Постановление о пособии по беременности и родам рб

Автор

Содержание

дата выплаты пособия по беременности и родам рб

Ситуация такая! Для меня очень серьезно!Прожиаем — Я( прописана), отец(прописан, собственник жилья, тяжело болен, нуждается в уходе), невестка (беременна на настоящий день, не прописна).

Да, можите! Только это будет не больничный, а отпуск. Больничный Вы можите предоставить работодателю в подтверждение необходимости в данном отпуске. В трудовом кодексе на этот счсёт есть две статьи: 1) Статья 128. Отпуск без сохранения.

должны у нас на работе бабушка брала больничный с внуком. но я всех тонкостей не знаю. спросите у врача, который должен выписать больничный, он должен знать да можете Да, официально, как родне,(что то вроде опекуна)должны дать. При.

Положено ли пособие по беременности не официально трудоустроенным?Подскажите, положены ли какие либо выплаты по беременности и рождению от работодателя, если я работала 2 месяца по договору подряда, а после чего.

Вот сами подумайте, Вы там никак не числитесь, так с чего это Вам что-то заплатят? Спасибо, что зарплату давали пока. Раз так долго никак не оформили, то и не станут платить ничего по беременности и по уходу за ребенком.

получается, что после договора-подряда отношения между тобой и работодателем никак не оформлены — какое же тут пособие? Он никаких налогов и сборов за тебя не платил, доказать что ты у него работала теперь очень сложно В соответствии с п.

какие гос.выплаты положены беременной в РБ и куда за ними обращаться ИПсейчас я на 6 неделе, на 8 поставят на учет. Я являюсь ИП, в каком размере мне полагаются выплаты, 2 варианта если я прекращу деятельность на время.

Вам надо обратиться в отдел социальных пособий в Управлении соц. защиты населения. 1.Единовременное пособие при рождении ребенка — выплачивается по месту работы одного из родителей, если родители не работают, то выплачивается управлением.

В РФ пособие по беременности и родам ИП может получить только в случае, если обязательные взносы в ФСС уплачивались не менее 6 месяцев, пособие в минимальном размере. Безработные пособия по БиР вообще не получают. После рождения выплаты.

Я гр-ка РБ, беремена, работаю в Москве. Хочу пользоваться теми же правами, что и гр-не РФ.

а я хочу дом на острове и парк мерсов ну и что

Во первых, Вам наверное стоит для начала получить полис ДМС. Если отец ребенка Россиянин — гражданство на выбор родителей. Если подадите на вид на жительство — работать можно.. Соглашение России и Белоруссии никто не отменял Приобретай.

Для граждан Белоруссии каковы условия пребывания в Москве?

по регистрации у же понятно. Договор между Российской Федерацией и Республикой Белоруссия о равных правах граждан (Москва, 25 декабря 1998 г.) Статья 7 Договаривающиеся Стороны обеспечивают гражданам России и Белоруссии равные права на.

Три дня для временной регистрации на 90 дней.

Листок нетрудоспособности. Помогите пожалуйста. Недавно вышла в дектрет, до декрета находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. За то время пока не работаю, сменился ИП. При написании.

Согласна с Богомол. И ещё напишите на работу заявление на замену годов в расчетном периоде (2011-2012) на года, предшествующие вашему первому выходу в декрет, а то пособие по минималке рассчитают. Для сведения по всей России в 2013 году.

выплачивается ли пособие на погребение в РБ гражданину Латвии, если у него есть вид на жительство?

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН О ПОГРЕБЕНИИ И ПОХОРОННОМ ДЕЛЕ Статья 10. Социальное пособие на погребение 2. Выплата социального пособия на погребение производится в день обращения на основании справки о смерти: органом, в.

Каков размер детских пособий в Башкирии на сегодняшний день ?У меня двое детей — 1995 и 2000гг. До сих пор мы получали и пособие на детей — 125 руб на каждого (теперь — на одного). Вчера на вопрос о пособиях.

С 1 января изменился размер выплат за счет средств обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. В Башкортостане застрахованные на предприятиях женщины с учетом районного.

О 7000 руб. на детей в возрасте 16 и 11 лет, думаю мечтать не стоит. Этого не будет никогда, даже в Башкирии. Не говоря уже о федеральных пособиях. Из Вашего вопроса вообще непонятно на каком основании вы претендуете на меры социальной.

Имеют ли граждане РФ равные права в Беларусии при трудоустройстве после регистрации?

Решение Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 N 4 О равных правах граждан на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий. «В целях обеспечения гражданам Республики Беларусь и.

На работу не оформили беременную и никаких бумаг и выплат нет. Как доказать?22.10 пригласили на работу (сервисный центр по ремонту телефонов/планшетов/ноутбуков.. . я там раннее работала и коллектив мне знаком) по звонку.

Фриолина, хочу помочь Вам следующей информацией: В соответствии с ч.2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или.

пооооооооооооооооомоооооооооооооооооогииииииииииииииииииитееееееееееее. по правилам внутреннего трудового распорядка ОАО»Мебельная компания» предусмотрены дополнительные основания увольнения руководителя фирмы.

ОТВЕТ: Пункт 6 ст.42 Трудового кодекса РБ (далее — ТК) предусматривает как основание увольнения работника неявку на работу более 4 месяцев подряд из-за временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам. Однако для.

назовите какие статьи и какого кодекса или фз вы изучили по данной задаче. а Это крик студента о помощи?? ))) Спасение утопающих — дело рук самих утопающих ))) иных оснований, кроме как предусмотренных в ТК РФ, по увольнению быть не может.

могу ли я работать в россии с беларуским гражданством официально

Вполне моженте как обычный гражданин России Решение Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22 июня 1996 г. N 4 «О равных правах граждан на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий» В целях.

Я работаю в ИП, уходила на больничный мне его не оплатили. Могу ли я расчитывать на декретные?Я работаю в ИП, уходила на больничный мне его не оплатили. Могу ли я расчитывать на декретные?Мой супруг работает в Центральной районной больнице.

ИП платит в фсс, только если самостоятельно застрахуется там. За своих работников, он выплачивает в том случае, если он их там застрахует — а так же пропишет все эти условия в трудовом договоре. Если не чего этого нет — то не больничные.

отпуск по беременности и родам оплачивается только женщине. если ИП не перечислит взносы в ФСС за шесть месяцев, то выплат вам не видать. За защитой сових прав обратитесь в трудовую инспекцию своего региона. Адрес найдете на сайте.

сколько денег выплатят в декретном отпуске, если пошла на работу 1 сентября, а уходить в декрет 30 ноябряДо этого нигде официально не работала, на учет встала в 13 нед, т. к. до этого 14 дней пролежала в больнице с токсикозом

5205 х 24 / 731 х 140 = 23924,49 руб. составит ваше пособие по БиР пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет так же будет минимальным, на сегодня это пособие на первого ребенка составляет 2453 руб., на 01 января оно, как правило, немного.

Моя девушка гражданка УкраиныМоя девушка гражданка Украины а я гражданин Казахстана мы не расписаны , она беременна и будет рожать в платной поликлинике в Москве (так как мы.

Оформление свидетельства о рождении — в ЗАГСе на основании Ваших паспортов, справки из клиники (роддома), Вашего заявления об отцовстве (раз не расписаны). Пособие на детей оформляют по месту работы или в райсобесе по месту временной.

Из ничего что-то не бывает: вы оба не граждане России, ваши отношения не оформлены.На что надеемся?На то,что ребенок родится в России и получит свдетельство о рождении гражданина России? Скорее всего после благополучных родов вам.

Денежная компенсацияЗдравствуйте, подскажите пжалуйста , какие мин. и макс. сроки днежной выплаты средств, если при разводе мужа обязали вплтить мне дньги, срок не.

ИНСТРУКЦИЯ о порядке выплаты денежной компенсации семьям при рождении близнецов 1. Инструкция о порядке выплаты денежной компенсации семьям при рождении близнецов регулирует порядок выплаты денежной компенсации семьям при рождении.

Вам надо обратиться в суд для разъяснения решения.

Пособие по беременности и родам (удержание)01 апреля 2011 года в присутствии директора бухгалтер представила мне справку о доходах за 2009 и 2010 год без предоставления расчетов суммы.

Пособие рассчитали вы верно. Если предположить , что с вас удержали НДФЛ, то согласно п. 1 ст. 217 НК РФ пособия по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком до полутора лет налогом не облагается. Так что этот пункт исключается.

За первого ребенка какая сумма выплачивается в городе Минске

Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 26 июня 1991 г. 248 «О дополнительных мерах по улучшению охраны материнства и детства в Белорусской ССР» По состоянию на 16 января 2007 года ПОСТАНОВЛЕНИЕ Совета Министров Белорусской.

Хотим завести ребенка.

ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ИНФОРМАЦИЯ от 3 марта 2011 года Согласно пункту 2 Решения Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 N 4 «О равных правах граждан на трудоустройство, оплату труда и.

вопрос по ст.205 УК РБ. скажите пожалуйста, возможно ли какое-нибудь другое наказание по ст.205 ч.3 или 4 УК РБ кроме лишения свободы??

Статья 205. Кража 1. Тайное похищение имущества (кража) — наказывается общественными работами, или штрафом, или исправительными работами на срок до двух лет, или арестом на срок до шести месяцев, или ограничением свободы на срок до трех.

у нус родился третий ребенок что нам пологаеться(КАКИЕ ЛЬГОТЫ И ПОСОБИЯ)ПОМОЩЬ ОТ ГОСУДАРСТВА?

не понимаю при чем здесь тема инвалидов, жена получит маткапитал если вы не получали его ранее, пособие по беременности и родам, пособие в соцзащите если ваш семейный доход ниже прожиточного минимума установленного в регионе проживания.

Ах, эти новые больничные. Подскажите пожалуйста, входит ли в страховой стаж прохождение ординатуры и интернатуры. начала рассчитывать страховой стаж. и навеялись сомнения.

Периоды обучения в ординатуре и аспирантуре не входят в страховой стаж для исчисления пособия во временной нетрудоспособности. Период прохождения интернатуры включается в страховой стаж. Периоды, включаемые в страховой стаж для.

Какова МАТЕРИАЛЬНАЯ помощь БЕРЕМЕННОЙ ЖЕНЩИНЕ?Женщина беременна. Работает в бюджетной организации. Замужем. На учет в женской консультации стала. Сама россиянка, но с мужем (гражданином РБ).

Беременным женщинам не дают материальную помощь.Это не болезнь и не статус.

На сколько месяцев можно получить рег-цию в Москве гр Беларусии, нужна ли особая регистрация для устройства

я думаю максимум на год, подом продлить) лукашенко достал?)))для белорусов никакой регистрации не надо-можно просто с почты уведомить о своем прибытии и все,гуляй Вася На три месяца—законным путём—500р. Ещё нужно разрешение на работу.

Удержания из заработной платы\пособия — как предотвратить. 09 марта 2011 года мне был выписан лист нетрудоспособности в связи с беременностью и родами общей продолжительность 140 (сто сорок) дней с 09 марта.

Бухгалтер не права. Никаких других удержаний из пособий не производится. Пособие выплачивается за счет средств работодателя, но ФСС возмещает работодателю эти расходы. Сумма пособий , излишне выплаченных, может удерживаться с получателя.

Бухгалтер возможно и права. Если у Вас перед предприятием есть долг, например зарплата была Вам излишне начислена в декабре 2010 года, так как часть декабря Вы были на больничном. Если у Вас долг есть, то удержания законны. Чтобы.

Что ожидает гражданина Беларуси, принимаемого на работу в Москву, там (касательно учета стажа, декларирования доходов) ипотом, проработавшего в Москве 1,5-2 года в Москве, по возвращению на Родину? С какими юридическими трудностями он может столкнуться.

разочарование Гомельское КПЗ Данные вопросы регулируются следующим документом, в соответствии с которым трудовой стаж и иные вопроссы трудовых отношений взаимно признаются в России и Белоруссии: ВЫСШИЙ СОВЕТ СООБЩЕСТВА БЕЛАРУСИ И РОССИИ.

как безработная мать, имею ли право на выплату единовременного пособия10000, о ранней постановке на учет по беременностиС августа 2012г. проживаю в г.Нижневартовске,прописана в Республике Башкортостан, регистрация г.Мегион, беременна на второго ребенка., безработная.

по ранней постановке платят копейки, а 10-12 тыс — это президентское пофиг, где прописаны. где рожаете — там и получаете, в собесе

По месту пребывания регистрацию сделайте, и все вам выплатят. Раз безработная, пособие по уходу будет социальное по вашемй региону, единовременное тоже. За раннюю постановку на учет там мелочь Вам нужно не здесь задавать вопросы, а все.

Получение единовременного пособияЯ не смогла получить единовременное пособие на ребенка в течение 6 мес. — лежала с сотрясением мозга в больнице. Сейчас ребенку 7мес. и неделя.

Не хочется Вас огорчать, но Марина не права. Федеральный закон от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (с изменениями от 24 ноября 1995 г., 18 июня, 24 ноября, 30 декабря 1996 г., 21, 29 июля 1998.

Наверное стоит попробовать.Должны выплатить! В законе N 81-ФЗ О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЯХ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ нет никаких ограничений по срокам получения единовременного пособия. Но на всякий случай возьмите с собой справку из больницы.

Подскажите, кто знает, как оформить на работу белоруса?

Для оформления на работу иностранного гражданина Вам необходи обратиться в миграционную службу для получения бланка заявления о даче разрешения, 2 фотографии 3*4 мм, цветные, матовые, медицинское заключение: КОЖВЕНЕРОЛОГ, СЕРТИФИКАТ ОБ.

берите белоруса и оформляйте :-)разрешение на работу для граждан Союзного государства не требуется с бульбашами проще. их можно брать на работу без заморочек Как обычного российского гражданина Решение Высшего Совета Сообщества.

Буду ли я получать зп каждый месяц помимо того что получила дикретные?Подскажите пожалуйста я пошла в дикрет в больнице мне дали больничный лист на 140 дней, выплатили сумму, это значит я зарплату месячную получать не.

ахахаха))))))))))))))))) Вы вышли в отпуск по беременности и родам на основании больничного листа. Вам его оплатили в размере 100% зарплаты. Всё. Нельзя одновременно и то и другое. Для сведения по всей России в 2013 году: — Пособие по.

Порядок назначения пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам регулируется:

— Положением о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утверждённым постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 №569 (с учетом изменений и дополнений);

— Инструкцией о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утверждённой постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 09.07.2002 № 52/97 (с изменениями и дополнениями).

ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ПОСОБИЯ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ

Круг лиц, имеющих право на пособие.

Право на пособие по временной нетрудоспособности (далее – пособие) имеют лица, занятые деятельностью, в период осуществления которой на них распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством случаях уплачиваются обязательные страховые взносы на социальное страхование.

Кем назначается пособие.

Работникам, а также лицам, работающим по гражданско-правовым договорам, пособие назначается плательщиком обязательных страховых взносов (далее – плательщик) и выплачиваются за счет средств бюджета государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (далее – бюджет фонда).

Лицам, уплачивающим обязательные страховые взносы самостоятельно, а также выполняющим работы по гражданско-правовым договорам у физических лиц, пособие назначается территориальными органами Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее – Фонд) по месту постановки на учет в качестве плательщиков и выплачиваются в счет подлежащих уплате обязательных страховых взносов в бюджет фонда.

Если суммы подлежащих уплате обязательных страховых взносов в бюджет фонда недостаточно для выплаты пособий, финансирование расходов на их выплату производится в порядке, установленном правлением Фонда.

Комиссия по назначению государственных пособий семьям, воспитывающим детей, и пособий по временной нетрудоспособности, создаваемая плательщиком, назначает пособие по временной нетрудоспособности в случаях утраты трудоспособности в связи с травмой в быту, заболеванием или травмой, причиной которых явилось потребление алкоголя, наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических или других одурманивающих веществ; нарушения пациентом режима, предписанного врачом; наступления временной нетрудоспособности в период прогула без уважительной причины; ухода за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации, а также принимает решение о выплате другому лицу, имеющему в соответствии с законодательством право на пособие, суммы пособия по временной нетрудоспособности, причитавшейся получателю пособия и не полученной ему в связи со смертью; выносит решение об отказе в назначении пособия по временной нетрудоспособности в случаях, установленных законодательством.

Выплата пособия работникам, а также лицам, работающим по гражданско-правовым договорам, осуществляется в дни, установленные для выплаты заработной платы.

Сроки обращения за пособием и назначения пособия.

Пособие назначается, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня, следующего за днем окончания периода освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью.

При обращении за пособием по истечении указанного срока оно не назначается.

Пособие назначается в течение 10 дней со дня обращения, а в случае запроса либо представления документов и (или) сведений от других государственных органов, иных организаций и (или) получения дополнительной информации, необходимой для назначения пособия, – в течение 1 месяца.

Назначение пособия.

Пособие в случаях заболевания, травмы, ухода за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком, назначается на период с первого дня утраты трудоспособности до дня ее восстановления или установления инвалидности, но не более чем на 120 календарных дней подряд либо не более чем на 150 календарных дней с перерывами за последние 12 месяцев при повторных случаях временной нетрудоспособности в связи с одним либо родственными заболеваниями или травмой, а при заболевании туберкулезом – не более чем на 180 календарных дней подряд или не более чем на 240 календарных дней с перерывами за последние 12 месяцев. Назначение пособия по временной нетрудоспособности на более длительные периоды производится на основании решения медико-реабилитационной экспертной комиссии о продлении лечения.

Пособие по уходу за больным ребенком назначается лицам, осуществляющим уход за ним:

• при оказании ребенку в возрасте до 14 лет медицинской помощи в амбулаторных условиях – на период, в течение которого ребенок по заключению врача нуждается в уходе, но не более чем на 14 календарных дней по одному случаю заболевания (травмы);

• при оказании медицинской помощи в стационарных условиях:
— ребенку в возрасте до 5 лет – на весь период нахождения с ребенком в государственной организации здравоохранения;
— ребенку в возрасте от 5 до 14 лет, ребенку-инвалиду в возрасте до 18 лет, нуждающимся по заключению врача в дополнительном уходе, – на весь период нахождения с ребенком в государственной организации здравоохранения, в течение которого он нуждается в уходе.

Пособие по уходу за больным членом семьи, достигшим 14 лет, при оказании медицинской помощи в амбулаторных условиях назначается лицу, осуществляющему уход за указанным членом семьи, но не более чем на 7 календарных дней по одному случаю заболевания или травмы.

Пособие в случае протезирования при оказании медицинской помощи в стационарных условиях протезно-ортопедической организации назначается на весь период нахождения в указанном стационаре и на время проезда туда и обратно.

Пособие назначается на весь период отстранения от работы в связи с карантином.

Пособие лицам, являющимся инвалидами, в случае заболевания или травмы, связанных с причиной инвалидности, назначается на период временной нетрудоспособности в связи с указанным заболеванием или травмой, но не более чем на 60 календарных дней непрерывно или не более чем на 90 календарных дней с перерывами в календарном году.

Пособие не назначается:

• в случае умышленного причинения вреда своему здоровью в целях уклонения от работы или от других обязанностей;

• если временная нетрудоспособность наступила в связи с травмой, полученной при совершении преступления;

• за время принудительного лечения по решению суда (кроме лиц, страдающих психическими расстройствами (заболеваниями), нахождения граждан в лечебно-трудовых профилакториях;

• за период нахождения под арестом, за время судебно-медицинской экспертизы, за время отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 49 Трудового кодекса Республики Беларусь (кроме случаев отстранения от работы органами и учреждениями, осуществляющими государственный санитарный надзор, лиц, являющихся бактерионосителями, и в связи с карантином), а также за период временного отстранения работника от должности в соответствии со статьей 131 Уголовно-процессуального кодекса Республики Беларусь;

• за период, за который начислялась заработная плата, а также сохранялся средний заработок полностью или частично в соответствии с законодательством, кроме периодов простоя, оплачиваемых в соответствии со статьей 71 Трудового кодекса Республики Беларусь, трудового отпуска и служебной командировки;

• за период отпуска без сохранения заработной платы;

• за период после прекращения работы по трудовому договору, на основе членства (участия) в юридических лицах любых организационно-правовых форм, по гражданско-правовому договору, предметом которого являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности (далее – гражданско-правовой договор), а также предпринимательской, творческой и иной деятельности в случаях, ухода и карантина;

• за время спора о законности увольнения (в случае восстановления на работе пособие выплачивается со дня вынесения решения о восстановлении на работе).

Лицам, у которых временная нетрудоспособность в связи с заболеванием или травмой продолжительностью более 30 календарных дней наступила в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора (кроме трудового договора о работе по совместительству) по уважительным причинам, пособие в порядке исключения назначается комиссией по назначению пособий областных (Минского городского) управлений Фонда.

На период, за который производится выплата пенсии, в данном случае пособие не назначается.

Размер пособия.

Пособие по общему правилу назначается в размере 80 процентов среднедневного заработка за первые 12 календарных дней нетрудоспособности и в размере 100 процентов среднедневного заработка за последующие календарные дни непрерывной временной нетрудоспособности.

Временная нетрудоспособность считается непрерывной (для исчисления пособия), если период освобождения от работы согласно листкам нетрудоспособности длится непрерывно и в указанный период не наступили обстоятельства, влияющие на размер пособия, или новый случай временной нетрудоспособности.

Минимальный размер пособия в месяц устанавливается в размере 50 процентов наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденного Советом Министров Республики Беларусь, за два последних квартала относительно каждого месяца, в котором имели место временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам.

Максимальный размер пособия за календарный месяц по каждому месту работы устанавливается в размере трехкратной величины средней заработной платы работников в республике в месяце, предшествующем месяцу, в котором возникло право на пособие.

Лицам, за которых или которыми обязательные страховые взносы на социальное страхование уплачивались в соответствии с законодательством менее чем за 6 месяцев до возникновения случая временной нетрудоспособности, пособие назначается в минимальном размере.

Порядок исчисления среднедневного заработка.

Размер среднедневного заработка для исчисления пособия работникам исходя из заработка за период работы у плательщика, назначающего пособие, определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие (далее – расчетный период).

Работникам, отработавшим расчетный период не полностью, размер среднедневного заработка для исчисления пособия определяется за фактически отработанное время.

Размер среднедневного заработка определяется путем деления суммы заработка, учитываемого для исчисления пособий за расчетный период, на число календарных дней этого периода.

В число календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, не включаются периоды:

• трудового и социального отпусков;

• простоя не по вине работника;

• освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях.

В заработок для исчисления пособия работникам включаются виды оплаты труда (за исключением выплат, носящих единовременный характер), на которые в соответствии с законодательством начисляются обязательные страховые взносы.

Заработная плата, надбавки и доплаты к ней включаются в заработок того месяца, за который они начислены.

Премии и иные выплаты включаются в заработок за тот месяц, в котором они выплачены. Если в месяце, за который исчисляется заработок, работник отработал не все рабочие дни по графику работы, премии и иные выплаты при исчислении пособий учитываются пропорционально отработанному времени в данном месяце.

Размер пособия исчисляется путем умножения размера среднедневного заработка на число календарных дней, удостоверенных листком нетрудоспособности (за исключением периодов, указанных в п.п. 9.3-9.8 Положения).

Работникам, не имеющим в расчетном периоде заработка или имеющим заработок менее чем за календарный месяц, пособия исчисляются исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений), установленной(ого) на день возникновения права на пособие (далее – тарифная ставка (оклад), или исходя из среднего заработка, сохраненного за работником в расчетном периоде в соответствии с законодательством (за периоды трудового отпуска, отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности и в других случаях) (далее – средний заработок).

При исчислении пособия исходя из тарифной ставки (оклада) применяется ее (его) среднедневной размер, который определяется для каждого месяца, в котором имела место временная нетрудоспособность, путем деления размера тарифной ставки (оклада) на число календарных дней в данном месяце.

При исчислении пособия исходя из среднего заработка применяется размер среднедневного заработка, определенный для соответствующей выплаты в порядке, установленном законодательством. Если работнику производилось несколько таких выплат, пособие исчисляется из более высокого размера среднедневного заработка.

Лицам, выполняющим работы по гражданско-правовому договору, пособие исчисляется из размера среднедневного вознаграждения, с которого уплачены обязательные страховые взносы в бюджет фонда (далее – вознаграждение), выплаченного по этому договору до возникновения права на пособия. Если до возникновения права на пособия вознаграждение по гражданско-правовому договору не выплачено, пособие исчисляется из размера среднедневного первого вознаграждения по данному договору, выплаченного после возникновения права на пособие.

Размер среднедневного вознаграждения для исчисления пособия определяется путем деления суммы вознаграждения на число календарных дней периода выполнения работ по гражданско-правовому договору, за который выплачено вознаграждение.

Индивидуальным предпринимателям, и др. лицам, уплачивающим обязательные страховые взносы самостоятельно, пособие исчисляется из размера среднедневного дохода за календарный год, предшествующий году, в котором возникло право на пособие.

Для исчисления пособия принимается сумма дохода, с которой уплачены обязательные страховые взносы в бюджет фонда. Размер среднедневного дохода определяется путем деления суммы этого дохода на число календарных дней года, доход за который принят для исчисления пособия. При этом в число дней, на которое делится доход, не включаются периоды, когда указанные лица не являлись плательщиками обязательных страховых взносов на социальное страхование.

Документы, необходимые для назначения пособия.

Пособие назначается на основании листка нетрудоспособности, выданного и оформленного в соответствии с Инструкцией о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденной Постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 09.07.2002 № 52/97.

Я гражданка РБ. Работаю в РФ официально с 2010 года. Забеременела. С июня 2014 нахожусь в декрете (больничный и заявление о начислении и выплате пособия по беременности и родам переданы в бухгалтерию работодателя от 4 июля, а также предоставлена копия ВНЖ, которое получено 20 июня 2014). Работодатель до сих пор не выплатил пособие, ссылаясь на то, что страховые взносы на случай временной нетрудоспособности за предыдущие 2 года работы не начислялись, т.к. на время работы я имела статус иностранного гражданина временно пребывающего на территории РФ. И если все-таки мне будет начислено пособие, то оно будет минимальным (от МРОТ). Прав ли работодатель?

Заранее благодарна за обратную связь!

Ответы юристов (1)

Здравствуйте, Ирина. Порядок назначения и выплаты пособия по беременности и родам гражданке РБ зависит от Вашего статуса. Женщинам, имеющим статус временно пребывающей, пособие по беременности и родам не положено. Гражданкам РБ, временно либо постоянно проживающим в России и здесь же работающим, пособие по беременности и родам выплачивается по российскому законодательству и за счет средств ФСС

Договор между РФ и Республикой Беларусь от 24 января 2006 г. О сотрудничестве в области социального обеспечения

8. Пособия по временной нетрудоспособности и материнству назначаются и выплачиваются согласно законодательству и за счет средств той Договаривающейся Стороны, законодательство которой распространялось на застрахованного в период осуществления им трудовой деятельности.

Читаем Письмо МИНТРУДА РФ от 07.10.2013 № 14-2-94

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИПИСЬМОот 7 октября 2013 года N 14-2-94

О вопросах, связанных с оформлением периодов нетрудоспособности (отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком) в отношении временно пребывающих иностранных граждан Департамент
оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации сообщает.В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации (далее — Положение), утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19.06.2012 N 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.Мнение Минтруда России по вопросам не является разъяснением и нормативным правовым актом.В соответствии с частью 4 статьи 91 Трудового кодекса РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Исходя из этого требования в табеле учета рабочего должен быть отражен период временной нетрудоспособности работника без назначения пособия (код «Т» или «20»).В соответствии со статьей 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обязательному социальному страхованию подлежат граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства. Временно пребывающими в Российской Федерации считаются иностранные граждане, прибывшие в Российскую Федерацию на основании визы или в порядке, не требующем получения визы, и получившие миграционную карту, но не имеющие вида на жительство или разрешения на временное проживание. Необходимо также отметить, что в соответствии с пунктом 15 части 1 статьи 9 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» не подлежат обложению страховыми взносами в Фонд социального страхования Российской Федерации суммы выплат и вознаграждений по трудовым договорам и гражданско-правовым договорам, в том числе по договорам авторского заказа в пользу иностранных граждан и лиц без гражданства, временно пребывающих на территории Российской Федерации.Таким образом, право на обеспечение пособиями по обязательному социальному страхованию имеют только те иностранные граждане, которые постоянно или временно проживают на территории Российской Федерации.Лица, временно пребывающие на территории Российской Федерации, не являются застрахованными лицами на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и права на пособия по обязательному социальному
страхованию,
в том числе и на пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, не имеют.
В связи с тем, что иностранные граждане, временно пребывающие на территории Российской Федерации, не подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, справка о сумме заработной платы по форме, утвержденной приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182н, им выдаваться не должна, так как пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством данной категории граждан не назначаются и не выплачиваются.

Директор департамента оплаты труда,
трудовых отношений
и социального партнерства
М.С.Маслова

Считаю, что пособие Вам положено, т.к. ВНЖ Вы получили раньше, чем ушли в декрет, но рассчитано оно, действительно, будет исходя из МРОТ, т.к. суммы заработной платы, не облагаемые страховыми взносами (ФСС) не могут учитываться при расчете пособия.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Статья 184. Отпуск по беременности и родам

Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей – 70) календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

Женщинам, постоянно (преимущественно) проживающим на территории радиоактивного загрязнения и (или) работающим на территории радиоактивного загрязнения, предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 90 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей – 70) календарных дней после родов. При этом общая продолжительность отпуска не может быть менее 146 (160) календарных дней.

Дородовый отпуск, предусмотренный частью второй настоящей статьи, предоставляется с согласия женщины за пределами территории радиоактивного загрязнения с проведением оздоровительных мероприятий.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
6 декабря 2006 г. N 1624

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КОМИССИИ ПО НАЗНАЧЕНИЮ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЙ СЕМЬЯМ, ВОСПИТЫВАЮЩИМ ДЕТЕЙ,
И ПОСОБИЙ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ

(в ред. постановления Совмина от 31.03.2008 N 490)

Совет Министров Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемое Положение о комиссии по назначению государственных пособий семьям, воспитывающим детей, и пособий по временной нетрудоспособности.
2. Утратил силу. — Постановление Совмина от 31.03.2008 N 490.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Премьер-министр Республики Беларусь С.СИДОРСКИЙ

УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Совета Министров
Республики Беларусь
06.12.2006 N 1624

ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ПО НАЗНАЧЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЙ
СЕМЬЯМ, ВОСПИТЫВАЮЩИМ ДЕТЕЙ, И ПОСОБИЙ ПО
ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ

Глава 1
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение разработано на основании Закона Республики Беларусь от 30 октября 1992 года «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» (Ведамасцi Вярхоўнага Савета Рэспублiкi Беларусь, 1992 г., N 27, ст. 473; Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2002 г., N 35, 2/843) и Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30 сентября 1997 г. N 1290 (Собрание декретов, указов Президента и постановлений Правительства Республики Беларусь, 1997 г., N 28, ст. 918; Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2002 г., N 45, 5/10265), и определяет порядок создания и работы комиссии по назначению государственных пособий семьям, воспитывающим детей, и пособий по временной нетрудоспособности (далее — комиссия).
2. Комиссия создается плательщиком обязательных страховых взносов в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее — плательщик), осуществляющим выплату государственных пособий семьям, воспитывающим детей, и пособий по временной нетрудоспособности в счет обязательных страховых взносов на государственное социальное страхование, с численностью работников более 15 человек. Комиссия может создаваться в обособленном подразделении (филиале, представительстве, другом обособленном подразделении) или структурном подразделении (цехе, отделе, участке, факультете, другом структурном подразделении) плательщика с численностью работников более 100 человек. Если численность работников у плательщика составляет менее 15 человек, выполнение функций комиссии приказом (распоряжением) плательщика возлагается на одного из работников.
3. Комиссия создается из числа представителей плательщика, профсоюзов и иных представительных органов работников на основании приказа (распоряжения) плательщика. В состав комиссии должно входить не менее 3 человек, включая председателя. Состав комиссии утверждается приказом (распоряжением) плательщика.
4. Комиссия в своей деятельности руководствуется законодательством Республики Беларусь и настоящим Положением.
Плательщик обязан обеспечить комиссию необходимыми нормативными правовыми актами и справочно-методической литературой.
5. Обеспечение работы комиссии осуществляется за счет средств плательщика.

Глава 2
ПОЛНОМОЧИЯ КОМИССИИ

6. Комиссия:
6.1. назначает государственные пособия семьям, воспитывающим детей, и надбавки к ним;
6.2. принимает решение о назначении пособия по временной нетрудоспособности в связи с травмой (кроме пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием), а также в случаях, предусмотренных пунктами 17, 18, 29, 50 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30 сентября 1997 г. N 1290;
6.3. устанавливает дату, время, место и фактические обстоятельства получения травмы для принятия решения о назначении пособия по временной нетрудоспособности. Для установления даты, времени, места и фактических обстоятельств получения травмы комиссией используются письменные или устные объяснения пострадавшего, показания свидетелей и сведения, запрашиваемые у компетентных органов;
6.4. устанавливает факт нарушения больным режима, установленного врачом, кроме случаев, находящихся в компетенции врача;
6.5. оказывает содействие в истребовании документов, необходимых для принятия решения о назначении государственных пособий семьям, воспитывающим детей;
6.6. производит в необходимых случаях проверку обоснованности выдачи документов для назначения государственных пособий семьям, воспитывающим детей, и пособий по временной нетрудоспособности;
6.7. выносит решение об отказе в назначении государственных пособий семьям, воспитывающим детей, надбавок к ним и пособий по временной нетрудоспособности в присутствии заинтересованного лица (с согласия заинтересованного лица решение об отказе в назначении пособия может быть принято в его отсутствие). В решении указываются причины отказа в назначении пособия со ссылкой на нормативный правовой акт и порядок его обжалования. Копия решения об отказе в назначении государственных пособий семьям, воспитывающим детей, и пособий по временной нетрудоспособности с разъяснением порядка его обжалования выдается или высылается работнику не позднее 5 дней после принятия решения вместе с документами, приложенными к заявлению.
Листки нетрудоспособности, не подлежащие оплате, перечеркиваются крест-накрест;
6.8. в пределах своей компетенции информирует работников плательщика по вопросам, относящимся к законодательному регулированию назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей, и пособий по временной нетрудоспособности.

Глава 3
ПОРЯДОК РАБОТЫ КОМИССИИ

7. Руководство комиссией и организация ее работы осуществляются председателем комиссии.
Комиссия проводит заседания по мере необходимости. Заседание комиссии считается правомочным при наличии большинства членов комиссии.
Решение комиссии принимается простым большинством голосов членов комиссии, участвующих в ее заседании.
Решение комиссии о назначении государственных пособий семьям, воспитывающим детей, оформляется протоколом заседания комиссии по форме согласно приложению 1, о назначении пособий по временной нетрудоспособности — протоколом заседания комиссии по форме согласно приложению 2.
Если член комиссии не согласен с решением, принятым большинством голосов, он вправе изложить в письменном виде свое особое мнение, которое приобщается к протоколу заседания комиссии.
Если голоса разделились поровну, то право решающего голоса принадлежит председателю комиссии.
8. Заявления о назначении государственных пособий семьям, воспитывающим детей, рассматриваются комиссией в 10-дневный срок со дня поступления заявления со всеми необходимыми документами.
На основании решений о назначении государственных пособий семьям, воспитывающим детей, заявлений о назначении указанных пособий, всех представленных документов комиссией формируются личные дела получателей государственных пособий, которые передаются в бухгалтерию (бухгалтеру) плательщика для выплаты пособий.
9. На основании решения комиссии о назначении пособий по временной нетрудоспособности на оборотной стороне листка нетрудоспособности заполняется строка «Решение комиссии о назначении пособия, N протокола, дата».
Протоколы заседаний комиссии о назначении пособий по временной нетрудоспособности и листки нетрудоспособности, представленные для назначения этих пособий, передаются в бухгалтерию (бухгалтеру) плательщика для выплаты пособий. Они хранятся в течение сроков, установленных законодательством Республики Беларусь для хранения листков нетрудоспособности.

Глава 4
КОНТРОЛЬ ЗА РАБОТОЙ КОМИССИИ. ОБЖАЛОВАНИЕ РЕШЕНИЙ КОМИССИИ

10. Контроль за работой комиссии осуществляется территориальным органом Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты, данным Фондом и другими компетентными органами.
11. Решение комиссии может быть обжаловано заинтересованными лицами в порядке, установленном законодательством.

Приложение 1
к Положению о комиссии
по назначению государственных
пособий семьям, воспитывающим
детей, и пособий по временной
нетрудоспособности

ПРОТОКОЛ N ______
от _____________

заседания комиссии по назначению государственных пособий семьям,
воспитывающим детей, и пособий по временной нетрудоспособности _____
____________________________________________________________________
(наименование плательщика)
Рассмотрев заявление со всеми необходимыми документами _____________
(фамилия,
____________________________________________________________________
имя, отчество заявителя)
о назначении государственных пособий семьям, воспитывающим детей,
____________________________________________________________________
(вид пособия)
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________

КОМИССИЯ РЕШИЛА:
1. Назначить _______________________________ единовременные пособия:
(фамилия, имя, отчество заявителя)
___________________________________ в размере ______________________
(вид пособия)
___________________________________ в размере ______________________
(вид пособия)
ежемесячные пособия на детей:
на ______________________________ в размере _____% с надбавкой ____%
(имя и дата рождения ребенка)
на период с _________ по _________
на _____________________________ в размере _____% с надбавкой _____%
(имя и дата рождения ребенка)
на период с __________ по __________
на _____________________________ в размере _____% с надбавкой _____%
(имя и дата рождения ребенка)
на период с __________ по _________
2. Отказать ___________________________________ в назначении пособия
(фамилия, имя, отчество)
____________________________________________________________________
(вид пособия и причина отказа со ссылкой на нормативный
правовой акт)
3. Решение комиссии может быть обжаловано в территориальный орган
Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной
защиты, в данный Фонд, Министерство труда и социальной защиты,
Минфин. В случае несогласия с решением, принятым указанными
органами, оно может быть обжаловано в судебном порядке.

Председатель комиссии __________________________
(подпись)
Члены комиссии: _______________________________
(подписи)

Приложение 2
к Положению о комиссии
по назначению государственных
пособий семьям, воспитывающим
детей, и пособий по временной
нетрудоспособности

ПРОТОКОЛ N _________
от __________

заседания комиссии по назначению государственных пособий семьям,
воспитывающим детей, и пособий по временной нетрудоспособности _____
____________________________________________________________________
(наименование плательщика)
Рассмотрев вопрос о назначении пособия по временной
нетрудоспособности по листкам нетрудоспособности:
N ____ ___________________________ за период с _________ по ________
(фамилия, имя, отчество)
в связи с __________________________________________________________
(вид нетрудоспособности и обстоятельства, учитываемые
____________________________________________________________________
при назначении пособия (при назначении пособия в связи с травмой —
____________________________________________________________________
дата, время, место, обстоятельства получения травмы)
N ____ _________________________ за период с _________ по __________
(фамилия, имя, отчество)
в связи с __________________________________________________________
(вид нетрудоспособности и обстоятельства,
____________________________________________________________________
учитываемые при назначении пособия (при назначении пособия в связи
____________________________________________________________________
с травмой — дата, время, место, обстоятельства получения травмы)
КОМИССИЯ РЕШИЛА:
1. Назначить пособие по временной нетрудоспособности по листкам
нетрудоспособности:
N ____ ______________________________ за период с ______ по ______ в
(фамилия, имя, отчество)
размере ________
за период с ________ по ________ в размере _________________________
за период с ________ по ________ в размере _________________________
в соответствии с пунктом ________ Положения о порядке обеспечения
пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам,
утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от
30 сентября 1997 г. N 1290 (далее — Положение);
N ____ ____________________________ за период с _______ по _______ в
(фамилия, имя, отчество)
размере _______
за период с __________ по _________ в размере ______________________
за период с ___________ по ________ в размере ______________________
в соответствии с пунктом _____ Положения.
2. Отказать в назначении пособия по временной нетрудоспособности по
листку нетрудоспособности N ____ ________________________________ за
(фамилия, имя, отчество)
период с _________ по _________ в соответствии с подпунктом ________
пункта 29 Положения.
3. Решение комиссии может быть обжаловано в территориальный орган
Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной
защиты. При несогласии с решением территориального органа Фонда — в
указанный Фонд, решение которого может быть обжаловано в судебном
порядке.

Председатель комиссии _______________________
(подпись)
Члены комиссии: _____________________________
(подписи)

Больничный по беременности и родам в 2018 году выдается по той же форме, что и при заболевании – единая форма бланка больничного листа утверждена приказом Минздравсоцразвития в 2011 году

Источник фото: /media.ooreka.fr

Больничный по беременности и родам 2018. Порядок выдачи

Порядок выдачи больничных регулируется Инструкцией о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утв. Постановлением Министерства здравоохранения РБ и Министерства труда и социальной защиты РБ от 09.07.2002 N 52/97 (далее — Инструкция N 52/97).

А вот порядок расчета пособий по беременности — Положением о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденным Постановлением СМ РБ от 28.06.2013 N 569.

При этом важно знать, что пособие по беременности и родам можно получить на основании листка нетрудоспособности по беременности и родам, выданного в государственной или частной организации здравоохранения (женской консультации) и оформленного по всем правилам.

Ни справка, ни результат УЗИ, ни документ, в котором 30 ваших друзей подписались, в том, что вы беременны — не подойдет.

Не забывайте проверить ПЕЧАТЬ учреждения здравоохранения. Больничные, полученные в других государствах, у нас не оплачиваются.

Листок нетрудоспособности по беременности и родам от частных медцентров

С 1 февраля 2016 частные медцентры в Беларуси получили право выдавать листки нетрудоспособности, в том числе по беременности и родам.

Кому выдают больничный по беременности и родам

Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается женщинам:

  • работающим по трудовым договорам и (или) гражданско-правовым договорам, ИП, нотариусам, адвокатам;
  • нигде не работающим, в случае если период отпуска по беременности и родам наступил у них в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора;
  • военнослужащим;
  • безработным, состоящим на учете в органах по труду, занятости и социальной защите местных исполнительных и распорядительных органов, в период выполнения ими общественных работ (становится в Центр Занятости ради получения больничного экономически невыгодно).
  • получающим профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование в дневной форме получения образования, проходящим подготовку в клинической ординатуре в очной форме, а также получившим указанное образование (подготовку), в течение 2 месяцев после прекращения образовательных отношений (окончания подготовки);
  • проходящим профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации, стажировку по направлению организаций, органов по труду, занятости и социальной защите.

Отсюда следует, что больничные не выдают безработным и женщинам, осуществляющим уход за ребенком-инвалидом, либо лицом, достигшим 80-летнего возраста.А еще больничные по беременности не выдаются мужчинам.

За ОЧЕНЬ редким исключением, когда мужчина усыновляет либо удочеряет ребенка до 3-х месяцев. В остальных случая мужской пол претендовать на выдачу листка нетрудоспособности по беременности и родам не может.

А если нет больничного по Б/Р, то нет и оплаты по нему. Это я к нашему любимому вопросу о том «можно ли получить пособие по беременности и родам, рассчитанное из зарплаты мужа». Нет. Нет. И еще раз нет.

Когда выдают больничный по беременности и родам

Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом или врачом, ведущим прием беременных женщин, совместно с заведующим женской консультацией (заведующим отделением, главным врачом) после личного осмотра.

— с 30 недель беременности единовременно на 126 календарных дней;

— с 27 недель беременности на 146 календарных дней — женщинам, постоянно (преимущественно) проживающим, работающим, проходящим службу, обучающимся на территории радиоактивного загрязнения;

Отсчет срока ведут от даты последней менструации.

На практике это значит, что в 30 недель беременности женщина должна явиться в женскую консультацию к своему гинекологу для осмотра. После этого Индивидуальная карта беременной подается зав.консультации для оформления листа нетрудоспособности по беременности и родам.

В лучшем случае забрать больничный можно вечером того же дня, но как правило, всех просят прийти на следующий день. Больничный должен быть подписан двумя врачами (непосредственно гинекологом и заведующей), и на нем обязательно должна стоять печать.

Больничный выдадут независимо от того в каком сроке беременности или после родов женщина обращается за освобождением от работы, службы, учебы. Выдача листка нетрудоспособности в сроки, превышающие 30 (27) недель беременности, или после родов производится по решению ВКК.

Больничный по беременности до 30 недель

При родах, наступивших с 22 до 30 недель беременности и рождении живого ребенка, листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается единовременно на 140 календарных дней.

При родах, наступивших до с 22 до 27 недель беременности и рождении живого ребенка, у женщин, постоянно (преимущественно) проживающих, работающих, проходящих службу, обучающихся на территории радиоактивного загрязнения), (женщинам, постоянно (преимущественно) проживающим, работающим, проходящим службу, обучающимся на территории радиоактивного загрязнения, на 160 календарных дней).

В случае рождения мертвого ребенка в период с 22 до 30 (27) недель беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается единовременно на 140 календарных дней на 70 календарных дней.

Листок нетрудоспособности выдается ВКК организации здравоохранения, в которой произошли роды (при рождении ребенка вне организации здравоохранения — ВКК организации здравоохранения по месту жительства (месту пребывания) женщины).

Преждевременные роды до 22 недели считаются самопроизвольным выкидышем. И в этом случае выдается обычный листок нетрудоспособности в связи с заболеванием. Причина выдачи больничного кодируется согласно МКБ-10.

Второй больничный по беременности и родам

В случае осложнений беременности, родов и (или) послеродового периода, рождения двух и более детей ВКК организации здравоохранения, в которой родился ребенок (дети), выдает листок нетрудоспособности сроком на 14 календарных дней как продолжение листка нетрудоспособности, выданного в связи с беременностью и родами.

В строке листка нетрудоспособности «Вид нетрудоспособности» указывается: «Беременность и роды», в строке «Особые отметки» — «Осложненные роды». Перечень осложнений беременности, родов и послеродового периода, при которых выдается листок нетрудоспособности на указанный период, определяется Министерством здравоохранения Республики Беларусь.

Важно запомнить — первый больничный выдается в ЖК, второй в роддоме.

Больничный лист по беременности и родам в случае усыновления ребенка

Согласно п.62 Инструкции 52/97, усыновителям (удочерителям), опекунам ребенка в возрасте до 3 месяцев выдается листок нетрудоспособности на 70 календарных дней со дня усыновления (удочерения) или установления опеки.

Листок нетрудоспособности выдается ВКК организации здравоохранения, в которой родился ребенок, если новорожденный передается из стационара, в остальных случаях — ВКК организации здравоохранения по месту жительства (месту пребывания) усыновителя (удочерителя), опекуна.

Расчет больничного по беременности и родам 2018, если у беременной несколько мест работы или учебы

В соответствии с п.63 Инструкции 52/97, женщинам, получающим профессионально-техническое, среднее специальное, высшее и послевузовское образование в дневной форме получения образования, совмещающим учебу с работой, листки нетрудоспособности в случаях беременности и родов выдаются для представления по месту учебы и по месту работы.

Листки нетрудоспобности выдаются в количестве, необходимом для представления по каждому месту работы, службы, учебы. Представляемый по основному месту работы считается основным, остальные — дополнительными.

Если женщина работает у нескольких нанимателей, при выдаче дополнительного листка нетрудоспособности указывается место работы по совместительству

Декретный отпуск – оплачиваемый, гарантированный государством социальный отпуск, предоставляемый для рождения детей. В официальных документах декретный отпуск в Республике Беларусь именуется – «Отпуском по беременности и родам».

Право на предоставление отпуска по беременности и родам закреплено в статье 184 Трудового кодекса Республики Беларусь. Он назначается женщинам на срок от 126 до 140 календарных дней, в зависимости от сложности протекания беременности. Отпуск начинается за 70 календарных дней до родов и заканчивается через 56 дней после них (в случаях рождения двух и более детей или осложнений – через 70 дней). Поскольку на момент оформления декретного отпуска дата рождения ребенка является не более чем прогнозной, женщина уходит в отпуск на 30 неделе беременности. Отпуск рассчитывается суммарно и предоставляется полностью, независимо от числа дней реально использованных до и после родов.

Роженицам, постоянно проживающим или работающим на радиоактивно загрязненных территориях, срок отпуска увеличивается до 140 (в случае осложнений или многоплодной беременности до 160) календарных дней. Увеличение отпускного периода происходит за счет увеличения его дородовой части до 90 календарных дней. Целью предоставления такой льготы предполагается проведение дополнительных оздоровительных процедур для матери и будущего ребенка.

Продолжительность декретного отпуска регламентирована законодательством, зависит только от вышеперечисленных условий и никак не связана с трудовым стажем, должностью и иными аспектами трудовых отношений.

Для работающих женщин, основанием для получения отпуска по беременности и родам (в отличие от других видов социальных и трудовых отпусков) является не заявление работника, а надлежащим образом оформленный больничный лист (листок нетрудоспособности). Условия выдачи больничного регулируются Постановлением Министерства здравоохранения и Министерства труда и социальной защиты №52/97 от 9 июля 2002 года.

Предоставление декретного отпуска оформляется приказом.

Таким образом, для получения отпуска необходимо только:

    встать на учет в женской консультации в срок до 12 недель;

    по наступлению 30 недели беременности получить листок нетрудоспособности;

    предоставить его в бухгалтерию предприятия по месту работы или в органы соцобеспечения в установленных законодательством случаях.

    Никаких других действий предпринимать не нужно, и никто не вправе требовать их от будущей матери.

    Следующей важной составляющей системы социальной защиты материнства и детства является материальное обеспечение находящихся в отпуске по беременности и родам, а именно выплата пособия. Порядок таких выплат определяется Законом Республики Беларусь №1898-XII от 30 октября 1992 г. «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей».

    Согласно Закону, женщина может последовательно получить:

    • пособие по беременности и родам;
    • пособие в связи с рождением ребенка;
    • пособие женщине, ставшей на учет в срок до 12 недель;
    • пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

    Выплата пособий по рождению ребенка и в связи с постановкой на учет до 12 недель обусловлена наступлением событий указанных в названии этих пособий. Их размер определяется государством и равен для всех получателей.

    Пособие по беременности и родам выплачивается при уходе в декретный отпуск. На него имеют право:

    • женщины, занятые трудовой или иной деятельностью на которую распространяется государственное социальное страхование, с доходов от которой уплачиваются страховые взносы, если иное не определено законодательно;
    • женщины, зарегистрировавшиеся в качестве безработных в установленном порядке и проходящие обучение или переподготовку по направлению государственных органов по труду и соцзащите;
    • женщины военнослужащие, сотрудницы других силовых ведомств и военизированных организаций; женщины в период получения образования и в течение 2 месяцев после окончания учебного заведения;
    • женщины, в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет;
    • суррогатные матери;
    • лица, усыновившие или принявшие опекунство над ребенком в возрасте до 3 месяцев на период в 70 дней после усыновления (опеки).

    Сумма пособия на период декретного отпуска начисляется исходя из размеров прошлых заработков и сумм отчислений в фонд социальной защиты от этих доходов.

    Система расчета выглядит следующим образом: определяем средний дневной заработок за последние полгода; полученную сумму умножаем на 126 или на другое количество дней назначенного декретного отпуска. При расчете следует учитывать, какие виды выплат учитываются при расчете, а какие нет. Пример последних – премии непроизводственного характера, материальная помощь и др.

    Так выглядит наиболее распространенный, хотя и не единственный, вариант начисления пособия для женщин занятых наемным трудом. К индивидуальным предпринимателям, творческим работникам и некоторым другим категориям применяются иные приемы расчета, но используемые принципы остаются прежними.

    Однако далеко не все получившие право на декретный отпуск имели в предыдущий период доходы необходимые для начисления пособия. Как правило, в этих случаях декретнице назначается выплата в размере минимально разрешенном законодательством. Обычно в такое положение попадают молодые матери недавно устроившиеся на первое место работы, когда срок выплат в ФСЗН от их доходов составляет менее 6 месяцев, студентки, учащиеся и все, чьи доходы не позволяют начислить сумму пособия не ниже минимального уровня.

    Права на получение пособия по беременности и родам не получают безработные женщины не зарегистрированные в этом статусе в государственных центрах занятости населения. Однако они имеют право на получение пособия как находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В этом случае его начисление начинается сразу после родов. Поскольку размер пособия по уходу за ребенком больше чем минимальная сумма декретных выплат, на которую могут рассчитывать безработные матери, постановка на учет в центре занятости ради оплаты отпуска по беременности и родам не имеет смысла.

    Иногда возникает проблема: как совместить продолжение работы после ухода в декрет и получение пособия. При работе по стандартному трудовому договору это невозможно, но допускается при выполнении работ по договору подряда.

    Будущие матери, уже находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет и получающие соответствующее содержание, имеют право на одновременное получение пособия по беременности и родам. Для начисления нового пособия выходить на работу не обязательно, его величина будет рассчитана от размера оклада. Но если женщина все-таки примет решение прервать отпуск по уходу за ребенком и вернется на рабочее место, хотя бы на несколько дней, то размер декретных выплат будет начисляться от среднедневного заработка по месту работы. Поскольку кроме оклада в расчет включают надбавки и премии, сумма к оплате может возрасти.

    Следующим способом увеличить декретные выплаты могут воспользоваться работающие на нескольких местах по совместительству. Пособие начисляется на каждом месте работы и в размере не ниже минимально разрешенного.

    Иногда под декретным отпуском понимают не только отпуск по беременности и родам, но и отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. Это не верно. Хотя второй отпуск, практически всегда наступает сразу же после окончания первого, и государственная защита остается на столь же высоком уровне, некоторые отличия все-таки есть.

    Положение матери (или заменяющего ее лица) в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет определяется статьей 185 Трудового кодекса и некоторыми другими законодательными актами. В целом условия в этот период можно оценить как стабильно гарантированные государством.

    Однако положение может измениться в случае досрочного возвращения к работе. При исполнении трудовых обязанностей в полном объеме – размер государственного пособия уменьшается наполовину. Исходя из этого, необходимо внимательно следить за правильностью оформления трудовых отношений в этот период. Так работа (в отличие от отпуска по беременности и родам) на полставки по трудовому договору не влечет за собой уменьшение пособия, а те же отношения оформленные договором подряда считаются досрочным возвращением к труду.

    КОММЕНТАРИЙ
    к постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 «О мерах по реализации Закона Республики Беларусь «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей».

    Само постановление с новыми правками (в ред. постановлений Совмина от 22.08.2013 N 736, от 26.02.2014 N 165, от 12.06.2014 N 568) смотрите на сайте ФСЗН.

    Комментируемым постановлением утверждено Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (далее — Положение).

    Постановление вступило в силу с 11 июля 2013 г. и применяется при назначении пособий по листкам нетрудоспособности, согласно которым период освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью и беременностью и родами начался не ранее указанной даты.

    Обратите внимание!

    Если период освобождения от работы в указанных случаях наступил до вступления в силу постановления, т.е. до 11 июля 2013 г., при исчислении пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (далее — пособия, если одновременно упоминаются оба пособия) применяются нормы Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 30.09.1997 № 1290.

    Пример 1

    Работник работает по графику 5-дневной рабочей недели. Он представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, выданный на период с 17 июня по 19 июля 2013 г. По временной нетрудоспособности им пропущено 24 рабочих дня, 5 из которых приходится на первые 6 календарных дней временной нетрудоспособности. Размер среднедневного заработка, исчисленный за апрель и май 2013 г., — 215 000 руб. Размер пособия по временной нетрудоспособности составит 4 945 000 руб. (215 000 х 80 / 100 х 5 + 215 000 х 19 дней).

    Размер пособий зависит от периода уплаты обязательных страховых взносов на социальное страхование

    Лицам, за которых или которыми обязательные страховые взносы на социальное страхование (далее — страховые взносы) уплачивались в соответствии с законодательством менее чем за 6 месяцев до возникновения права на пособия, пособия назначаются в минимальном размере (50 % наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденного Советом Министров РБ, за 2 последних квартала относительно каждого месяца, в котором имели место временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам) (п.17 Положения).

    Лицам, за которых плательщиком обязательных страховых взносов (далее — плательщик), назначающим пособия, обязательные страховые взносы уплачивались менее чем за 6 месяцев до возникновения права на пособия, недостающие периоды уплаты обязательных страховых взносов подтверждаются органами Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты РБ (далее — территориальные органы Фонда, Фонд).

    Периоды уплаты страховых взносов для назначения пособий исчисляются в порядке, установленном для исчисления периодов работы, предпринимательской, творческой и иной деятельности для назначения пенсий. Указанный порядок регулируется Положением о порядке подтверждения и исчисления стажа работы для назначения пенсий, утвержденным постановлением Совета Министров РБ от 24.12.1992 № 777.

    Пример 2

    Женщина представила листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, выданный на период с 11 по 24 июля 2013 г. Плательщиком, назначающим пособие по временной нетрудоспособности, страховые взносы уплачиваются с 5 апреля 2013 г. С 4 января по 3 апреля 2013 г. страховые взносы уплачивались другим плательщиком. При этом страховые взносы за период с 4 января по 28 февраля 2013 г. уплачивались из заработной платы, размер которой ниже минимальной заработной платы. Период уплаты обязательных страховых взносов для определения размера пособия по временной нетрудоспособности исчисляется с 1 марта по 3 апреля 2013 г. и с 5 апреля по 10 июля 2013 г. Он составляет 4 месяца 9 дней.

    Период с 4 января по 28 февраля 2013 г., когда страховые взносы уплачивались с нарушением законодательства, не включается в период уплаты страховых взносов (п.5 Положения об уплате обязательных страховых взносов, взносов на профессиональное пенсионное страхование и иных платежей в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты, утвержденного Указом Президента РБ от 16.01.2009 № 40).

    Пособие по временной нетрудоспособности назначается в минимальном размере.

    Если страховые взносы за лиц, обратившихся за назначением пособий, или ими самими в случаях, установленных законодательством, уплачивались не менее чем за 6 месяцев до возникновения права на пособия, то размер пособий определяется в общеустановленном порядке.

    Изменения в порядке определения среднедневного заработка для исчисления пособий

    Размер среднедневного заработка для исчисления пособий определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособия (далее — расчетный период). Днем возникновения права на пособия является первый день освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью, беременностью и родами, а также усыновлением (удочерением), установлением опеки над ребенком в возрасте до 3 месяцев согласно листку нетрудоспособности (п.4 Положения).

    Порядок определения размера среднедневного заработка для исчисления пособий единообразный, с той лишь разницей, что расчетный период для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется исходя из периода работы у плательщика, назначающего пособие, а для пособия по беременности и родам — исходя из периода работы у плательщика, назначающего пособие, и предшествующих периодов работы у других плательщиков. Лицо, обратившееся за пособием по беременности и родам, представляет справку о размере заработной платы для исчисления пособия (далее — справка) за периоды работы, предшествующие периоду работы у плательщика, назначающего пособие.

    Справочно

    Форма справки утверждена постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 07.07.2010 № 95.

    В справке в каждом месяце расчетного периода плательщиком, выдающим справку, указываются сумма заработка, которая определяется в соответствии с п.24 Положения, и количество календарных дней (без учета календарных дней, которые исключаются из периода, за который определяется среднедневной заработок, в соответствии с п.22 Положения).

    По желанию лица, обратившегося за пособием по беременности и родам, до представления справки пособие может быть исчислено исходя из заработка за период работы в расчетном периоде у плательщика, назначающего пособие. При этом календарные дни периодов работы, предшествующих периоду работы у плательщика, назначающего пособие, не исключаются из количества календарных дней, на которые делится заработок. После представления справки пособие по беременности и родам перерассчитывается.

    Работникам, отработавшим расчетный период не полностью (за исключением лиц, за которых обязательные страховые взносы уплачивались менее чем за 6 месяцев до дня возникновения права на пособия, а также лиц, отработавших в расчетном периоде менее чем календарный месяц), размер среднедневного заработка для исчисления пособий определяется за фактически отработанное время. При этом заработок для исчисления пособия по беременности и родам за каждый полный календарный месяц учитывается в размере, не превышающем величину средней заработной платы работников в республике за соответствующий месяц (п.21 Положения).

    Размер среднедневного заработка для исчисления пособий определяется путем деления суммы заработка за расчетный период на число календарных дней этого периода.

    В число календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, не включаются:

    • периоды, когда работник был освобожден от работы в связи с трудовым и социальным отпусками;

    • периоды временной нетрудоспособности;

    • периоды простоев не по вине работника;

    • другие случаи освобождения от работы в соответствии с законодательством (п.22 Положения).

    Обратите внимание!

    Периоды перевода на другую работу (должность), в т.ч. на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет, не исключаются из числа календарных дней расчетного периода, на которое делится заработок.

    Размер среднедневного заработка для исчисления пособий определяется без учета увеличения тарифной ставки (оклада) в расчетном периоде.

    Работникам, не имеющим в расчетном периоде заработка или имеющим заработок менее чем за календарный месяц, пособия исчисляются исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений), установленной(ого) на день возникновения права на пособия, или исходя из среднего заработка, сохраненного за работником в расчетном периоде в соответствии с законодательством (за периоды трудового отпуска, отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности и в других случаях) (п.23 Положения).

    В заработок для исчисления пособий работникам включаются виды оплаты труда (за исключением выплат, носящих единовременный характер), на которые в соответствии с законодательством начисляются обязательные страховые взносы (п.24 Положения).

    Справочно

    К единовременным выплатам стимулирующего характера отнесены:

    • единовременные (разовые) премии и вознаграждения независимо от источников их выплаты;

    • вознаграждения по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы);

    • вознаграждения к юбилейным датам, праздникам, торжественным событиям (включая стоимость подарков и материальную помощь) и другие выплаты (подп.63.2 п.63 Указаний по заполнению в формах государственных статистических наблюдений статистических показателей по труду, утвержденных постановлением Минстата РБ от 29.07.2008 № 92).

    Выплаты, перечисленные в данном подп.63.2, не включаются в заработок для исчисления пособий.

    При включении в заработок для исчисления пособий других выплат, как и прежде, следует оценивать, относятся ли они к видам оплаты труда и начисляются ли на них обязательные страховые взносы на государственное социальное страхование.

    При исчислении пособий премии, в т.ч. ежемесячные премии за текущий месяц, и иные выплаты, которые согласно лицевому счету, расчетной ведомости приходятся на месяц расчетного периода, который отработан не полностью, включаются в заработок для исчисления пособий пропорционально отработанному времени в данном месяце.

    Пример 3

    Работник представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, выданный на период с 16 по 19 июля 2013 г. (4 календарных дня). Страховые взносы за него уплачиваются с 23 января 2010 г. У плательщика, назначающего пособие по временной нетрудоспособности, он работает с 3 декабря 2012 г. Заработок за период с 1 января по 30 июня 2013 г. составляет:

    Заработная плата, руб.

    Годовое вознаграждение за выслугу лет, руб.

    Количество календарных дней

    С 18 по 31 марта 2013 г. у работника имела место временная нетрудоспособность (14 календарных дней). Общая сумма заработка за период с 1 января по 30 июня 2013 г. (27 440 000 руб.) делится на 167 календарных дней (181 день — 14 дней). Среднедневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности составляет 164 311 руб.

    Пример 4

    Женщина представила листок нетрудоспособности по беременности и родам, выданный на период с 16 июля по 18 ноября 2013 г. (126 календарных дней). Обязательные страховые взносы на социальное страхование за нее уплачиваются с мая 2008 г. У плательщика, назначающего пособие по беременности и родам, она работает с 12 марта 2013 г. Работница представила справку о заработке для исчисления пособия по беременности и родам, выданную по прежнему месту работы за период работы с 1 января по 28 февраля 2013 г. Заработок за период с 1 января по 30 июня 2013 г. составляет:

    Заработная плата, руб.

    Количество календарных дней

    Поскольку работница расчетный период отработала не полностью (перерыв в работе с 1 по 11 марта 2013 г.) и ее заработок за март-июнь 2013 г. превышает величину средней заработной платы работников в республике, то заработок для исчисления пособия по беременности и родам за каждый полный календарный месяц учитывается в размере, не превышающем указанную величину, а за неполный месяц — в размере, исчисленном исходя из величины средней заработной платы работников в республике пропорционально календарным дням периода работы в данном месяце.

    Средняя заработная плата работников в республике составляет:

    В январе и феврале 2013 г. заработная плата работницы не превышает среднюю заработную плату работников в республике, поэтому включается в заработок для исчисления пособия по беременности и родам в полном размере. В остальных месяцах расчетного периода заработная плата работницы превышает среднюю заработную плату работников в республике, в связи с чем она учитывается в размере, не превышающем величину средней заработной платы работников в республике за соответствующий месяц.

    Среднедневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам составит 144 496 руб. (3 400 000 (январь) + 3 260 000 (февраль) + (4 692 789 / 31 день х 20 дней (март)) + 4 888 296 (апрель) + 4 988 338 (май) + 5 000 000 (июнь) / 170 дней).

    Пример 5

    Женщина представила листок нетрудоспособности по беременности и родам, выданный на период с 15 июля по 17 ноября 2013 г. (126 календарных дней). С 24 июля 2012 г. по 13 мая 2013 г. она находилась в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. С 14 мая по 14 июля 2013 г. работала полный рабочий день, кроме периода временной нетрудоспособности с 11 по 18 июня 2013 г. Заработок за май составил 3 170 000 руб., за июнь — 3 460 000 руб. Тарифный оклад (без надбавок и повышений) работницы по состоянию на 15 июля 2013 г. — 1 320 000 руб. Обязательные страховые взносы на социальное страхование за нее уплачивались более чем за 6 месяцев до возникновения права на пособие.

    Учитывая, что в расчетном периоде (с 1 января по 30 июня 2013 г.) женщине начислена заработная плата меньше, чем за календарный месяц, пособие по беременности и родам исчисляется из тарифного оклада (без надбавок и повышений) 1 320 000 руб. Размер пособия составит 5 431 900 руб. (1 320 000 / 31 день х 17 дней (июль) + 1 320 000 (август) + 1 320 000 (сентябрь) + 1 320 000 (октябрь) + 1 320 000 / 30 дней х 17 дней (ноябрь)).

    Изменение в порядке определения размеров пособий

    Изменения коснулись и порядка определения размеров пособий. По общему правилу, установленному п.16 Положения, пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 80 % среднедневного заработка за первые 12 календарных дней нетрудоспособности и в размере 100 % среднедневного заработка за последующие календарные дни непрерывной временной нетрудоспособности.

    Для исчисления пособия временная нетрудоспособность считается непрерывной, если период освобождения от работы согласно листкам нетрудоспособности длится непрерывно и в указанный период не появились обстоятельства, влияющие на размер пособия, или не наступил новый случай временной нетрудоспособности, указанный в п.2 Положения.

    Как указано в п.25 Положения, размер пособия по временной нетрудоспособности исчисляется путем умножения размера среднедневного заработка (при этом за первые 12 календарных дней 80 % среднедневного заработка) на число календарных дней, удостоверенных листком нетрудоспособности (за исключением периодов, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается (отпуск без сохранения заработной платы, период отстранения от работы и в других случаях, предусмотренных в подп.9.3-9.8 п.9 Положения)).

    Пример 6

    Работник представил листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком, выданный на период с 11 по 15 июля 2013 г. (5 календарных дней), и листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, выданный на период с 15 по19 июля 2013 г. (5 календарных дней). Размер среднедневного заработка за период с 1 января по 30 июня 2013 г. составил 151 000 руб. С 5 по 11 июля 2013 г. работник находился в отпуске без сохранения заработной платы. Пособие по временной нетрудоспособности назначается по первому случаю временной нетрудоспособности за период с 12 по 14 июля 2013 г. в размере 453 000 руб. (151 000 х 3 дня) и по второму случаю временной нетрудоспособности за период с 15 по 19 июля 2013 г. в размере 604 000 руб. (151 000 х 80 / 100 х 5 дней).

    Размер пособия по беременности и родам исчисляется путем умножения размера среднедневного заработка на число календарных дней, удостоверенных листком нетрудоспособности, за исключением периодов, за которые начислялась заработная плата или сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством (п.25 Положения).

    Пример 7

    Работница представила листок нетрудоспособности по беременности и родам, выданный на период с 24 июля по 26 ноября 2013 г. (126 календарных дней). Размер среднедневного заработка за период с 1 января по 30 июня 2013 г. составил 132 000 руб. Работнице предоставлялся учебный отпуск с сохранением заработной платы с 10 по 24 июля 2013 г. Пособие по беременности и родам ей назначается за период с 25 июля по 26 ноября 2013 г. в размере 16 500 000 руб. (132 000 х 125 дней).

    Минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, установленный п.16 Положения, такой же, как и для пособия по беременности и родам (50 % наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденного Советом Министров РБ, за 2 последних квартала относительно каждого месяца отпуска по беременности и родам).

    Лицам, имеющим на иждивении 3 и более детей в возрасте до 16 лет (учащихся — до 18 лет), круглым сиротам до достижения ими возраста 21 года, в случае временной нетрудоспособности, наступившей при выполнении государственных обязанностей, спасании человеческой жизни, охране правопорядка, государственной и частной собственности пособие по временной нетрудоспособности назначается в общеустановленном размере, предусмотренном п.16 Положения (согласно ранее действовавшему законодательству пособие по временной нетрудоспособности назначалось в размере 100 % среднедневного (среднечасового) заработка с 1-го дня временной нетрудоспособности).

    Пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой, причиной которых явилось потребление алкоголя, наркотических средств, психотропных веществ и их аналогов, токсических или других одурманивающих веществ, за первые 6 календарных дней временной нетрудоспособности не назначается (подп.19.1 п.19 Положения). Начиная с 7-го календарного дня временной нетрудоспособности пособие назначается в размере 50 % от исчисленного в соответствии с частью первой п.16, пп.18 и 20 Положения.

    Если размер пособия, исчисленный в соответствии с подп.19.1 п.19 Положения, окажется ниже минимального размера, установленного частями четвертой и пятой п.16 Положения, пособие назначается в минимальном размере.

    Пример 8

    Работник представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, причиной которого явилось потребление алкоголя, выданный на период с 12 по 30 июля 2013 г. (19 календарных дней). Размер среднедневного заработка за период с 1 января по 30 июня 2013 г. составил 19 000 руб. Пособие по временной нетрудоспособности за период с 12 по 17 июля 2013 г. не назначается, за период с 18 по 30 июля 2013 г. размер пособия по временной нетрудоспособности — 112 100 руб. (19 000 х 40 / 100 х 6 дней + 19 000 х 50 / 100 х 7 дней).

    Постановлением Совета Министров РБ от 29.04.2013 № 319 на период с 1 мая по 31 июля 2013 г. установлен бюджет прожиточного минимума в среднем на душу населения в размере 974 110 руб. Следовательно, минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности составит 487 055 руб. в месяц. Минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности у работника будет равен 204 200 руб. (487 055 / 31 день х 13 дней).

    Поскольку размер пособия по временной нетрудоспособности, исчисленный в соответствии с подп.19.1 п.19 Положения, ниже минимального размера, пособие по временной нетрудоспособности работнику назначается в минимальном размере.

    Максимальный размер пособий, кроме пособия по беременности и родам лицам, уплачивающим обязательные страховые взносы самостоятельно, и лицам, работающим по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности, за календарный месяц по каждому месту работы установлен в размере 3-кратной величины средней заработной платы работников в республике, предшествующем месяцу, в котором возникло право на пособия (ранее применялась средняя заработная плата рабочих и служащих в республике в месяце, предшествующем каждому месяцу временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам). Перерасчет пособий в связи ростом средней заработной платы работников в республике не производится (п.29 Положения).

    Размер пособий не увеличивается также в связи с повышением у получателей пособий тарифной ставки (оклада) в периоде временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам.

    Пример 9

    Работник представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием за период с 12 по 19 июля 2013 г. (8 календарных дней). Размер среднедневного заработка работника, исчисленный за период с 1 января по 30 июня 2013 г., — 609 700 руб.

    Исчисленный размер пособия равен 3 897 600 руб. (609 000 х 80 / 100 х 8 дней).

    Величина средней заработной платы работников в республике в июне 2013 г. составила 5 000 000 руб. (условно). Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности за период с 12 по 19 июля 2013 г. составляет 3 871 000 руб. (5 000 000 х 3 / 31 день х 8 дней).

    Исчисленный размер пособия по временной нетрудоспособности выше максимального размера пособия, в связи с этим пособие назначается в максимальном размере (3 871 000 руб.).

    Лицам, у которых временная нетрудоспособность в связи с заболеванием или травмой продолжительностью более 30 календарных дней или право на пособие по беременности и родам наступили в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора (кроме трудового договора о работе по совместительству) по уважительным причинам, пособия в порядке исключения назначаются комиссией по назначению пособий областных (Минского городского) управлений Фонда в размере 70 % размера среднедневного заработка. При этом учитываются нормы, устанавливающие сроки назначения пособий, требование по уплате страховых взносов не менее чем за 6 месяцев до возникновения права, порядок определения среднедневного заработка, случаи, когда пособие исчисляется в размере 50 %, минимальный и максимальный размеры пособий.

    Пособие по временной нетрудоспособности указанным лицам не назначается на период, за который производилась выплата пенсии. Вместе с тем пособия им назначаются независимо от выплаты выходного пособия.

    Пример 10

    Работник уволен с работы по сокращению штата работников с 15 июля 2013 г. с выплатой выходного пособия в размере 3-кратного среднемесячного заработка. Он представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием с 16 июля по 20 августа 2013 г. (36 календарных дней). Страховые взносы за него уплачивались за 4 месяца и 27 дней.

    В этой ситуации пособие по временной нетрудоспособности назначается в минимальном размере (части четвертая и пятая п.16, п.17 Положения).

    Пример 11

    Работник, который является получателем пенсии по возрасту с 18 марта 2013 г., уволен с работы по причине истечения срока контракта с 16 июля 2013 г. Он представил листок нетрудоспособности в связи с травмой в быту с 17 июля по 23 августа 2013 г. (38 календарных дней). Права на пособие по временной нетрудоспособности у работника не имеется.

    Изменение порядка назначения пособий в отдельных случаях

    Временным и сезонным работникам пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой назначается в пределах сроков, установленных Положением (без ограничения 75-дневным периодом).

    Лицам, направленным на работу после окончания учебных заведений, пособия назначаются в общеустановленном порядке (при условии уплаты за них обязательных страховых взносов). Пособие по временной нетрудоспособности лицам, у которых случай временной нетрудоспособности наступил в период, когда на них не распространялось государственное социальное страхование, не назначается. Ранее назначалось со дня явки на работу по месту направления.

    Женщинам, получающим профессионально-техническое, среднее специальное, высшее и послевузовское образование в дневной форме получения образования, а также женщинам, у которых право на пособие по беременности и родам возникло в течение 2 месяцев после получения такого образования, пособие по беременности и родам назначается по прежнему месту учебы (ст.7 Закона РБ от 29.12.2012 № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей»).

    Не назначается пособие по временной нетрудоспособности в случаях ухода за больным членом семьи, за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком, ухода за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации и карантина лицам, у которых временная нетрудоспособность наступила в период работы и длилась после окончания указанного периода, за период после прекращения работы по трудовому договору, на основе членства (участия) в юридических лицах любых организационно-правовых форм, по гражданско-правовому договору, а также предпринимательской либо иной деятельности (подп.9.7 п.9 Положения).

    Пример 12

    Работница уволена с работы 15 июля 2013 г. Она представила по прежнему месту работы листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком, который выдан на период с 12 по 18 июля 2013 г. Пособие по временной нетрудоспособности назначается по прежнему месту работы на период с 12 по 15 июля 2013 г.

    Изменение срока обращения за пособиями и назначения пособий

    Пунктом 4 Положения установлено, что пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня возникновения права на пособие (по ранее действовавшему законодательству — со дня окончания случая беременности и родов). В отличие от ранее действующего законодательства Положением не предусмотрено назначение пособий в случае пропуска установленного срока обращения за ними.

    Продлена продолжительность срока назначения пособий в случае запроса либо представления документов и (или) сведений от других государственных органов, иных организаций и (или) получения дополнительной информации, необходимой для назначения пособия. Срок назначения пособий в этих случаях составляет 1 месяц со дня обращения.

    Пример 13

    Работница представила листок нетрудоспособности по беременности и родам, который выдан на период с 12 июля по 14 ноября 2013 г. Поскольку до поступления на работу к плательщику, назначающему пособие по беременности и родам, она работала у другого плательщика, работнице необходимо представить справку. В этом случае пособие должно быть назначено в течение 1 месяца со дня обращения.

    Изменение порядка удержания излишне выплаченных сумм пособий

    До вступления в силу постановления удержания с получателей пособий излишне выплаченных сумм пособий производились в случае злоупотреблений с их стороны.

    Пунктом 39 Положения установлено, что подлежат возврату получателем излишне выплаченные суммы пособий (вследствие представления документов с заведомо недостоверными сведениями, непредставления либо несвоевременного представления сведений о наступлении обстоятельств, влияющих на право получения пособий или на их размер, а также вследствие иных переплат).

    В случае отказа получателей пособий от возврата излишне выплаченных сумм пособий в добровольном порядке на основании решения комиссии по назначению государственных пособий семьям, воспитывающим детей, и пособий по временной нетрудоспособности, создаваемой плательщиком, их удержание производится ежемесячно до полного погашения задолженности из сумм пособий, заработной платы или иного дохода в размере не более 20 % от суммы пособий в месяц. При прекращении выплаты пособий, заработной платы или иного дохода оставшаяся задолженность взыскивается с получателя пособия в судебном порядке.

    Изменение порядка обжалования решений по назначению пособий

    Изменился порядок обжалования решений по назначению пособий. Указанные решения могут быть обжалованы в территориальные органы Фонда по месту постановки плательщика на учет (районные, районные в городах, городские отделы областных, Минского городского управлений Фонда).

    Решения по назначению пособий лицам, уплачивающим обязательные страховые взносы в Фонд самостоятельно, принятые территориальными органами Фонда, могут быть обжалованы в вышестоящий орган Фонда (областные, Минское городское управления Фонда).

    В случае несогласия с решениями, принятыми указанными органами, спор разрешается в судебном порядке (п.40 Положения).

    Согласно ранее действовавшему законодательству при несогласии получателей пособий с решением, принятым территориальным органом Фонда, они должны были обращаться в Фонд, решение которого можно было обжаловать в судебном порядке.

    Лариса Капыльская, начальник отдела социального страхования Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

    Сбор и уплата страховых взносов

    Выплата пособий и пенсий

    Персонифицированный учет (ПУ)

    Профессиональное пенсионное страхование (ППС)

    Выплата пособий и пенсий

    Комментарии к Положению о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам

    Об изменениях в порядке

    Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 21 марта 2017 г . № 209 «О внесении изменений и дополнений в некоторые постановления Совета Министров Республики Беларусь» (далее – постановление) внесены изменения и дополнения в некоторые пункты Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденн ого постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28 июня 2013 г . № 569 (далее – Положение).

    Пункт 21 Положения.

    Согласно новой редакции части второй пункта 21 Положения в случае переподчинения, реорганизации, смены собственника имущества плательщика обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (далее – плательщик), перевода работника к другому плательщику в расчетном периоде или в месяце возникновения права на пособие по временной нетрудоспособности размер среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется с учетом заработка за период работы до наступления указанных случаев на основании сведений о заработке, истребованных плательщиком, назначающим пособие.

    Данная норма применяется при переводе работника как у одного нанимателя, так и к другому нанимателю.

    Согласно статье 30 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).

    При переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор с соблюдением требований статей 18 и 19 ТК.

    Нововведение является особенно актуальным для случаев, когда временная нетрудоспособность наступила у работников, которые в расчетном периоде или в месяце возникновения права на пособие по временной нетрудоспособности были переведены из одного обособленного структурного подразделения в другое обособленное структурное подразделение одного юридического лица, которые являются самостоятельными плательщиками. В частности, согласно новой норме при исчислении пособия по временной нетрудоспособности в случае, если работник отработал в расчетном периоде после перевода менее 30 календарных дней, применяется заработок в расчетном периоде за время работы до и после перевода, а не тарифная ставка (оклад) (без надбавок и повышений), как было ранее.

    Порядок исчисления размера среднедневного заработка, предусмотренный частью второй пункта 21 Положения, применяется, если переподчинение, реорганизация, смена собственника имущества плательщика, перевод работника к другому плательщику произошли и в расчетном периоде (как было в прежней редакции этой нормы), и в месяце возникновения права на пособие по временной нетрудоспособности.

    Пример 1. Работник был переведен в соответствии со статьей 30 ТК из строительного управления № 1 строительного треста в строительное управление № 2 того же строительного треста с 1 марта 2017 г . Работник представил листок нетрудоспособности, выданный на период с 27 по 31 марта 2017 г . Среднедневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется за расчетный период с 1 сентября 2016 г . по 28 февраля 2017 г . (за период работы в строительном управлении № 1).

    В часть пятую пункта 21 Положения внесены редакционные правки и уточнения. Порядок исчисления пособий работникам, отработавшим расчетный период не полностью, остался прежним.

    Пункт 23 Положения

    При исчислении пособия по беременности и родам работникам, принятым на работу к плательщику, назначающему пособия, в расчетном периоде и отработавшим расчетный период не полностью, в частности, менее 30 календарных дней, тарифная ставка (оклад) при полной норме продолжительности рабочего времени применяется в размере, н е превышающем величину средней заработной платы работников в республике за месяц, в котором возникло право на пособие (такое ограничение ранее было установлено только при исчислении пособия по беременности и родам данной категории работников из заработка за расчетный период).

    Пример 2. Женщина представила листок нетрудоспособности по беременности и родам, выданный на период с 31 марта по 3 августа 2017 г . Расчетный период с 1 сентября 2016 г . по 28 февраля 2017 г . она отработала не полностью, так как принята на работу с 9 февраля 2017 г . на полную ставку. Всего в расчетном периоде у женщины 20 дней (других периодов работы не было). При исчислении женщине пособия по беременности и родам применяется пункт 23 Положения. Пособие исчисляется исходя из тарифного оклада (без надбавок и повышений). Его размер по состоянию на 31 марта 2017 г . — 1 400,00 руб. Предположим, что величина средней заработной платы работников в республике за март 2017 г . составит 780,00 руб. Пособие по беременности и родам исчисляется исходя из тарифного оклада (без надбавок и повышений) в размере 780,00 руб. Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается в соответствии со сроками, установленными пунктом 36 Положения.

    Пункт 24 Положения

    Е сли из числа календарных дней месяца расчетного периода, в котором выплачены премии и иные выплаты, исключаются календарные дни освобождения от работы в соответствии с частью второй пункта 22 Положения и в этом месяце отработаны не все рабочие дни (часы) по графику работы работника, премии и иные выплаты включаются в заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (далее – пособия) пропорционально отработанным рабочим дням (часам) в данном месяце ( новая редакция части третьей пункта 24 Положения).

    Пример 3. Работник представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, который выдан на период с 24 по 29 марта 2017 г . Расчетный период для исчисления пособия по временной нетрудоспособности – с 1 сентября 2016 г . по 28 февраля 2017 г . Согласно лицевому счету работнику во всех месяцах расчетного периода выплачивалась ежемесячная премия за истекший месяц. В сентябре 2016 г . в связи с временной нетрудоспособностью с 23 по 30 сентября (8 календарных дней) он отработал 16 рабочих дней из 22 рабочих дней по графику работы. В январе 2017 г . (26 января) работник освобождался от работы на 4 часа в связи с постановкой на воинский учет. В феврале 2017 г . (с 20 по 24 февраля) он находился в служебной командировке. Ежемесячная премия, выплаченная в сентябре 2016 г ., составила 196,70 руб., в январе 2017 г . – 212,60 руб., в феврале 2017 г . – 187,90 руб. В заработок за сентябрь 2016 г . ежемесячная премия включается пропорционально отработанному времени в размере 143,05 руб. (196,70 руб. / 22 дня × 16 дней), а в заработок за январь и февраль 2017 г . ежемесячная премия включается в начисленном размере (212,60 руб. и 187,90 руб. соответственно), так как из числа календарных дней этих месяцев не исключались календарные дни освобождения от работы. В остальных месяцах расчетного периода отработаны все рабочие дни по графику работы работника, поэтому ежемесячная премия включается в заработок за эти месяцы в полном размере.

    Дополнение части пятой пункта 24 Положения обусловлено необходимостью одинаковых подходов в части ограничения заработка при исчислении пособий в соответствии с пунктом 21 Положения и пунктом 23 Положения. При исчислении пособий согласно пункту 23 Положения размер среднедневной тарифной ставки (оклада) и размер среднедневного заработка, сохраняемого за работником в расчетном периоде, не может превышать размера среднедневной предельной суммы выплат, на которую начисляются обязательные страховые взносы в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (далее – взносы) за работника в соответствии с законодательством [1] , в месяце возникновения права на пособия. Применение данной нормы актуально при исчислении пособий работникам резидента Парка высоких технологий, так как они пользуются льготой по уплате взносов.

    Пример 4. За работника резидента Парка высоких технологий взносы начисляются на часть заработка, не превышающую однократный размер средней заработной платы работников в республике за месяц, предшествующий месяцу, за который должны быть уплачены взносы. Работник принят на работу 20 февраля 2017 г . Представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, выданный на период с 29 марта по 31 марта 2017 г . (3 календарных дня). В расчетном периоде менее 30 календарных дней. В связи с этим пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из тарифного оклада (без надбавок и повышений) (пункт 23 Положения). Его размер составляет 2100, 00 руб. В еличина средней заработной платы работников в республике за февраль 2017 г . составляет 716,50 руб. Среднедневной размер тарифного оклада составляет 67, 74 руб. (2 100,00 руб. / 31 день). Размер среднедневной предельной суммы выплат, на которую начисляются взносы за работника в марте 2017 г . составляет 23,11 руб. (716,50 руб. / 31 день). Пособие по временной нетрудоспособности работнику исчисляется из величины 23,11 руб. в размере 55,46 руб. (23,11 руб. * 80% * 3 дня).

    Пункт 26 Положения

    Граждане Республики Беларусь, иностранные граждане и лица без гражданства, работающие в Республике Беларусь или являющиеся индивидуальными предпринимателями, участвующие в реализации программ и проектов международной технической помощи Европейского союза , при условии уплаты ими взносов, имеют право на обеспечение пособиями в порядке, установленном для лиц, самостоятельно уплачивающих взносы. В связи с расширением круга таких лиц в новой редакции части первой пункта 26 Положения они объединены в одну категорию (без перечисления) – «лица, самостоятельно уплачивающие взносы в случаях, предусмотренных законодательством».

    Пункт 36 Положения

    Пособие по временной нетрудоспособности назначается как после окончания временной нетрудоспособности, так и до ее окончания, если работник представил листок нетрудоспособности с отметкой «Продолжает болеть», выданный в порядке, установленном законодательством, независимо от продолжительности периода освобождения от работы.

    Пример 5. Р аботник представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием с отметкой «Продолжает болеть», выданный стационаром на период с 27 марта по 4 апреля 2017 г . Работник продолжает лечиться в амбулаторных условиях. Пособие ему назначается на период с 27 марта по 4 апреля 2017 г . на основании представленного листка нетрудоспособности до окончания временной нетрудоспособности.

    Пример 6. Р аботник представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием с отметкой «Продолжает болеть», выданный стационаром на период с 27 марта по 26 апреля 2017 г . (31 календарный день) [2] . Работник продолжает лечиться в стационарных условиях. Пособие ему назначается на период с 27 марта по 26 апреля 2017 г . на основании представленного листка нетрудоспособности до окончания временной нетрудоспособности.

    Положение с изменениями и дополнениями, внесенными постановлением, применяется при назначении пособий по случаям временной нетрудоспособности и беременности и родов, наступившим 24 марта 2017 г . (со дня вступления в силу постановления) и позднее.

    Фонда социальной защиты населения

    Министерства труда и социальной защиты

    Республики Беларусь Л.И.Капыльская

    [1] Сумма выплат, на которую начисляются взносы не может превышать пятикратную величины средней заработной платы работников в республике за месяц, предшествующий месяцу, за который уплачиваются взносы (статья 2 Закона Республики Беларусь «Об обязательных страховых взносах в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь».

    Взносы не начисляются на часть дохода (выплат) работника (кроме работников, осуществляющих обслуживание и охрану зданий, помещений, земельных участков) резидента Парка высоких технологий, являющуюся объектом для начисления взносов, превышающую однократный размер средней заработной платы работников в республике за месяц, предшествующий месяцу, за который должны быть уплачены взносы. Работники резидентов Парка высоких технологий вправе не использовать эту льготу (пункт 27 Положения о Парке высоких технологий, утвержденного Декретом Президента Республики Беларусь от 22.09.2005 № 12).

    [2] При непрерывной временной нетрудоспособности пациента, продолжающейся более 30 календарных дней, по его просьбе может быть выдан листок нетрудоспособности за период со дня госпитализации пациента по день соответствующего обращения. В этом случае при выписке пациента из стационара листок нетрудоспособности выдается за оставшийся период пребывания в данной организации здравоохранения как продолжение ранее выданного листка нетрудоспособности (пункт 17 Инструкции о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 09.07.2002 № 52/97).

    Комментарий к отдельным нормам Положения о порядке

    обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и

    по беременности и родам, утвержденного постановлением

    Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569

    Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 «О мерах по реализации Закона Республики Беларусь «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» (далее – постановление), вступившим в силу с 11 июля 2013 г ., утверждено Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (далее – Положение).

    Действие постановления распространяется на случаи временной нетрудоспособности, беременности и родов, наступившие после вступления его в силу.

    Порядок назначения пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (далее – пособия, если одновременно упоминаются оба пособия) претерпел следующие изменения .

    К пункту 4 Положения.

    Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня возникновения права на пособие, то есть первого дня освобождения от работы в связи с беременностью и родами (по ранее действующему законодательству — со дня окончания случая беременности и родов).

    Пособие по временной нетрудоспособности, как и до вступления в силу Положения, назначается, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня, следующего за днем окончания периода освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью.

    Пособия не назначаются при обращении за ними по истечении указанных сроков.

    К пунктам 8 и 20 Положения.

    Лицам, у которых временная нетрудоспособность в связи с заболеванием или травмой продолжительностью более 30 календарных дней или право на пособие по беременности и родам наступили в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора (кроме трудового договора о работе по совместительству) по уважительным причинам, пособия в порядке исключения назначаются комиссией по назначению пособий областных (Минского городского) управлений Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее – комиссия по назначению пособий территориального органа Фонда) в размере 70 процентов среднедневного заработка.

    Пособие по временной нетрудоспособности указанным лицам не назначается на период, за который производилась выплата пенсии. В то же время пособия указанным лицам назначаются независимо от выплаты выходного пособия.

    Пример 1 . Работник уволен с работы в связи с выходом в отставку с 17 июля 2013 г . с выплатой выходного пособия. Представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием с 22 июля по 26 августа 2013 г . (36 календарных дня). Размер среднедневного заработка за период с 1 января по 30 июня 2013 г . составил 226 000 руб. Пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 5 695 200 руб. (226 000 руб. * 70 /100 * 36 дней).

    На основании решения комиссии по назначению пособий территориального органа Фонда пособие по временной нетрудоспособности выплачивается по прежнему месту работы.

    Пример 2. Работник уволен с работы по соглашению сторон с 16 июля 2013 г . Представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием с 17 июля по 19 августа 2013 г . (34 календарных дня). С 20 мая 2013 г . ему назначена и выплачивается пенсия по второй группе инвалидности (с вынесением трудовой рекомендации). Права на пособие по временной нетрудоспособности не имеется.

    К подпункту 9.7 пункта 9 Положения.

    Лицам, у которых временная нетрудоспособность в случаях ухода за больным членом семьи, за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком, ухода за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации, а также карантина наступила в период работы и длилась после окончания указанного периода, за время после прекращения работы по трудовому договору, на основе членства (участия) в юридических лицах любых организационно-правовых форм, по гражданско-правовому договору, а также предпринимательской либо иной деятельности, пособие по временной нетрудоспособности не назначается.

    Пример 3. Женщина выполняла работу по договору подряда с 30 мая по 17 июля 2013 г . Обязательные страховые взносы за нее уплачены в соответствии с законодательством. Она представила работодателю листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком, который выдан на период с 16 по 19 июля 2013 г . Пособие по временной нетрудоспособности назначается на период с 16 по 17 июля 2013 г .

    К пункту 16 Положения.

    Пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 80 процентов среднедневного заработка за первые 12 календарных дней нетрудоспособности и в размере 100 процентов среднедневного заработка за последующие календарные дни непрерывной временной нетрудоспособности.

    Временная нетрудоспособность считается непрерывной (для исчисления пособия), если период освобождения от работы согласно листкам нетрудоспособности длится непрерывно и в указанный период не наступили обстоятельства, влияющие на размер пособия, или новый случай временной нетрудоспособности, указанный в пункте 2 Положения.

    Пример 4. Работник представил листки нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, выданные на период с 29 июля по 2 августа 2013 г . (5 календарных дней) и с 5 по 7 августа 2013 г . (3 календарных дня). Размер среднедневного заработка за период с 1 января по 30 июня 2013 г . составил 211 000 руб., за период с 1 февраля по 31 июля 2013 г . — 246 000 руб. Пособие по временной нетрудоспособности назначается по двум случаям временной нетрудоспособности. По первому случаю временной нетрудоспособности размер пособия составляет 844 000 руб. (211 000 руб. * 80 /100 * 5 дней), по второму – 590 400 руб. (246 000 руб. * 80 /100 * 3 дня).

    Установлен минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности. Его размер, как и минимальный размер пособия по беременности и родам, — 50 процентов наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденного Советом Министров Республики Беларусь, за два последних квартала относительно каждого месяца, в котором имели место временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам.

    Пример 5. Работник представил листок нетрудоспособности в связи с травмой в быту с 19 по 31 июля 2013 г . (13 календарных дней). Размер среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности – 11 700 руб.

    Исчисленный размер пособия по временной нетрудоспособности – 124 020 руб. (11 700 руб. * 80/100 * 12 дней + 11 700 руб. * 1 день).

    Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 29.04.2013 № 319 на период с 1 мая по 31 июля 2013 г . установлен бюджет прожиточного минимума в среднем на душу населения в размере 974 110 руб. Минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности составляет 487 055 руб. в месяц. Минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности за период с 19 по 31 июля 2013 г . составляет 204 200 руб. (487 055 руб. / 31 день * 13 дней).

    Поскольку размер пособия по временной нетрудоспособности, исчисленный из среднедневного заработка, ниже минимального размера, пособие по временной нетрудоспособности работнику назначается в минимальном размере.

    К пункту 17 Положения.

    Лицам, за которых, а также которыми в случаях, установленных законодательством, обязательные страховые взносы на социальное страхование (далее – страховые взносы) уплачивались менее чем за 6 месяцев до возникновения права на пособие по временной нетрудоспособности, пособие по временной нетрудоспособности, как и пособие по беременности и родам, назначается в минимальном размере.

    Эта норма применяется и при назначении пособий лицам, уволенным с работы, в порядке исключения в соответствии с пунктом 8 Положения.

    Лицам, за которых плательщиком страховых взносов (далее – плательщик), назначающим пособия, страховые взносы уплачивались менее чем за 6 месяцев до возникновения права на пособия, недостающие до 6 месяцев периоды уплаты страховых взносов подтверждаются сведениями (информацией), выдаваемыми городскими, районными, районными в городах отделами областных (Минского городского) управлений, областными (Минским городским) управлениями Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты (далее – территориальные органы Фонда). По данному вопросу необходимо обращаться в территориальные органы Фонда.

    Исчисление периодов уплаты страховых взносов для назначения пособий производится в таком же порядке, как и исчисление периодов работы, предпринимательской, творческой и иной деятельности для назначения пенсий (Положение о порядке подтверждения и исчисления стажа работы для назначения пенсий, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24.12.1992 г. № 777).

    Пример 6. Работница представила листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, выданный на период с 12 по 24 июля 2013 г . Плательщиком, назначающим пособие по временной нетрудоспособности, страховые взносы за нее уплачиваются с 4 апреля 2013 г . С 7 февраля по 11 сентября 2012 г . страховые взносы за работницу уплачивались другим плательщиком. Период уплаты обязательных страховых взносов для определения размера пособия по временной нетрудоспособности исчисляется с 7 февраля по 11 сентября 2012 г . и с 4 апреля по 11 июля 2013 г . Он составляет 10 месяцев 13 дней.

    Пособие по временной нетрудоспособности назначается исходя из среднедневного заработка за период работы с 4 апреля по 30 июня 2013 г у плательщика, назначающего пособие по временной нетрудоспособности.

    Пример 7. Работница представила листок нетрудоспособности по беременности и родам, выданный на период с 11 июля по 13 ноября 2013 г . Плательщиком, назначающим пособие по беременности и родам, страховые взносы за нее уплачиваются с 10 мая 2013 г . За период с 11 по 30 июня 2013 г ., за который женщине выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности, страховые взносы не уплачивались. С 14 декабря 2012 г . по 30 апреля 2013 г . страховые взносы за работницу уплачивались другим плательщиком. Период уплаты страховых взносов для определения размера пособия по беременности и родам исчисляется с 14 декабря 2012 г . по 30 апреля 2013 г ., с 10 мая по 10 июня 2013 г . и с 1 по 10 июля 2013 г . Он составляет 5 месяцев 28 дней.

    Период выплаты пособия по временной нетрудоспособности не включается в период уплаты страховых взносов.

    Пособие по беременности и родам назначается в минимальном размере.

    К пункту 18 Положения.

    Лицам, имеющим на иждивении троих и более детей в возрасте до 16 лет (учащихся — до 18 лет), круглым сиротам до достижения ими возраста 21 года, в случае временной нетрудоспособности, наступившей при выполнении государственных обязанностей, спасании человеческой жизни, охране правопорядка, государственной и частной собственности, пособие по временной нетрудоспособности назначается в общеустановленном размере (пункт 16 Положения). Согласно ранее действовавшему законодательству пособие по временной нетрудоспособности указанным категориям граждан назначалось в размере 100 процентов среднедневного (среднечасового) заработка с первого дня временной нетрудоспособности.

    К подпункту 19.1 пункта 19 Положения.

    Пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой, причиной которых явилось потребление алкоголя, наркотических средств, психотропных веществ и их аналогов, токсических или других одурманивающих веществ, за первые 6 календарных дней временной нетрудоспособности не назначается. Начиная с 7 календарного дня временной нетрудоспособности, пособие назначается в размере 50 процентов от исчисленного в соответствии с частью первой пункта 16, пунктами 18 и 20 Положения. Если размер пособия, исчисленный в соответствии с подпунктом 19.1 пункта 19 Положения, окажется ниже минимального размера, установленного частями четвертой и пятой пункта 16 Положения, пособие по временной нетрудоспособности назначается в минимальном размере.

    Пример 8. Работник представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, причиной которого явилось потребление алкоголя, выданный на период с 22 июля по 8 августа 2013 г . (18 календарных дней). Размер среднедневного заработка за период с 1 января по 30 июня 2013 г . составил 106 500 руб. Пособие по временной нетрудоспособности за период с 22 по 27 июля 2013 г . не назначается, за период с 28 июля по 8 августа 2013 г . назначается в размере 575 100 руб. (106 500 руб. * 40 /100 * 6 дней + 106 500 руб. * 50 / 100 * 6 дней).

    К пункту 21 Положения.

    Размер среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности работникам, как и для исчисления пособия по беременности и родам, определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособия (далее – расчетный период). При этом в расчетный период для исчисления пособия по временной нетрудоспособности включается период работы у плательщика, назначающего пособие, а для исчисления пособия по беременности и родам — период работы у плательщика, назначающего пособие, и периоды работы по трудовому договору и на основе членства (участия) в юридических лицах любых организационно-правовых форм, предшествующие периоду работы у плательщика, назначающего пособие.

    Периоды работы, предшествующие периоду работы у плательщика, назначающего пособие по беременности и родам, подтверждаются справкой о размере заработной платы для исчисления пособия (далее – справка). Справка представляется лицом, обратившимся за пособием по беременности и родам.

    Форма справки установлена постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 07.07.2010 № 95 «Об установлении типовой формы справки о размере заработной платы (денежного довольствия) и признании утратившими силу постановлений Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27 октября 2006 г . № 131 и от 9 октября 2007 г . № 124». В справке в каждом месяце расчетного периода, когда женщина работала у плательщика, выдающего справку, указываются сумма заработка, которая определяется в соответствии с пунктом 24 Положения, и количество календарных дней (за вычетом календарных дней, которые исключаются из периода, за который определяется среднедневной заработок, на основании пункта 22 Положения).

    До предоставления справки по желанию лица, обратившегося за пособием по беременности и родам, пособие исчисляется исходя из заработка за период работы в расчетном периоде у плательщика, назначающего пособие. При этом календарные дни работы у другого плательщика в этом случае включаются в число календарных дней, на которые делится этот заработок.

    Работникам, отработавшим расчетный период не полностью (за исключением лиц, за которых страховые взносы уплачивались менее чем за 6 месяцев до дня возникновения права на пособия и отработавших в расчетном периоде менее чем календарный месяц), размер среднедневного заработка для исчисления пособий определяется за фактически отработанное время. При этом заработок для исчисления пособия по беременности и родам за каждый полный календарный месяц учитывается в размере, не превышающем величину средней заработной платы работников в республике за соответствующий месяц.

    Пример 9. Женщина представила листок нетрудоспособности по беременности и родам, выданный на период с 18 июля по 20 ноября 2013 г . (126 календарных дней). Плательщиком, назначающим пособие по беременности и родам, страховые взносы уплачиваются с 12 апреля 2013 г . Другим плательщиком страховые взносы за нее уплачивались с 1 апреля 2009 г . по 11 января 2012 г . Заработок за период с 12 апреля по 30 июня 2013 г . составляет: