Постановление правительства о пособии по беременности и родам

Автор

Содержание

Постановление Правительства РФ от 29 декабря 2009 г. N 1100 "Об утверждении Положения об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Правительства РФ от 29 декабря 2009 г. N 1100

«Об утверждении Положения об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан»

С изменениями и дополнениями от:

13 сентября 2013 г., 31 декабря 2016 г.

В соответствии со статьей 5.1 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» Правительство Российской Федерации постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства РФ от 13 сентября 2013 г. N 802 в пункт 2 внесены изменения

2. Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации совместно с другими заинтересованными федеральными органами исполнительной власти давать разъяснения по применению Положения, утвержденного настоящим постановлением.

3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2010 г.

29 декабря 2009 г.

об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан

(утв. постановлением Правительства РФ от 29 декабря 2009 г. N 1100)

С изменениями и дополнениями от:

13 сентября 2013 г.

1. Настоящее Положение, разработанное в соответствии со статьей 5.1 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», определяет порядок исчисления среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком следующим категориям граждан:

а) женщины, проходящие военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органах, — пособие по беременности и родам;

б) матери, проходящие военную службу по контракту, матери либо отцы, проходящие службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органах и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, — ежемесячное пособие по уходу за ребенком;

в) матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, а также матери, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию, — ежемесячное пособие по уходу за ребенком;

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства РФ от 13 сентября 2013 г. N 802 пункт 1 дополнен подпунктом «г»

г) матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, и в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию, — ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

2. Средний заработок (доход) лиц, указанных в подпункте «в» пункта 1 настоящего Положения, при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком не исчисляется.

При назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком указанным лицам после увольнения учитывается размер пособия, выплачиваемого им по последнему месту работы.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства РФ от 31 декабря 2016 г. N 1573 в пункт 2.1 внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2017 г.

2.1. Средний заработок (доход) лиц, указанных в подпункте «г» пункта 1 настоящего Положения, исходя из которого исчисляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком, рассчитывается в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922.

Средний дневной заработок для исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком в соответствии с частью 3.3 статьи 14 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, установленных на 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (за период по 31 декабря 2016 г. включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 г.).

3. В денежное довольствие лиц, указанных в подпункте «б» пункта 1 настоящего Положения, исходя из которого исчисляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются выплаты, входящие в состав денежного довольствия в соответствии с федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, за исключением следующих выплат:

а) подъемное пособие;

б) выплаты на обзаведение имуществом первой необходимости;

в) командировочные расходы;

г) выплата в размере суточных, установленных для командированных работников, при переезде на новое место службы;

д) полевые (суточные).

4. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком для лиц, указанных в подпункте «б» пункта 1 настоящего Положения, исчисляется исходя из среднего денежного довольствия, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (далее — расчетный период).

Из расчетного периода исключается время, за которое в соответствии с законодательством Российской Федерации выплата денежного довольствия не производилась.

В случае если период военной службы (службы) перед отпуском по уходу за ребенком составляет менее 12 календарных месяцев, среднее денежное довольствие рассчитывается исходя из денежного довольствия за период военной службы (службы), предшествующий месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком.

5. В случае если в расчетном периоде лица, указанные в подпункте «б» пункта 1 настоящего Положения, не имели фактически начисленного денежного довольствия, среднее денежное довольствие определяется исходя из денежного довольствия, начисленного за дни военной службы (службы) в месяце наступления отпуска по уходу за ребенком.

6. В случае если лица, указанные в подпункте «б» пункта 1 настоящего Положения, в расчетном периоде и до наступления отпуска по уходу за ребенком не имели фактически начисленного денежного довольствия, среднее денежное довольствие определяется исходя из установленного им денежного довольствия.

7. При повышении лицам, указанным в подпункте «б» пункта 1 настоящего Положения, окладов по воинским (специальным) званиям и (или) по воинским должностям (штатным должностям, должностям) в федеральном органе исполнительной власти, в котором законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, его структурном подразделении и (или) воинской части среднее денежное довольствие повышается в следующем порядке:

если повышение произошло в расчетный период — выплаты, учитываемые при определении среднего денежного довольствия, установленные в процентах, кратности к окладам по воинской должности (штатной должности, должности) и (или) к окладу по воинскому (специальному) званию и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на соответствующий коэффициент, который рассчитывается путем деления оклада по воинскому (специальному) званию и (или) по воинской должности (штатной должности, должности), установленного в месяце последнего повышения, на оклад по воинскому (специальному) званию и (или) по воинской должности (штатной должности, должности), установленный в каждом из месяцев расчетного периода;

если повышение произошло после расчетного периода до наступления отпуска по уходу за ребенком — среднее денежное довольствие, исчисленное за расчетный период, повышается в том же размере.

При повышении среднего денежного довольствия выплаты, учитываемые при определении среднего денежного довольствия, установленные в абсолютных размерах, не повышаются.

8. Среднее денежное довольствие лиц, указанных в подпункте «б» пункта 1 настоящего Положения, определяется путем умножения среднего дневного денежного довольствия на среднемесячное число календарных дней (30,4).

Среднее дневное денежное довольствие, за исключением случая, предусмотренного пунктом 6 настоящего Положения, определяется путем деления денежного довольствия, начисленного за расчетный период, на число календарных дней, приходящихся на период, за который начислено денежное довольствие.

Среднее дневное денежное довольствие в случае, предусмотренном пунктом 6 настоящего Положения, определяется путем деления денежного довольствия, установленного получателю пособия, на число календарных дней в месяце наступления отпуска по уходу за ребенком.

9. При определении среднего дневного денежного довольствия для исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком в число учитываемых календарных дней включаются нерабочие праздничные дни.

10. Женщинам, указанным в подпункте «а» пункта 1 настоящего Положения, пособие по беременности и родам выплачивается в размере денежного довольствия.

В денежное довольствие включаются ежемесячные выплаты, входящие в состав денежного довольствия в соответствии с федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации на момент убытия в отпуск по беременности и родам.

В случае если в период отпуска по беременности и родам произошло повышение окладов по воинским (специальным) званиям и (или) по воинским должностям (штатным должностям, должностям), увеличение окладов по воинским (специальным) званиям в связи с присвоением очередного воинского (специального) звания, а также увеличение иных ежемесячных выплат, указанные изменения учитываются с даты соответствующего повышения (увеличения).

Определены особенности исчисления среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком отдельным категориям граждан.

Речь идет, в частности, о женщинах, проходящих военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего составов в ОВД, ГПС, учреждениях и органах УИС, органах наркоконтроля, таможенных органах.

Пособие выплачивается в размере денежного довольствия. В него включаются ежемесячные выплаты на момент ухода в отпуск по беременности и родам. Учитываются повышения (увеличение) их размеров, произошедшие в период отпуска по беременности и родам.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком матерям или отцам, относящимся к указанной категории лиц, выплачивается исходя из денежного довольствия с учетом входящих в его состав выплат. Исключения составляют подъемные, суточные, командировочные, выплаты на обзаведение имуществом первой необходимости.

Установлен порядок назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком для некоторых других категорий граждан. В их числе — матери либо отцы, другие родственники, опекуны, уволенные в период отпуска в связи с ликвидацией организаций, прекращением физлицами деятельности в качестве ИП, прекращением полномочий частными нотариусами, статуса адвоката. Средний заработок (доход) данных лиц не исчисляется. Учитывается размер пособия, выплачиваемого по последнему месту работы.

Постановление вступает в силу с 1 января 2010 г.

Постановление Правительства РФ от 29 декабря 2009 г. N 1100 "Об утверждении Положения об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан"

Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2010 г.

Текст постановления опубликован в "Российской газете" от 13 января 2010 г. N 3, в Собрании законодательства Российской Федерации от 4 января 2010 г. N 1 ст. 110

В настоящий документ внесены изменения следующими документами:

Постановление Правительства РФ от 31 декабря 2016 г. N 1573

Изменения вступают в силу с 1 января 2017 г.

Постановление Правительства РФ от 13 сентября 2013 г. N 802

Изменения вступают в силу по истечении 7 дней после дня официального опубликования названного постановления

Постановление правительства о пособии по беременности и родам

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, как рассчитываются пособия по беременности и родам аттестованному сотруднику ФСИН? Я до сих пор думала, что, как и любой больничный лист по болезни выплата производиться 100%. В бухгалтерии сказали, что расчет ведется на данный больничный (по беременности и родам) по другому. Вот и хочется узнать, как же производиться расчет и какого нормативного документа придерживаются бухгалтеры?

Ответы юристов (5)

Здравствуйте, Марго. Размер пособия по беременности и родам рассчитывается исходя из суммы денежного довольствия.

Чтобы получить декретный отпуск и пособие по беременности и родам, по месту службы нужно подать заявление о предоставлении декретного отпуска. Вместе с заявлением надо представить:

  • листок нетрудоспособности;
  • справку о зарплате с предыдущих мест работы.

Расчетный период для пособия по бер. и родам – два календарных года, предшествующих году, в котором начался декретный отпуск. В заработок расчетного периода включаются все доходы, начисленные Вам, которые облагались страховыми взносами на обязательное социальное страхование. После того как подсчитан заработок расчетного периода, нужно рассчитать средний дневной заработок. Порядок расчета среднего дневного заработка зависит от того, каким образом был рассчитан заработок за расчетный период:

– исходя из фактического заработка;

– исходя из МРОТ (если не было заработка либо он был ниже МРОТ в месяц).

Если заработок расчетного периода был определен исходя из фактического заработка, то средний дневной заработок = Заработок в расчетном периоде: Количество календарных дней в расчетном периоде (за вычетом дней, исключаемых из него)

В 2012 и 2013 годах число календарных дней равно 731.

Предельно возможная сумма дневного пособия зависит от Вашего страхового стажа. Если к началу декретного отпуска страховой стаж Ваш составил 6 и более месяцев, дневное пособие составит 100% среднего дневного заработка.

Далее рассчитывается итоговая сумма пособия за весь декретный отпуск.

Она считается по-разному в зависимости от страхового стажа.

Если страховой стаж 6 и более месяцев, пособие за все дни декретного отпуска = Сумма дневного пособия Х Количество календарных дней декретного отпуска

Для предварительного расчета Вы можете воспользоваться сервисом на официальном портале ФСС http://portal.fss.ru/fss/sicklist/guest.

Есть вопрос к юристу?

Основным параметром расчета пособия по беременности и родам является сумма выплачиваемого Вам денежного довольствия.

Сумма пособия считается в зависимости от страхового стажа. Пройдя по ссылке, Вы сможете рассчитать себе размер декретных. http://www.b-kontur.ru/profi/decret#_

Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 02.07.2013, с изм. от 04.06.2014) «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

Статья 8. Размер пособия по беременности и родам

Пособие по беременности и родам устанавливается в размере:

денежного довольствия — женщинам, проходящим военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в таможенных органах.

Статья 5.1. Порядок исчисления среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении государственных пособий гражданам, имеющим детей

Порядок исчисления среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам женщинам, указанным в абзаце четвертом статьи 6 настоящего Федерального закона, и ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, указанным в абзацах третьем и пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, устанавливается Правительством Российской Федерации.

Постановление Правительства РФ от 29.12.2009 N 1100 (ред. от 13.09.2013) «Об утверждении Положения об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан»

1. Настоящее Положение, разработанное в соответствии со статьей 5.1 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», определяет порядок исчисления среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком следующим категориям граждан:

а) женщины, проходящие военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органах, — пособие по беременности и родам;

10. Женщинам, указанным в подпункте «а» пункта 1 настоящего Положения, пособие по беременности и родам выплачивается в размере денежного довольствия.

В денежное довольствие включаются ежемесячные выплаты, входящие в состав денежного довольствия в соответствии с федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации на момент убытия в отпуск по беременности и родам.

В случае если в период отпуска по беременности и родам произошло повышение окладов по воинским (специальным) званиям и (или) по воинским должностям (штатным должностям, должностям), увеличение окладов по воинским (специальным) званиям в связи с присвоением очередного воинского (специального) звания, а также увеличение иных ежемесячных выплат, указанные изменения учитываются с даты соответствующего повышения (увеличения).

Таким образом, пособие по беременности и родам должно быть установлено Вам в размере денежного довольствия.

Пособия по Беременности и Родам 2018

Пособия по Беременности и Родам

(таблицы для скачивания внизу)

Годы для расчета Декретного отпуска

Для расчета декретных нельзя взять любые два года по заявлению работницы

Для исчисления пособия по беременности и родам заменить один или два года периода, за который считается средний заработок, можно только теми, которые предшествуют году, в котором начался декретный отпуск или отпуск по уходу за предыдущим ребенком.

Взять в расчет любые другие годы по выбору сотрудницы нельзя.

Такой подход действует и в отношении расчета пособия по больничному листу.

Определение ВС РФ от 12.02.2018 N 309-КГ17-15902

Индексация пособий с 2018 года

Принят закон о федеральном бюджете на 2018 год.

С 1 февраля на 3,2% будут увеличены:

единовременное пособие при рождении ребенка (было 16 350,33 руб., станет 16873,54 руб.);

единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности (было 613,14 руб., станет 632,76 руб.);

минимальный размер ежемесячное пособия по уходу за ребенком (было 3120 руб., станет 3163,79* руб.).

Расчет минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком на 2018 год

С 1 февраля 2017 года

С июля 2017 года

С 1 января 2018 года

С 1 февраля 2018 года

Если отпуск по уходу начался с 1 июля 2017 года и позже 7800 * 40% — 3120

Если отпуск по уходу начнется с 1 января 2018 года и позже 9489 * 0,4 = 3795,6

Если отпуск по уходу начался до 1 июля 2017 года 3065,69 * 1,032 = 3163,79

СДЗ для расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком не

может превышать величину, определяемую путем деления на

730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов на ОСС,

установленных на 2 календарных года, предшествующих году

наступления отпуска по уходу за ребенком за период по 31 декабря 2016 года включительно.

Предельная величина базы

Постановление Правительства РФ от 29.11.2016 N 1255

Постановление Правительства РФ от 26.11.2015 N 1265

Постановление Правительства РФ от 04.12.2014 N 1316

В районах и местностях, в которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, размер пособий определяется с их учетом.

Минимальный среднедневной заработок для расчета пособий (исходя из МРОТ)

246,58 руб. с 1 января 2017

256,44 руб. с 1 июля 2017

1. Женщинам, работающим по трудовому договору;

2. Безработным женщинам;

3. Обучающимся по очной форме обучения;

4. Усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев

Пособие назначается не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

Пособие выплачивается за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью:

— 70 календарных дней до родов

(в случае многоплодной беременности — 84);

— 70 календарных дней — после родов.

В случае осложнения родов — 86, а при рождении двух или более детей — 110 календарных дней после родов.

При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до 3-х месяцев пособие выплачивается до истечения 70,

календарных дней со дня рождения.

А в случае одновременного усыновления двух и более детей — 110 календарных дней.

1. Женщины, работающие по трудовому договору

Выплата пособий осуществляется в ближайший день, установленный для выплаты заработной платы.

Предусматривается выплата пособия в течение месячного срока после увольнения с работы застрахованной женщины.

Размер пособия по беременности и родам =

Сумма дохода за 2 предыдущих календарных года : 730 х Ч исло календарных дней, приходящихся на период этого отпуска.

Средний заработок учитывается за каждый календарный год в сумме не больше предельной величины базы для начисления страховых взносов:

1) в ФСС РФ (за период по 31.12.2016 включительно)

2) в соответствии с законодательством о налогах и сборах (начиная с 01.01.2017).

С учетом особенности високосного года, (366 календарных дней), расчетный период при

определении СДЗ для исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком может составлять:

  • 730 календарных дней,
  • 731 календарный день,
  • 732 календарных дня.

Средний дневной заработок для расчета пособия определяется путем деления суммы начисленного

заработка за 2 календарных года на 730 (число календарных дней в указанном периоде), за

  • периода временной нетрудоспособности,
  • отпуска по беременности и родам,
  • отпуска по уходу за ребенком.

Размер дневного пособия исчисляется путем умножения СДЗ на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку.

Пособие выплачивается в размере 100% среднего заработка.

При страховом стаже менее 6 месяцев, пособие выплачивается согласно МРОТ.

СДЗ для расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть меньше МРОТ.

Если средний заработок за месяц меньше МРОТ, то пособие считается по МРОТ на дату начала отпуска по уходу за ребенком (ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Сравниваются два показателя:

— фактический средний дневной заработок;

— средний дневной заработок из МРОТ.

Пособие по беременности и родам безработным женщинам выплачивается органами социальной защиты по месту жительства (по месту пребывания, по месту фактического проживания) если они:

— уволены в связи с ликвидацией организации,

— не работают в связи с прекращением физическими лицами деятельности в качестве ИП.

— выписка из трудовой книжки о последнем месте работы;

— справка из органов государственной службы занятости населения о признании их безработными;

— решения территориальных органов ФНС о регистрации прекращения деятельности в ИП.

Выплата пособия осуществляется через почту или банк не позднее 26 числа месяца, следующего за месяцем приема заявления с документами.

С 1.02. 2017 года пособие по беременности и родам = 613 руб. 14 копеек.

Постановление Правительства от 26.01.2017 N 88

Постановление Правительства от 28.01.2016 N 42

Федеральный закон от 01.12.2014 N 384-ФЗ

3. Женщины, обучающиеся по очной форме обучения

Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по месту учебы в течение 10 календарных дней с даты приема документов:

Размер пособия по беременности и родам устанавливается в размере стипендии.

Выплата производится по месту учебы.

Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается не зависимо от того, как

осуществляется обучение — платно или бесплатно (Письмо ФСС от 09.08.2010 N 02-02-01/08-3930).

вставшим на учет в ранние сроки беременности

Право на это пособие имеют женщины, вставшие на учет в женской консультации в срок беременности до 12 недель:

— работающие по трудовому договору;

— обучающиеся по очной форме обучения;

— проходящие военную службу по контракту.

Единовременное пособие назначается и выплачивается по месту выплаты пособия по беременности и родам на основании справки из женской консультации или другой медицинской организации, которая поставила женщину на учет в ранние сроки беременности.

Справка о постановке на учет в ранние сроки беременности представляется вместе с документами для назначения и выплаты пособия по беременности и родам

С 1 февраля 2017 года это пособие выплачивается в размере 613 рублей 14 копеек.

Постановление Правительства от 26.01.2017 N 88

Постановление Правительства от 28.01.2016 N 42

Федеральный закон от 01.12.2014 N 384-ФЗ

5. Единовременное пособие при рождении ребенка

Право на это пособие имеет один из родителей или лицо, его заменяющее.

В случае рождения двух или более детей пособие выплачивается на каждого.

С 1 февраля 2017 года единовременное пособие при рождении ребенка = 16 350 руб. 33 коп.

Постановление Правительства от 26.01.2017 N 88

Постановление Правительства от 28.01.2016 N 42

Федеральный закон от 01.12.2014 N 384-ФЗ

6. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком

Оно исчисляется исходя из среднего заработка, рассчитанного за 2 предшествующих календарных года, в том числе за время работы у другого страхователя.

Средний заработок учитывается в сумме, не превышающей установленную предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ:

Постановление Правительства РФ от 29.11.2016 N 1255

Постановление Правительства РФ от 26.11.2015 N 1265

Постановление Правительства РФ от 04.12.2014 N 1316

Средний дневной заработок для

исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком

Сумма начисленного заработка за 2 предшествующих календарных года : на число календарных дней в указанном периоде.

С учетом особенности високосного года (366 календарных дней), расчетный период при определении СДЗ для исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком

  • 730 календарных дней,
  • 731 календарный день,
  • 732 календарных дня.

— периоды временной нетрудоспособности;

— отпуска по беременности и родам;

— отпуска по уходу за ребенком;

— период освобождения от работы, если на сохраняемую заработную плату за этот период не начислялись страховые взносы.

СДЗ для исчисления этого пособия не может превышать:

— величины, рассчитанной путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления взносов в ФСС РФ (за период по 31.12.2016 включительно)

— величины в соответствии с законодательством о налогах и сборах (начиная с 01.01.2017)

за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется из среднего заработка, который определяется путем умножения среднего дневного заработка, на 30,4.

Размер пособия составляет 40% от среднего заработка, в случае ухода за двумя и более детьми до

достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком

суммируется, но сумма пособия не может превышать 100 % среднего заработка.

С 1 февраля 2017 года ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах:

— минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком =3 065 руб. 69 коп.;

— минимальный размер пособия по уходу за вторым и последующими детьми = 6 131 руб. 37 коп.;

— максимальный размер пособия по уходу за ребенком лицам, указанным в абз. 3 и абз. 5 ч. 1 ст. 13 Закона N 81-ФЗ = 12 262 рубля 76 копеек;

— максимальный размер пособия = 23 089 рублей 04 копейки.

Минимальный размер пособия. Размер пособия неработающим гражданам, осуществляющим уход за ребенком (в рублях)

Максимальный размер пособия

Лицам, не подлежащим обязательному социальному страхованию*

Лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию

Постановление Правительства об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам

Постановление Правительства об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

от 15 июня 2007 г. N 375

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА

ИСЧИСЛЕНИЯ ПОСОБИЙ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ,

ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ, ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ПОСОБИЯ ПО УХОДУ

ЗА РЕБЕНКОМ ГРАЖДАНАМ, ПОДЛЕЖАЩИМ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ

СТРАХОВАНИЮ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ

И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ

(в ред. Постановлений Правительства РФ от 19.10.2009 N 839,

от 01.03.2011 N 120,

с изм., внесенными решением Верховного Суда РФ

от 09.02.2011 N ГКПИ10–1462)

В соответствии со статьей 14 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» Правительство Российской Федерации постановляет:

(преамбула в ред. Постановления Правительства РФ от 19.10.2009 N 839)

1. Утвердить прилагаемое Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

(п. 1 в ред. Постановления Правительства РФ от 19.10.2009 N 839)

2. Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации давать разъяснения по применению Положения, утвержденного настоящим Постановлением.

3. Настоящее Постановление вступает в силу с даты официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2007 г.

от 15 июня 2007 г. N 375

ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ ПОСОБИЙ

ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ,

ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ПОСОБИЯ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ГРАЖДАНАМ,

ПОДЛЕЖАЩИМ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ НА СЛУЧАЙ

ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ

(в ред. Постановлений Правительства РФ от 19.10.2009 N 839,

от 01.03.2011 N 120,

с изм., внесенными решением Верховного Суда РФ

от 09.02.2011 N ГКПИ10–1462)

1. Настоящее Положение, разработанное в соответствии со статьей 14 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», определяет особенности порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее соответственно — пособия, застрахованные лица).

(в ред. Постановления Правительства РФ от 19.10.2009 N 839)

2. В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования».

(в ред. Постановлений Правительства РФ от 19.10.2009 N 839, от 01.03.2011 N 120)

3. Застрахованным лицам, добровольно вступившим в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (адвокаты, индивидуальные предприниматели, члены крестьянских (фермерских) хозяйств, физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями (нотариусы, занимающиеся частной практикой, иные лица, занимающиеся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой), члены семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

(п. 3 в ред. Постановления Правительства РФ от 19.10.2009 N 839)

4. Утратил силу с 1 января 2010 года. — Постановление Правительства РФ от 19.10.2009 N 839.

5. Заработная плата (доходы), получаемая в неденежной форме в виде товаров (работ, услуг), учитывается в составе заработка как стоимость этих товаров (работ, услуг) на день ее выплаты, исчисленная исходя из рыночных цен (тарифов) в установленном порядке, а при государственном регулировании цен (тарифов) — исходя из государственных регулируемых розничных цен.

Доходы, получаемые в иностранной валюте, учитываются в рублях по курсу Центрального банка Российской Федерации, действующему на день начисления пособия.

6. Пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей), или за иной период, указанный в пункте 11 настоящего Положения (далее — расчетный период).

(п. 6 в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2011 N 120)

7. Лица, добровольно вступившие в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, приобретают право на получение страхового обеспечения при условии уплаты ими в соответствии с частью 4 статьи 4.5 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в размере стоимости страхового года, определяемой в соответствии с частью 3 статьи 4.5 указанного Федерального закона, за календарный год, предшествующий календарному году, в котором наступили временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком.

(п. 7 в ред. Постановления Правительства РФ от 19.10.2009 N 839)

8. Утратил силу. — Постановление Правительства РФ от 01.03.2011 N 120.

9. Утратил силу с 1 января 2010 года. — Постановление Правительства РФ от 19.10.2009 N 839.

10. Утратил силу. — Постановление Правительства РФ от 01.03.2011 N 120.

11. В случае если в 2 календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

(п. 11 в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2011 N 120)

11 (1). В случае если застрахованное лицо в периоды, указанные в пунктах 6 и 11 настоящего Положения, не имело заработка, а также в случае если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, исчисленные застрахованному лицу исходя из минимального размера оплаты труда размеры пособий определяются с учетом этих коэффициентов.

(п. 11 (1) в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2011 N 120)

12. В случае если застрахованное лицо в расчетном периоде было переведено на другую работу или произошло повышение размера заработной платы, указанные изменения учитываются при определении среднего заработка со дня перевода, с даты повышения заработной платы.

13. Утратил силу. — Постановление Правительства РФ от 01.03.2011 N 120.

14. Премии и вознаграждения включаются в средний заработок с учетом следующих особенностей:

(в ред. Постановления Правительства РФ от 19.10.2009 N 839)

ежемесячные премии и вознаграждения, выплачиваемые вместе с заработной платой данного месяца, включаются в заработок того месяца, за который они начислены;

премии (кроме ежемесячных премий и вознаграждений, выплачиваемых вместе с заработной платой данного месяца), вознаграждения по итогам работы за квартал, за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, единовременные премии за особо важное задание включаются в заработок в размере начисленных сумм в расчетном периоде.

15. Во всех случаях для исчисления пособий используется средний дневной заработок, за исключением исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком в соответствии с пунктом 23 настоящего Положения.

(в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2011 N 120)

Средний дневной заработок определяется путем деления суммы заработка, начисленного за расчетный период, на 730. В случаях, указанных в пункте 11 (1) настоящего Положения, для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам средний дневной заработок определяется путем деления минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, увеличенного в 24 раза, на 730.

(в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2011 N 120)

Лицам, добровольно вступившим в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем деления минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, на число календарных дней каждого месяца, на которые приходится страховой случай.

(п. 15 в ред. Постановления Правительства РФ от 19.10.2009 N 839)

16. В случае установления застрахованному лицу неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок определяется в том же порядке, который предусмотрен пунктом 15 настоящего Положения.

17. При исчислении пособия по временной нетрудоспособности из числа календарных дней, за которые оно выплачивается, исключаются календарные дни, приходящиеся на следующие периоды:

а) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты труда в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;

б) период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата;

в) период заключения под стражу или административного ареста;

г) период проведения судебно-медицинской экспертизы;

д) период простоя, за исключением случаев временной нетрудоспособности, наступившей до периода простоя и продолжающейся в период простоя.

(пп. «д» введен Постановлением Правительства РФ от 01.03.2011 N 120)

18. При определении размера пособия, подлежащего выплате, в число учитываемых календарных дней включаются нерабочие праздничные дни.

(п. 18 в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2011 N 120)

19. В случае если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в 2 предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком — страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица, при этом указанные пособия исчисляются исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего соответствующее пособие. В этом случае при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается, а при исчислении ежемесячного пособия по уходу за ребенком — учитывается за период, предшествующий периоду работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего указанное пособие.

Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в 2 предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица, исходя из среднего заработка застрахованного лица за расчетный период.

Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в 2 предшествующих календарных годах было занято как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему либо в соответствии с абзацем первым настоящего пункта страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие, либо в соответствии с абзацем вторым настоящего пункта страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.

(п. 19 в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2011 N 120)

19 (1). Средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации.

В случае если назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются несколькими страхователями в соответствии с абзацем первым пункта 19 настоящего Положения, средний заработок, исходя из которого исчисляются указанные пособия, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей указанную предельную величину, при исчислении данных пособий каждым из этих страхователей.

(п. 19 (1) в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2011 N 120)

20. Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее 6 месяцев, исчисленное пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, — в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

(в ред. Постановления Правительства РФ от 19.10.2009 N 839)

В случае если исчисленное пособие в расчете за полный календарный месяц превышает минимальный размер оплаты труда (в установленных случаях — с учетом районных коэффициентов), размер дневного пособия определяется путем деления минимального размера оплаты труда (в установленных случаях — с учетом районных коэффициентов) на число календарных дней в календарном месяце, на который приходится временная нетрудоспособность либо отпуск по беременности и родам, а размер пособия, подлежащего выплате, исчисляется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности либо отпуска по беременности и родам в каждом календарном месяце.

21. Основаниями для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности являются:

а) нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом;

б) неявка застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы;

в) заболевание или травма, наступившие вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением.

22. При наличии одного или нескольких оснований для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности, указанных в пункте 21 настоящего Положения, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, — в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов:

(в ред. Постановления Правительства РФ от 19.10.2009 N 839)

при наличии оснований, указанных в подпунктах «а» и «б» пункта 21 настоящего Положения, — со дня, когда было допущено нарушение;

при наличии оснований, указанных в подпункте «в» пункта 21 настоящего Положения, — за весь период нетрудоспособности.

В этих случаях, если исчисленное пособие по временной нетрудоспособности за период со дня, когда было допущено нарушение, либо за весь период нетрудоспособности в расчете за полный календарный месяц превышает минимальный размер оплаты труда (в установленных случаях — с учетом районных коэффициентов), размер дневного пособия определяется путем деления минимального размера оплаты труда (в установленных случаях — с учетом районных коэффициентов) на число календарных дней в календарном месяце, на который приходится соответствующий период временной нетрудоспособности, а размер пособия, подлежащего выплате, исчисляется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на соответствующий период временной нетрудоспособности в каждом календарном месяце.

(в ред. Постановления Правительства РФ от 19.10.2009 N 839)

23. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком, за исключением случаев исчисления указанного пособия, предусмотренных пунктом 11.1 настоящего Положения, исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, который определяется путем умножения среднего дневного заработка, рассчитываемого в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на 30,4.

В случаях, указанных в пункте 11 (1) настоящего Положения, а также лицам, добровольно вступившим в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, ежемесячное пособие по уходу за ребенком определяется исходя из минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая (для лиц, работающих на момент наступления страхового случая на условиях неполного рабочего времени, — пропорционально продолжительности рабочего времени). При этом средний дневной заработок не рассчитывается и коэффициент 30,4 не применяется.

(в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2011 N 120)

(п. 23 в ред. Постановления Правительства РФ от 19.10.2009 N 839)

24. Утратил силу. — Постановление Правительства РФ от 01.03.2011 N 120.