Пособие по беременности и родам выплачивается продолжительностью

Автор

Содержание

какие пособия выплачиваются во время беременности?

подскажите какие пособия выплачивает государство (или работодатель. ) беременной? что для этого нужно сделать,чтобы их получать?

Единовременное пособие для женщин, вставших на учет до 12 недели беременности

Размер единовременного пособия для женщин, вставших на учет в женскую консультацию или другое медицинское учреждение на раннем сроке беременности (до 12 недель) в 2010 году вырос сразу на 112 руб. 08 коп. и достиг 412 руб. 08 коп.

Обычно, данное пособие выплачивается женщине единовременно с пособием по беременности и родам. Если по каким-то обстоятельствам ты представишь справку о постановке на учет в ЖК позднее своего листка нетрудоспособности, то тебе обязаны выплатить обозначенную сумму не позднее, чем через 10 дней с момента представления справки.

Если ты работаешь, то для назначения пособия необходимо предоставить по месту работы справку из медицинского учреждения, где ты стоишь на учете. Студенткам туже саму справку нужно предоставить по месту учебы, а безработным женщинам – в Районное управление соцзащиты.

Для чего это пособие существует – понять не так-то просто. Видимо, перспектива заполучить от государства лишние четыреста с небольшим рублей кому-то кажется весьма заманчивой. Возможно, кто-то считает, что эта сумма стимулирует чувство ответственности у будущих матерей, подталкивает их к принятию правильного решения – ранней постановке на учет.

Пособие по беременности и родам

На пособие по беременности и родам имеют право:

— женщины, уволенные по причине ликвидации компании в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными,

— учащиеся школ, среднеспециальных и высших учебных заведений очных отделений,

— женщины из всех выше приведенных групп, в случае усыновления ими ребенка до трех месяцев.

Неработающие женщины не могут рассчитывать на это пособие.

Это пособие выплачивается единовременно за весь отпуск, продолжительность которого составляет 140 дней: 70 дней до предполагаемой даты родов (независимо от реального количества отгулянных дней до момента Х; проще говоря, ты можешь с работы уехать в роддом, но заплатить тебе обязаны за 70 дней) и еще 70 дней после родов. В случае осложненных родов оплачивается 86 дней после появления ребенка, в случае рождении двойни (тройни…) – 110 дней.

Размер твоего пособия по беременности и родам можно рассчитать за два шага:

Заработок за год разделить на 365 дней — получаем средний дневной заработок.

Полученное число умножить на продолжительность декретного отпуска в днях.

Но! У пособия есть свой «потолок». Максимальный размер пособия увеличился в 2010 году до 34 583 руб. в месяц. Другими словами, если твоя заработанная плата составляла 50 000 руб. в месяц, то максимальная сумма в месяц, из которой будут рассчитывать пособие по беременности и родам, составит – правильно — 34 583 руб. В том случае если тебе повезло с работодателем, последний по собственной воле может доплатить тебе «разницу». Это не воспрещается. Но, увы, встречается крайне редко. Особо рассчитывать не стоит.

Если ты разрываешься между работодателями или, попросту говоря, трудишься по совместительству, то пособие по беременности и родам выплачивается на всех местах работы. Но – думаю, ты уже догадалась — рассчитывать его будут исходя из «потолка» в 34 583 руб.

Если твой трудовой стаж не дотянул до шести месяцев, пособие тебе выплатят в размере минимальной оплаты труда – 4 330 руб. в месяц.

Получить пособие не составит для тебя труда. Предоставляешь работодателю больничный лист и в ближайший день зарплаты получаешь в бухгалтерии всю сумму.

С 1 января 2010 года размер пособия по беременности и родам не зависит от районных коэффициентов, другими словами, максимальный размер пособия одинаковый и в Москве, и в Сибири.

Единовременное пособие при рождении ребенка

Выплачивается после рождения ребенка одному из родителей либо лицу, заменяющему его, на работе или в Собесе, по справке из ЗАГСа. Размер в 2010 году составляет 10 988 руб. и 85 коп.

В случае появления на свет двойни или тройни указанное пособие выплачивается на каждого ребенка.

При рождении мертвого ребенка указанное пособие не выплачивается.

Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком

Выплачивается человеку, находящемуся в декретном отпуске (чаще всего это, конечно же, мама), на протяжении полутора лет. Размер пособия составляет 40 % от среднемесячного дохода за последние 12 месяцев. Получают данное пособие по месту работы.

Определен минимальный и максимальный размер данного пособия. С 1 января 2010 года минимум составляет 2 060 руб. 41 коп. на первого ребенка и 4 120 руб. 82 коп. на второго, третьего и т.д. ребенка. Верхняя «планка» пособия – 13 833 руб. 33 коп.

В отличие от пособия по беременности и родам на ежемесячные выплаты по уходу за ребенком оказывают влияние районные коэффициенты. Значит, что размер пособия может меняться в зависимости от региона. При этом максимум остается неизменным – 13 833 руб. 33 коп.

Если тебе посчастливится ухаживать за двумя или более детьми до достижения ими 1,5 лет, размер пособия суммируется. При этом он не будет выше 100% от твоего среднего дохода по месту работы за последние 12 календарных месяцев.

Если у тебя несколько работодателей, то ты можешь выбрать, кто из них будет выплачивать тебе ежемесячное пособие по уходу за ребенком ближайшие полтора года.

Если в первые полтора года жизни своего ребенка ты нашла в себе силы совместить работу и уход за малышом — вышла на работу на условиях неполного рабочего дня или взяла работу на дом – то работодатель обязан сохранить тебе выплату данного пособия.

Учащиеся, работающие неполный рабочий день и неработающие женщины получают ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет в органах социальной защиты населения по месту жительства. Размер их пособия минимальный: за первого — 2 060,41 руб, за 2-го и последующих детей – 4 120,82 руб.

В какие сроки положено выплачивать пособие по беременности и родам в 2018 году?

Материальная помощь от государства – это всегда приятное дополнение к собственным доходам. Особенно это касается молодых семей, и в частности молодых мам. Во время беременности и после родов никогда не бывает достаточно денег, чтобы купить малышу все необходимое и самим при этом не остаться без средств. И зачастую беременная женщина не в состоянии ходить на свое рабочее место.

По этой причине государством было введено пособие по беременности и родам. Оно представляет собой своеобразную компенсацию за эту временную нетрудоспособность. Причем пособие могут получать как работающие, так и нетрудоустроенные женщины.

В этой статье мы подробно разберем все условия, касающиеся выплаты пособия по беременности и родам, включая его размер, сроки, порядок выдачи и кем оно должно быть выплачено.

Существуют ли ограничения на круг женщин, которые могут получать декретное пособие?

Нет, таких ограничений не ввели. Абсолютно любая беременная женщина имеет право на получение пособия, будь она трудоустроена или нет. Однако нужно иметь в виду, что если материнский капитал в некоторых случаях может получить мужчина (например, когда мать ребенка была лишена родительских прав), то пособие по беременности и родам мужчина не сможет за нее получить ни при каких условиях.

Декретное пособие выплачивается не только рожавшим женщинам, но и тем, кто усыновил или удочерил малыша. В таких ситуациях ей предоставляется на выбор декретное пособие и выплаты по уходу за ребенком. К сожалению, законодательством предусмотрено, что одновременное предоставление обоих из этих видов материальной помощи невозможно. Поэтому усыновительнице придется выбрать что-то одно.

Есть еще одно ограничение, которое указано в законопроекте. Оно выглядит следующим образом: если трудоустроенная женщина не оформляет больничный лист по случаю своей беременности и родов, то она не получит социальную выплату до тех пор, пока не уйдет в декретный отпуск. Это ограничение связано с тем, что работодатель не сможет одновременно выплачивать сотруднице как пособие, так и заработную плату.

Как вы можете увидеть, государством предусматриваются только те ограничения, которые связаны с получением других доходов, кроме этой социальной выплаты. Однако условий, ограничивающих круг женщин, которые имеют право на пособие по беременности и родам, не предусмотрено.

Законопроект условно разделяет всех участниц этой социальной программы на несколько групп:

  • трудоустроенные женщины;
  • уволенные в связи с ликвидацией (в данный момент нетрудоустроенные);
  • студентки высших учебных заведений, занимающиеся в дневной форме обучения (очной);
  • служащие российской армии (по контракту).

Эти условные категории различаются между собой размерами выплат, о которых мы поговорим несколько ниже. Сейчас же обсудим, как сотруднице правильно оформить декретный отпуск и получить пособие.

Как оформляется заявление на декретное пособие?

Перед тем, как обращаться куда-либо с просьбой предоставить социальную выплату, сотрудница должна оформить больничный лист (разумеется, в связи с беременностью). В этом больничном листе врач укажет следующие данные: количество будущих детей, наличие осложнений при беременности и так далее. От этих данных зависит срок декретного отпуска и размер пособия, поэтому нужно относиться к ним очень внимательно.

После оформления больничного листа женщине потребуются справки о ее доходах за последние два календарных года. На основании этих справок муниципальный орган будет рассчитывать размер выплат. В некоторых случаях можно заменить один из календарных лет предшествующим, но об этом позже в разделе, посвященном принципам расчета пособия.

Кроме этих двух документов вам потребуется только паспорт (и свидетельство о рождении, если вы усыновили или удочерили малыша). С этим пакетом нужно обратиться в Многофункциональный центр по оказанию социальных услуг (МФЦ) в своем городе. Документы можно подать как лично, так и по почте, и даже по электронной почте в отсканированном виде. Само заявление составляется в свободной форме, никаких специальных бланков здесь нет.

Единственным важным ограничением в оформлении и подаче заявления является срок. Будущая мама, рассчитывая на пособие по беременности и родам, обязана подать заявление не позднее, чем через полгода после окончания своего больничного.

Размеры пособия по беременности и родам

Как уже говорилось, пособие рассчитывается, исходя из доходов женщины за последние два года. В общем случае сумма выплаты представляет собой средний доход женщины за день, умноженный на количество дней в декретном отпуске. Однако здесь есть множество подводных камней, о которых мы сейчас и поговорим.

Женщины, которые не являются трудоустроенными, могут рассчитывать в 2018 году на весьма скромную социальную помощь – всего 300 рублей в месяц. Эта сумма фиксированная, поэтому в данной категории больше нечего упомянуть.

Трудоустроенные будущие мамы, как уже говорилось, имеют право на получение социальной выплаты, компенсирующей ее временную нетрудоспособность. Для этого сотрудниками муниципального органа, куда она подала свои документы и заявление, будет рассчитан ее средний дневной заработок за последние два года. Для этого всю сумму доходов, которые женщина получила за этот период, разделят на количество дней в двух годах.

Однако тут есть особый нюанс – из этого срока вычитаются все отпуска, все периоды временной нетрудоспособности, а также декретный отпуск (если он уже предоставлялся в течение последних двух лет). Как мы уже упоминали, сотрудница имеет право заменить один из расчетных лет на предшествующий ему. Это право у нее появляется в том случае, если она уже брала декретный отпуск. Тогда можно заменить год с отпуском на предыдущий. Это позволит несколько увеличить сумму социальной помощи.

Если сотрудница занимает не одно рабочее место, а, например, официально занимается подработкой, то справки о доходах лучше представить с обоих мест работы. В качестве доходов также будет учитываться прибыль с бизнеса или индивидуального предпринимательства. Главное, чтобы будущая мама могла представить в МФЦ документальное подтверждение этих доходов.

Когда среднедневной заработок будущей мамы рассчитан, он умножается на количество дней в декрете – как итог, получается сумма выплаты по пособию.

Студентки очной формы обучения получают пособие, рассчитанное по стипендии, которая предоставляется в их высшем учебном заведении. То есть размер пособия будет равен одной стипендии в месяц и рассчитан на весь период декрета.

Если женщина пополняет ряды российской контрактной армии, то ее пособие по беременности и родам будет представлять собой полную компенсацию денежного довольствия за период декрета.

В какие сроки должно предоставляться декретное пособие в 2017-2018 году?

Как ни странно, но многие будущие мамы не знают, что пособие по беременности и родам – это единоразовая выплата, а не ежемесячная. Декретные выплаты предоставляются в начале декретного отпуска, привязываясь к ближайшей выдаче заработной платы сотрудникам. Если женщина не трудоустроена и пособие выплачивается органами социальной опеки, то денежная помощь должна прийти на счет будущей мамы не позднее конца следующего после подачи заявления месяца. В противном случае вы вправе пожаловаться в высшие инстанции и потребовать выплату и компенсацию за задержку. Служащие в российской армии получают социальную помощь одновременно с очередной выплатой денежного довольствия.

Внимание! Для посетителей нашего сайта действует акция: получите бесплатную консультацию юриста, просто оставив свой вопрос в форме ниже и в течение 5 минут вы получите на него ответ.

Сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам на 140 календарных дней, ей выплачено пособие по беременности и родам. Ребенок родился мертвым. Как быть с отпуском по беременности и родам в данном случае? Когда сотрудница может приступить к работе? Должна ли она вернуть начисленное и выплаченное ей пособие по беременности и родам? Можно ли сотруднице после рождения мертвого плода оформить новый больничный лист? Как оплачивать такой больничный лист в случае, если сотрудница его представит по месту работы?

Согласно ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Условия, размеры и порядок обеспечения работающих женщин пособиями по беременности и родам регламентируются Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ).

В соответствии с ч. 1 ст. 10 Закона N 255-ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам.

В рассматриваемом случае после ухода сотрудницы в отпуск по беременности и родам ребенок родился мертвым. К этому времени больничный уже был выдан медицинским учреждением и оплачен страхователем. Возможность переоформления листка нетрудоспособности, в том числе путем выдачи нового листка нетрудоспособности в связи с рождением мертвого ребенка, в таком случае нормативными правовыми актами не предусмотрена, а ТК РФ также не предусмотрена необходимость прекращения отпуска по беременности и родам.

Поэтому считаем, что сотрудница в сложившейся ситуации вправе использовать отпуск по беременности и родам до конца. Аналогичные разъяснения дают и специалисты ФСС России (Вопрос: Сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам. На основании листка нетрудоспособности мы выплатили ей соответствующее пособие за 140 календарных дней. После рождения ребенок умер. Обязана ли работница вернуть часть пособия? («Зарплата», N 12, декабрь 2010 г.)).

Следует отметить, что законодательство не содержит и прямого ответа на вопрос, возможен ли по желанию работницы досрочный выход ее из отпуска по беременности и родам.

Как следует из ст. 255 ТК РФ, отпуск по беременности и родам предоставляется женщине по ее заявлению. Поэтому, если женщина не пожелала воспользоваться каким-то из положенных ей количеством дней отпуска по беременности и родам, то отправить ее в такой отпуск принудительно нельзя.

ФСС РФ в своем письме от 08.10.2004 N 02-10/11-6671 так прокомментировал подобный случай в части дородового отпуска. Если женщина добровольно отказывается от оформления в установленном порядке отпуска по беременности и родам и продолжает исполнять свои трудовые обязанности еще в течение некоторого периода времени до родов, то она должна быть проинформирована о том что, листок нетрудоспособности является документом, подтверждающим временное освобождение от работы, в том числе на период беременности и родов. При этом, если женщина имеет право на отпуск по беременности и родам, но не оформляет отпуск по беременности и родам, основания для выплаты пособия по беременности и родам за этот период времени отсутствуют.

Однако ФСС РФ в этом письме ничего не говорит о такой же возможности в части послеродового отпуска.

На наш взгляд, в такой ситуации необходимо учитывать следующее. Работница вправе указать в заявлении о предоставлении отпуска по беременности и родам дату окончания отпуска (дату, с которой она планирует приступить к работе) более раннюю, чем та, которая указана в листке нетрудоспособности. В этом случае пособие по беременности и родам назначается и выплачивается только за дни, указанные в заявлении работницы, а по окончании этого периода женщина выходит на работу.

Кроме того, ТК РФ не запрещает работнице прерывать отпуск по беременности и родам и выйти на работу и в том случае, когда в заявлении такая возможность не оговаривалась. Роструд в письме от 24.05.2013 N 1755-ТЗ подтвердил, что не запрещено прерывать отпуск по беременности и родам по заявлению работницы, однако призвал работодателей при принятии решения учитывать последствия такого мероприятия.

Прежде всего, органы соцстраха могут предъявить работодателю претензии по поводу выплаты за одни и те же дни и пособия, и заработной платы. Пособие по беременности и родам выплачивается работницам за счет средств ФСС России (ч. 1 ст. 3 Закона N 255-ФЗ). Цель выплаты пособия — компенсировать работнице заработок, утраченный в связи с нахождением в отпуске по беременности и родам (ст. 1.3 Закона N 255-ФЗ). При досрочном выходе женщины на работу ее материальное положение становится прежним и необходимость компенсации утраченного заработка отпадает. Поэтому в случае прерывания уже оплаченного отпуска по беременности и родам часть пособия оказывается излишне выплаченной и не может быть включена в состав расходов на выплату страхового обеспечения, осуществляемых за счет средств ФСС России (смотрите также материал: «ФСС РФ: с заботой о детях» (интервью с Л.М. Новицкой, начальником отдела применения законодательства в сфере обязательного социального страхования Фонда социального страхования РФ) («В курсе правового дела», N 11, июнь 2009 г.)). Чтобы избежать претензий по поводу чрезмерного уменьшения страховых взносов, работодателю следует скорректировать сумму, подлежащую перечислению в ФСС России.

Но в случае, если пособие уже выплачено, следует учитывать, что взыскать с работницы его часть за дни, которыми работница в конечном итоге не воспользовалась, нельзя. Это прямо следует из ч. 4 ст. 15 Закона N 255-ФЗ, согласно которой излишне выплаченные застрахованному лицу суммы пособия по беременности и родам не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки (справок) о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия, сокрытие данных, влияющих на получение пособия, и его размер, другие случаи). На наш взгляд, объективно невозможно установить связь между получением пособия по беременности и родам в полном размере и последующим выходом сотрудницы на работу до окончания отпуска (оценка такой связи сведется к оценке субъективных намерений сотрудницы), поэтому оснований для вывода о недобросовестности работницы в такой ситуации не имеется. Поэтому, если работница, получив сумму пособия за весь период отпуска по беременности и родам, в дальнейшем досрочно выйдет на работу, прервав отпуск, вернуть излишне выплаченную сумму пособия работодатель сможет только в том случае, если работница возместит ее добровольно.

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

кандидат юридических наук Широков Сергей

Ответ прошел контроль качества

18 сентября 2015 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Оплата больничного по беременности и родам

Актуально на: 15 февраля 2016 г.

Оплата больничного листа по беременности и родам (БиР) производится по общеустановленным правилам: работодатель должен назначить пособие работнице в течение 10 календарных дней со дня ее обращения (ч. 1 ст. 15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ , п. 18 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 N 1012н). А выплата больничного по беременности и родам должна быть произведена в день выплаты зарплаты, ближайший за днем назначения пособия (ч. 8 ст. 13, ч. 1 ст. 15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ). То есть на сегодняшний день существуют законодательно установленные сроки выплаты больничного по беременности и родам. Однако не всегда сотрудницы своевременно получают положенную им оплату по больничному.

Несвоевременная выплата пособий

В общем случае назначенное, но не выплаченное пособие по беременности и родам выплачивается за все прошедшее время, но не более, чем за 3 года, предшествующие обращению за ним. Допустим, организация выплачивает своим работникам зарплату и пособия из кассы. Работница за своим пособием вовремя не явилась. Тогда если впоследствии когда-нибудь она обратится за оплатой больничного по беременности, то ей выплатят пособие только за ту часть отпуска по БиР, которая войдет в 3 года, предшествующих новому обращению сотрудницы за пособием.

А вот если работница вовремя не получила пособие по вине работодателя или территориального органа ФСС, то выплатить ей пособие должны будут без всяких ограничений по срокам (ч. 3 ст. 15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ).

Если пособие переплатили

Если оплата больничного по беременности и родам была произведена в большем размере, чем нужно, то взыскать с работника излишне выплаченную сумму можно только в 2 случаях (ч. 4 ст. 15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ):

  • если переплата образовалась из-за счетной ошибки;
  • при недобросовестности со стороны работницы (например, если работница предоставила работодателю недостоверные сведения о заработке, полученном на предыдущем месте работы, из-за чего была неправильно определена сумма пособия).

Как оплачивается больничный по беременности и родам в «пилотных» регионах

В регионах, где действует пилотный проект, пособие по беременности и родам выплачивается территориальным отделением ФСС. Для получения пособия сотрудница в общем порядке передает своему работодателю больничный лист и заявление на предоставление отпуска, а работодатель в свою очередь передает всю необходимую информацию в ФСС (п. 2 Положения, утв. Постановлением Правительства от 21.04.2011 N 294). На основании полученных сведений ФСС напрямую перечисляет пособие по беременности и родам на счет сотрудницы в банке или по почте.

Когда оплачивают больничный по беременности и родам в «пилотных» регионах? С момента получения работодателем всех документов, необходимых для назначения пособия, у него есть 5 календарных дней для передачи сведений в ФСС (п. 3 Положения, утв. Постановлением Правительства от 21.04.2011 N 294). Далее в течение 10 календарных дней специалисты ФСС принимают решение о выплате пособия, и если оно положительное, в этот же срок пособие должно быть перечислено работнице (п. 9 Положения, утв. Постановлением Правительства от 21.04.2011 N 294). То есть минимальный срок на оплату больничного составляет 15 календарных дней.

Однако выплата пособия может затянуться, к примеру, если работодатель передаст не все сведения в ФСС, или если в отделении обнаружат ошибки в оформлении больничного листа.