Прошу выплатить мне пособие по беременности и родам

Автор

Указанные сведения сотрудник должен подтвердить личной подписью и проставить дату, когда он написал заявление.

(№ лицевого счета, банковские реквизиты)

Контактный телефон +7 (8332) 54-61-92

отделения ФСС России,

На работу в школу меня приняли с испытательным сроком и по его истечении меня оформили как по основному месту работы с оформлением трудовой книжки и трудового договора. Все пять лет в бухгалтерии школы при расчетах по заработной плате производились страховые выплаты.

На сайте заработал

В течение 10 дней с момента подачи больничного и заявления.

Кто должен выплатить пособие по дополнительному листку нетрудоспособности на 16 календарных дней, если врач-акушер выдал его с опозданием на 6 месяцев (вина врача-акушера).На работе отказываются в связи с просрочкой листа нетрудоспособности.

В я забеременела и с ушла в отпуск по беременности и родам. . С я ушла в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Я направила работодателю заявление о назначении и выплате мне пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Работодатель мое обращение проигнорировал, и в настоящее время пособия мне не выплачены. Работодатель на связь не выходил. я узнала, что деятельности не ведет, по юридическому адресу не находится, старые контакты организации уже недействительны, а новые не появились. Полагая, что счета заблокированы и с них производится списание денежных средств в счет погашения задолженностей, я обратилась в с просьбой выплатить мне пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком напрямую. Не имея возможности самостоятельно получить документальные подтверждения наличия задолженности на счетах работодателя, я попросила Фонд социального страхования запросить сведения о состоянии счетов . В Фонде направить соответствующий запрос отказались и порекомендовали обратиться в суд.

1) Копии искового заявления – 2 шт.

По общему правилу назначение и выплата пособия по беременности и родам осуществляется по месту работы застрахованного лица (ч.1 ст.13 ФЗ №255). В соответствии с п.4 ст.13 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» №255-ФЗ в случае невозможности выплаты пособия по беременности и родам страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, назначение и выплата указанного пособия осуществляются территориальным органом страховщика.

Помогите составить исковое заявление в районный суд, о выплате пособия по беременности и родам, не могу вручить документы (отправляла по почте) работодатель скрывается не находясь на юридическом адресе!

за последнике 12 календарных месяцев, а не рабочих.

Работодатель обязан руководствоваться законодательными актами. ст.12 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА от 21.07.2007 № 183-ФЗ гласит

Дата: 21 Ноя 2008 14:15

Дата: 18 Ноя 2008 16:12

Пишите заявление на отпуск: «в соответствии со ст. 260 ТК прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с такого-то числа». Делаете с него копию, несете в приемную (канцелярию) и ставите там печать входящей коррсепонденции на.

Напишите на работе заявление с просьюой предоставить полный расчет отпуска по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет и отпуска по уходу до 3-х лет. С этими документами идёти в ФСС к ревизору Пишите там заявление с.

пишется 2 заявления: 1. Прошу предоставить отпуск по Бир с_ по _, на основании б/листа _ от_ 2.Прошу назначить пособие по БиР по правилам действовавшим до 31.12.2010 (или действующим с 01.01. 2011). Какой способ расчета нужен выбирайте сами

Задача — полное фуфло! Преподаватель сам ее придумал, наверное. D предоставила больничный листок, что она находилась в декретном отпуске» — ЭТО БРЕД ПОЛНЫЙ. Трудовой кодекс РФ Статья 255. Отпуска по беременности и родам Женщинам по.

То есть первое и основное, что нужно знать молодой маме — ее не имеют права уволить. За исключением некоторых редких случаев. Поскольку работодатель выплачивает пособие не из своего кармана, а из фонда социального страхования (куда работающая платила налоги), то ему куда менее хлопотно выплатить необходимое, нежели по суду восстанавливать незаконно уволенную работницу, платить за вынужденный прогул, выплачивать ежемесячное пособие, компенсировать моральный ущерб и оплачивать затраты на адвоката. Ибо дело в таких случаях решается в подавляющем большинстве в пользу работницы.

Будем полагать, что рассматривается самый простой случай — женщина предоставила все необходимые для выплат документы, а работодатель в течении 10 дней не выплатил пособия.

инициативе работодателя не допускается

Если документы поданы, а выплат не произошло — обратиться к работодателю в письменном виде с заявлением. Послать заказное письмо с уведомлением и описью вложения. Если уведомление о получении работницей получено, а выплат не произошло, то обращаться в ГИТ (государственную инспекцию труда). А можно сразу в суд.

В соответствии с п. 45 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30.09.1997 г. N 1290 (в редакции Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 04.04.2002 г. N 421), женщинам индивидуальным предпринимателям пособия по беременности и родам назначаются органами Фонда по месту их регистрации в качестве плательщиков обязательных страховых взносов, а выплачиваются в счет начисленных ими обязательных страховых взносов в Фонд. Если суммы начисленных обязательных страховых взносов недостаточно для выплаты пособий, органами Фонда производится дотация средств на их выплату в установленном порядке (п. 45 Положения).

Я — индивидуальный предприниматель. Через три месяца у меня должен родиться ребенок. Выплатят ли мне пособие по беременности и родам? И если да, то куда мне обращаться?

Денежные средства на выплату пособия по беременности и родам должны перечисляться индивидуальному предпринимателю на текущий счет или на счет на балансовом счете, открытые ею в банке в установленном порядке.

Ситуация, изложенная в вопросе, регулируется пунктом 2 Положения. Согласно данному пункту, матери в полной семье, являющейся индивидуальным предпринимателем, пособие назначается комиссиями, созданными местными исполнительными и распорядительными органами, и выплачиваются органами по труду, занятости и социальной защите по месту жительства.

Документы принимала бухгалтер П.Т.В., по электронной почте направила копию листа с визовой отметкой. Однако 26.05.2014г. П.Т.В. прислала письмо, что она не является хранителем фирмы ООО "ГК А." и все документы передала генеральному директору Ж.В.В., контактный телефон предоставить не пожелала.

Работодатель мои неоднократные обращение игнорировал, и в настоящее время пособия мне не выплачены. Я пыталась связаться с П.Т.В. по и-мейлу и сотовому телефону (в апреле месяце мной было написано последнее письмо, а на сотовый телефон я ей звонила неоднократно в мае месяце, потом в начале лета, потом мне пришлось уехать с детьми на дачу и до осени я не беспокоила П.Т.В. а в сентябре снова начала звонить), на все мои обращения она отвечала, что не знает, как можно связаться с генеральным директором и каждый раз обещала передать мои просьбы начальнику службы безопасности, т.к. он единственный кто имеет возможность связаться с Ж.В.В. Работодатель на связь не выходил.

Я, Фатина Марина Геннадиевна, работаю в ООО «Группа Компаний А.» в должности ведущего инженера с «01» октября 2010 года, согласно трудовому договору №152 от 01.10.2008. Трудовой договор заключен на неопределенный срок, и работа у данного работодателя для меня является основной.

Полагаю, что невыплата мне пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет нарушает мои права и действующее законодательство.

В случае увольнения беременной женщины в связи с ликвидацией организации ей обязаны выплатить выходное пособие, предусмотренное ст. 178 Трудового кодекса, в размере среднего месячного заработка. Также за ней сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. А пособия по беременности и родам Вам выплатит государство, правда по-минимуму.

У меня такая ситуация наше предприятие ликвидировалось 25 июня 2013 года, я ушла в декрет 19 июля 2013 года, кто мне выплатит декретные если предприятие ликвидировалось?

здравствуйте, подскажите пожалуйста

Спросить юриста проще!