Справки при беременности с отдела кадров

Автор

Скачано раз: 164

Средняя скорость скачивания: 11703 КБ/сек.

Место в рейтинге: 330

Информация о файле:

Хотя и нет строго установленной формы бланка справки о беременности из смотрового кабинета, в соответствие с правилами заполнения медицинских документов определенного образца, любая мед справка о беременности должна содержать следующие данные:

Если вы решили встать на учет в женскую консультацию, то важно знать:

При заполнении медицинской справки о беременности, результаты анализов, осмотров, данные УЗИ и других диагностических исследований не указываются, а запись о сроке беременности в ней делается приблизительно (с точностью до одной недели).

Медицинская справка о беременности – выдается беременной женщине врачом-гинекологом смотрового кабинета при поликлинике, медицинском центре или женской консультации по результатам УЗИ-гинекологического осмотра. Так как УЗИ-гинекологическое исследование на беременность проводится на самых ранних сроках беременности (т.е. до прохождения планового обследования УЗИ при постановке на учет в женскую консультацию) и точно установить срок беременности не представляется возможным, то срок беременности указывается приблизительно(с точностью до одной недели).

Эта справка может понадобиться не только для работы. Ее полезно иметь при себе при частых перелетах, посещении различных спортивных секций. Это достоверное подтверждение особого состояния женщины, которое может понадобиться ей и в обычной жизни.

Справка по беременности дает женщине возможность рассчитывать на следующее:

Ранняя постановка на учет мотивируется российским законодательством небольшой надбавкой к пособию по беременности и родам. Женщина может на нее рассчитывать, если встала на учет до 12 недель. К этому сроку ориентируют и врачи, т.к. первый триместр — особенно опасный период для плода. Отказать в постановке на учет при беременности (при полном обследовании и сдаче необходимых анализов) пациентке не имеют права на любом сроке. Это же касается и национальности, вероисповедания и прочих отличительных особенностей беременной.

Подобная справка для работы выдается по требованию женщины в женской консультации. Для ее оформления необходим факт подтверждения беременности специалистом. Чаще всего это можно сделать на 6 неделе, когда врач имеет возможность провести вагинальное УЗИ и оценить изменения размера матки. Если при постановке на учет женщина по какой-либо причине не оформила данную справку, она может это сделать в любой момент, обратившись к врачу, который ведет беременность. Сроков, в которые работница должна нести ее на предприятие, нет, но чем раньше руководство будет предупреждено о положении своей сотрудницы, тем на более щадящие условия труда может полноценно рассчитывать женщина.

— При перемещении грузов на расстояние не более 5 м суммарный вес грузов, рассчитываемый за один час смены, не должен превышать более 60 кг. Подъем с пола противопоказан.

— Работы на сквозняке.

Еще одним нормативным документом для перевода является раздел 4 Санитарных правил и норм «Гигиенические требования к условиям труда женщин» (СанПиН 2.2.0.555-96, утвержденных постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ №32 от 28 октября 1996 г.).

Для беременных женщин установлены допустимые весовые нагрузки:

Здравствуйте,работаю администратором в гостинице, график сменный суточный. Врач запретил работать по ночам, но у нас маленький отель и коллектив и я даже не представляю как можно изменить ситуацию, боюсь, что поставят выбор: или работать дальше так или уходить… На что я могу рассчитывать в этой ситуации? Могу ли я потребовать освобождения до декрета от работы и сохранится ли зарплата при этом?

— Работа за компьютером, ЭВМ – более 3 часов в смену.

Приложение: справка из женской консультации № 26 от 04.04.2013г.

Руководитель обязан вам изменить график, либо предложить альтернативную работу письменно 2 раза. Если альтернативной работы для Вас не найдется, либо вы откажетесь выполнять предложенную вам, договор может быть расторгнут. Если Вам не предложили письменно работу, можете требовать освобождения до декрета.

Знакомые знакомых рассказывают что получили квартиру по льготной цене после заявления в течении года в ближайшем Подмосковье (г.Мытищи) например

Я работаю в государственном учреждении, у нас происходит реорганизация нашей организации, в связи с этим на прошлой неделе мне пришло уведомление о сокращении моей должности, которое я подписала.

Живу с мужчиной который по документам находится в браке, у них есть совместный несовершеннолетний ребенок

Можно ли уволить женщину, представившую справку о беременности (7 недель) как не прошедшую испытательный срок?

А если не на прием а просто кровь или мочу сдать? Это же тоже в рамках ТК Рф время, которое подлежит оплате по среднему.

мне дир так же сказал, но типа лишь из за того, что у меня так то раб.время идет, а если что со мной случится за время моего отсутствия, то с них взятки гладки.

На анализы вот не просила, старалась гонять с самого ранья, до работы успевать

не надо такую справку, надо обычную справку, подтверждающую вашу беременность. Ее просит работодатель, если беременная по срочному трудовому договору работает, например. Она же и для вашего случая сгодится. И выдает врач естественно.

Узнав о своем интересном положении, женщина ощущает себя невероятно счастливой, чего нельзя сказать о ее руководителе. И это понятно. Он не хочет терять опытного работника, он уже мысленно подсчитывает свои «убытки».

Эта статья защищает беременную от утраты работы, и дает ей возможность спокойно выносить и родить малыша.

И вообще, руководители, особенно мужчины, думают только о строгих расчетах (графиках, планах и возможных способах получения прибыли).

В случае, если вас все же уволили (исключая пьянство, кражу и другие незаконные поступки), вы, собрав все необходимые документы (копии трудового договора, приказа об увольнении и трудовая книжка), можете обратиться в суд или в Инспекцию по труду. И тогда ваши законные права будут восстановлены. Главное — с этим вопросом не затягивать.

Решила поделиться своим опытом в этом непростом вопросе. Возможно, кому-то пригодится. Узнала, что по закону беременная может перевестись на более легкий труд. В том числе сократить рабочие часы или рабочую неделю (по ее выбору). На сроке 18 недель, когда у меня вновь обнаружили тонус, я решила, что пора бы мне думать о себе и малышке. Взяла в ЖК справку о том, что я там числюсь, и принесла в отдел кадров. На меня посмотрели с удивлением. Сказали, что им нужна другая форма (обоснование для перевода на легкий труд). Я покивала, выслушала, опять побежала в ЖК, но уже за другой справкой. Долго объясняла ситуацию. В результате длительных переговоров мне выдали новую справку. В этой справке, по мимо того, что я беременна, указывалось почему именно меня надо перевести на легкий труд. А также была ссылка на номер САН ПИНа, по которому всем беременным запрещается находиться на работе, несущей перечисленные там вредные факторы (п. 4.1.10 САН ПИНа 2.2.0.555 96).

Обратилась я к папе, была уже вся на нервах и расстроенная. Он у меня юрист. Папа сказал, что, конечно, дяденька этот не прав. Что существует ст. 93 ТК РФ, по которой при предоставлении беременной обычной справки из ЖК и заявления в свободной форме, должен быть осуществлен ее перевод на более легкий труд или сокращен рабочий день/неделя.

Работаю я в Альфа-Банке, все 8 часов сижу за компьютером, что по закону является вредным фактором. Казалось бы где-где, но тут-то должны знать закон и уважать его. Прихожу вновь в тому же человеку (Осипов В.В). Отдаю справку. Он отрицательно мотает головой и говорит, что не примет ее. Ему нужна не справка, а медицинское заключение с привлечением мед. комиссии. Они должны меня осмотреть, вынести вердикт, составить заключение… и вот его-то он и требует. При мне он позвонил в мою ЖК, накричал на глав. врача, сказав, что она не разбирается в законах. И стал настаивать на своем. В результате в ЖК меня записали на мед. комиссию, которая будет проходить у черта на рогах через неделю…

На следующий день на своей работе я вновь пошла в отдел кадров. Объяснила все тому мужчине, он накричал на меня, сказал, что ждет только медицинское заключение. Я попросила его написать письменный отказ принять у меня заявление. В результате он написал, чтобы я приносила свою справку, он (так уж и быть) примет.

Справка для беременной

Поэтому до тех пор, пока работница сама не заявит о том, что готовится стать матерью, требовать подтверждения ее беременности невозможно. Еще раз напомним: гражданин вправе избирательно, на свое усмотрение, информировать окружающих о состоянии своего здоровья.

В статье рассматриваются вопросы построения взаимоотношений с беременной сотрудницей, предоставления льгот по месту работы, порядка их подтверждения и оформления.

Состояние беременности не определяется визуально (а тем более по слухам и домыслам), а должно подтверждаться исключительно документами медицинского характера. Ведь беременная женщина сразу переходит в категорию работников, которые имеют на уровне закона повышенные гарантии в области труда по сравнению с другими работниками. И подтверждение ее беременности влечет ряд правовых последствий.