Вопросы которые задают психологи на собеседовании

Автор

Содержание

15 вопросов, которые задают на собеседовании

Итак, вот эти вопросы:

1. Расскажите о себе.

Нужно учесть, как именно кандидат отвечает на него:

— просто более формально излагает свои биографические данные или сразу начинает со своих «козырей», тем самым подчеркивая свое желание занять вакантную должность;

-рассказывает только главное: квалификацию, опыт, ответственность, заинтересованность, трудолюбие и порядочность, или начинает приводит неотносящиеся к карьере факты;

— важно также как кандидат говорит кратко, ясно, точно, или медленно мямлит и у него плохо получается выражать свои мысли;

— уверенно или нет от держится, отвечая на вопрос.

2. Как Вы смотрите на жизнь? Какие в ней видите сложности для себя? Как с ними справляетесь?

На этот вопрос одни люди как правило говорят, что жизнь очень трудна, и большинство анекдоты проблем не разрешимы. Такие люди как правило злы и недоброжелательны. Следовательно, такие люди очень пассивны и недоброжелательны.

Другие люди более позитивно отвечающие, что жизнь без проблем не бывает, и уверенны что любые трудности преодолимы, они уверенны что человек сам может изменить свою судьбу. Люди говорящие так занимают в жизни активную позицию, они уже нацелены на успех, они успешно взаимодействуют с другие сотрудниками. Поэтому легко догадаться каким кандидатам Детки лучше отдавать предпочтение.

3. Чем Вас привлекла работа у нас в этой должности?

Если человека действительно что-то заинтересовало он скорее всего ответит не общими расхожими фразами типа: «Меня привлекает интересная работа и солидная фирма. «, а скажет о своем желании применить свои квалификацию и опыт, подчеркнет привлекательность работы в столь сильной команде профессионалов.

4. Почему Вы уверены что достойны занять эту должность?

На этот вопрос кандидат должен без ложной уверенности перечислить свои преимущества, плохо если он начинает приводит в качестве ответа слабые аргументы.

5. Назовите Ваши сильные стороны?

Кандидат должен в первую очередь назвать качества нужные для данной работы и привести факты свидетельствующие о заявленных качествах.

Если человек начинает перечислять штампы тип: «Я общительный, аккуратный, исполнительный» и т.п. Обязательно попросите его уточнить, в чем именно проявляется эти его качества.

Умный кандидат вряд ли начнет исповедоваться во всех своих греха, он скорее всего повернет ответ так, чтобы увеличить свои шансы на получение работы. Но плохо если отвечая на этот вопрос он опят начинает рассказывает о себе только хорошее.

7. Почему Вы ушли с предыдущей работы?

Плохо если человека уволили из-за конфликта, или он сам плохо отзывается о совоем прошлом месте работы, царивших там порядках.

8. Почему Вы захотели сменить место работы?

Такой вопрос нужно обязательно задать человеку, который на момент собеседования еще работает где-то. Как и на прошлый вопрос кандидата плохо характеризует критика в адрес его места работы.

9. Получали ли Вы другие предложения о работе?

Лучше когда у человека они есть, но он выскажет свое мнение, что именно эта должность его интересует больше остальных.

10. Hасколько успешно Вы прошли собеседование на другие должности?

Здесь будет интересно послушать ответ почему он провалил собеседование в одном месте, а почему его хотят взять в других.

11. Hе помешает ли Ваша личная жизнь на данной работе?

Такие вопросы часто задают женщинам. Если вам задали подобный вопрос это может говорить о том, что в данной фирме не всегда соблюдается закон, ставя для работников жесткие условия.

12. Как Вы представляете свое положение через пять (десять) лет?

Безынициативные люди вряд ли представляют себе столь дальние перспективы, поэтому не смогут ответить на подобные вопросы. А вот целеустремленный человек обязательно поделится своим планируемым профессиональным ростом.

13. Какие изменения Вы бы сделали на новой работе?

Очень хорошо если кандидат покажет свое знание ситуации, но плохо если человек стремится переделать все и сразу.

14. Кто может дать отзыв о вашей работе?

Кандидат должен с готовностью дать телефоны бивших сослуживцев и начальника.

15. На какую зарплату Вы у нас рассчитываете?

Как правило, хороший специалист всегда знает себе цену.

  • собеседование к психологу в Уфсине какие вопросы могут задавать
  • что привлекает вас в службе мвд
  • на собеседовании мвд р к самые коварные вопросы
  • какие вопросы задаёт психолог при приёме на работу
  • какие вопросы задают на ввк для поступления в мвд

Вопросы, интересные, часть уже и так знал и задавал людям на собеседовании, часть, возможно, стоит применить. Хотя очевидно, что эти вопросы больше подходят для приема на работу квалифицированных и ответственных кадров среднего звена и выше. Менеджеров, маркетологов, логистов и т.д.. Начни задавать такие вопросы водителю или девочке телефонистке, так первый впадет в ступор, а вторая в истерику. На каждый уровень соискателя надо применять соответствующий ему стиль опросов.

Данная тематика очень актуальная. Сам лично тыкался с таким. Есть много психологических факторов которые влияют на собеседника( работодателя). Манера поведения, его жесты и т.д. Могу рассказать несколько. К примеру человек не должен облокачиваться на стол при разговоре с работодателем, на психологическом уровне вы будете находиться в его зоне, что повлечет отвращение. Не стоит скрещивать руки у груди, показывает вашу замкнутость. Старайтесь при ответах на вопросы жестикулировать в области груди руками, но так что бы не пересекать воображаемую линию половины тела, это показывает Вашу открытость. Не ставьте перед собой сумку, папку и т.д. — вы старайтесь отгородить себя от собеседника. Старайтесь больше соглашаться с собеседником. Вы увидите положительную реакцию человека. Вам это может помочь быть собраннее и уверение. Проверено опытом! Удачи всем.

Уважаемый покупатель rnrnЭто сообщить вам, что Нортон Финансы Кредитный в настоящее время предлагает кредит по ставке 3%. Мы предлагаем кредит физическим лицам и сотрудничать органов, нуждающихся в срочной ссуды. Мы предлагаем широкий выбор кредитов для наших клиентов. Контактный E-Mail: nortonfinan@blumail.org rnrnПожалуйста, примите во заполнить форму заявки на кредит ниже, если интересно. rnrnПолное имя: . rnСтрана: . rnАдрес: . rnПол: . rnРод занятий: . rnНеобходимо количество . rnЦель кредита . rnКредит Продолжительность: . rnНомер телефона . rnrnС уважением. rnСара Белл rnE-Mail: nortonfinan@blumail.org rnРасскажи: +447035958575 rnФакс: +448447742385 rnНортон Финансы rnНортон Дом rnMansfield Road rnРотерхэм rnЮжный Йоркшир rnS60 2EB

ALLIED ФИНАНСОВЫХ ЦЕЛЕВОГО ЗАЙМА ФИРМАrnEmail: alliedfinancialtrustloanfirm@gmail.comrn====================rnМы христианская организация формируется, чтобы помочь людям в потребности помогает, таких как финансовые помочь.Так что если вы собираетесь через финансовые трудности или вы в любой финансовой неразберихи,и вам нужно средств, чтобы начать свой собственный бизнес, или вам нужно кредит оплатить долг или оплатить счета,начать хороший бизнес, или вы находите трудно получить капитал кредит от местных банков,свяжитесь с нами сегодня по электронной почте, адрес : alliedfinancialtrustloanfirm@gmail.comrnПоэтому не позволяйте этим возможность передать вам. Пожалуйста, это для серьезных единомышленников и богобоязненный человек.rnrnФОРМА ЗАЯВКИrnНазвание:————————rnАдрес:———————rnСтрана:———————rnПрофессиональная деятельность:——————rnСумма Кредита:—————-rnЦель кредита:————rnЗайма Продолжительность:—————rnЕжемесячный Доход:————-rnНомер Телефона::—————rnПродолжительность:——————-rnrnЛюбезно вернуться к нам через нашу электронную почтуrnEmail: alliedfinancialtrustloanfirm@gmail.comrnСпасибоrnЭЛИЗАБЕТ ДУГЛАС

ALLIED ФИНАНСОВЫХ ЦЕЛЕВОГО ЗАЙМА ФИРМАrnEmail: alliedfinancialtrustloanfirm@gmail.comrn====================rnМы христианская организация формируется, чтобы помочь людям в потребности помогает, таких как финансовые помочь.Так что если вы собираетесь через финансовые трудности или вы в любой финансовой неразберихи,и вам нужно средств, чтобы начать свой собственный бизнес, или вам нужно кредит оплатить долг или оплатить счета,начать хороший бизнес, или вы находите трудно получить капитал кредит от местных банков,свяжитесь с нами сегодня по электронной почте, адрес : alliedfinancialtrustloanfirm@gmail.comrnПоэтому не позволяйте этим возможность передать вам. Пожалуйста, это для серьезных единомышленников и богобоязненный человек.rnrnФОРМА ЗАЯВКИrnНазвание:————————rnАдрес:———————rnСтрана:———————rnПрофессиональная деятельность:——————rnСумма Кредита:—————-rnЦель кредита:————rnЗайма Продолжительность:—————rnЕжемесячный Доход:————-rnНомер Телефона::—————rnПродолжительность:——————-rnrnЛюбезно вернуться к нам через нашу электронную почтуrnEmail: alliedfinancialtrustloanfirm@gmail.comrnСпасибоrnЭЛИЗАБЕТ ДУГЛАС

какие вопросы задают на собеседований в политехническом колледже

Анечка, восхитительная, с днем рождения! rnИ пускай великолепная осень награждает ценным золотом счастья, вдохновляющая весна — чудом нереального возрождения, rnпышная зима — нежностью волшебной любви и долгожданное лето — невероятной жарой удивительной страсти!

Здравствуйте! Вас интересуют клиентские базы данных? Ответ на Email: prodawez@mail.de

Мы ценим Ваше время и делим с Вами общие цели. Ваше продвижение для нас главный приоритет. rnНаши услуги: Базы для Xrumer на заказ rnПривлечение посетителей на сайт rnЗаказажите продвижение Вашей услуги. Писать в ICQ 656310373

Это хороший сайт

Эстетическая косметология. rnДипломированный специалист предлагает: rnУслуги косметического массажа с уходом. rnICQ 364384603

20 вопросов, которые задают на собеседовании

Что говорить на собеседовании

1. Расскажите немного о себе.

При ответе кандидата на вопрос обратите внимание на следующее: — формально излагает биографические данные или сразу выкладывает «козыри», подчеркивая свое желание и возможность занять эту должность; — излагает только главное, то есть говорит о своей квалификации, опыте, ответственности, заинтересованности, трудолюбии и порядочности, или приводит не относящиеся к делу факты; — говорит кратко, точно, ясно или долго мямлит и плохо выражает свои мысли; — держится или говорит спокойно, уверенно или неуверен в себе.

2. Как смотрите на жизнь: какие видите в ней сложности и как с ними справляетесь?

Одни люди высказываются в том смысле, что жизнь трудна, очень много проблем, большинство из которых неразрешимы, что люди злы и недоброжелательны, что в жизни мало радостей и все решает судьба, случай или другие люди, но не он сам. Значит, перед вами человек пассивный, неуверенный в себе, не доверяющий другим, пессимистично настроенный и несчастливый (неудачник). Другие люди высказываются о жизни позитивно: жизни без проблем не бывает, трудности преодолимы, судьба и карьера человека в его руках, люди доброжелательны и готовы к сотрудничеству, человек сам кузнец своего счастья. Так говорит человек, занимающий активную жизненную позицию, нацеленный на успех, готовый взять на себя ответственность, успешно взаимодействующий с людьми и умеющий радоваться жизни.

3. Чем Вас привлекает работа у нас в данной должности?

Плохо, если отвечают расхожими фразами: «Меня привлекают перспективы роста, интересная работа, солидная фирма. ». Должен привести серьезные и конкретные доводы: желание применить свою квалификацию и опыт там, где они могут дать наибольшую отдачу и будут по достоинству оценены, привлекательность работы в сильной команде профессионалов.

4. Почему Вы считаете себя достойным занять эту должность? В чем Ваши преимущества перед другими кандидатами?

Это наилучший вопрос для кандидата, чтобы без ложной скромности назвать свои главные преимущества перед другими претендентами. При этом он должен продемонстрировать свое умение убеждать, подчеркивая свои преимущества. Плохо, если кандидат и на этот вопрос отвечает слабыми аргументами и приводит свои формально-биографические характеристики.

5. Каковы Ваши сильные стороны?

Кандидат должен подчеркнуть в первую очередь те качества, которые требуются для данной работы, и привести убедительные подтверждения на конкретных фактах. Hо вы можете услышать штампы, повторяющиеся тысячи раз: «Я общительный, аккуратный, исполнительный» и т.п. Попросите уточнить, в чем проявляется его общительность, аккуратность, исполнительность, какова его манера выслушивать клиента, чего он достиг, благодаря своим сильным качествам.

6. Каковы Ваши слабые стороны?

От умного кандидата вы вряд ли услышите покаяние в грехах и длинный перечень его недостатков. Он постарается повернуть ответ так, чтобы еще больше повысить свои шансы. Hапример, скажет: «Многие считают меня трудоголиком» или «Hе умею отдыхать, хорошо чувствую себя только когда работаю» или «Слишком требователен к себе и другим». Если кандидат слишком расхвастается и вам захочется вывести его на откровенное признание своих недостатков, можете рассказать ему такую шутку. В подобной ситуации кандидат характеризует себя: «Добросовестный, трудолюбивый, не пью, не курю. » Тогда его удивленно спрашивают: «У вас нет ни одного недостатка?». «Один есть — признается кандидат — люблю приврать».

7. Почему Вы ушли с предыдущей работы?

Плохо, если причиной ухода был конфликт, если кандидат ругает бывшие там порядки и своего бывшего руководителя. Уход с работы из-за конфликта является бегством от трудностей, признанием собственного поражения, накладывающим отпечаток на самооценку личности. Hегативное отношение к людям, привычка конфликтовать с сотрудниками, а особенно с руководством, является устойчивой характеристикой личности и обязательно проявится в той или иной форме на новой работе. Хороший кандидат подчеркнет то позитивное, что было в его предыдущей работе и взаимоотношениях с людьми, и назовет такие достойные причины как желание более интересной (высокооплачиваемой, дающей возможности профессионального роста) работы и стремление наиболее полно реализовать свои возможности.

8. Почему Вы решили переменить место работы?

Этот вопрос задают тому, кто на момент собеседования работает. Как и при ответе на предыдущий вопрос, не с лучшей стороны охарактеризует кандидата рассказ о конфликте. Тогда как стремление к профессиональному росту, расширению сферы применения своих знаний и умений, повышению зарплаты уважается и приветствуется во всех развитых странах.

9. Получали ли Вы другие предложения работы?

Авторитет кандидата повысится, если он расскажет о других приглашениях на работу, но отметит особую заинтересованность именно в этой. Хорошо, если выскажет желанием получить максимальное удовлетворение от своей работы. Его настроение не только влияет на его здоровье и моральный климат в коллективе, но и является важнейшим необходимым условием высокой результативности труда, надежнейшей гарантией от ошибок, халатности и брака, а в конечном итоге главным залогом процветания фирмы.

10. Hасколько успешно Вы прошли собеседование в других местах?

Важно узнать, по каким причинам не прошел собеседование в одних местах и успешно прошел в других. Если убедит, что заинтересовал ваших конкурентов, то и вы постарайтесь его удержать.

11. Hе помешает ли Ваша личная жизнь данной работе, связанной с дополнительными нагрузками (ненормированный рабочий день, длительные или дальние командировки, постоянные разъезды)?

Этот вопрос часто задают женщинам. В некоторых фирмах, пытаясь обойти закон, ставят жесткие условия, такие как не заводить детей определенное время, не оформлять больничные листы по уходу за ребенком, не оформлять отпусков без сохранения содержания и т.д.

12. Как Вы представляете свое положение через пять (десять) лет?

Многие безынициативные люди, не планирующие свою карьеру и жизнь, отвечают, что не представляют себе таких дальних перспектив. А человек, нацеленный на личный успех, с готовностью расскажет о своем планируемом профессиональном росте, а, возможно, и личных целях. Макс Эггерт в своей книге «Блестящая карьера» рассказал о значении планирования карьеры. В одной знаменитой школе бизнеса в первый день занятий у студентов спросили, кто письменно сформулировал этапы и цели личной карьеры. Только 3% из них подняли руки. Через 10 лет именно эти 3% добились финансовых успехов больше, чем все остальные, вместе взятые.

13. Какие изменения Вы бы произвели на новой работе?

Хорошо, если покажет свою инициативность, знакомство с ситуацией нововведений и реорганизации. Однако это допустимо только при глубоком знании проблем на фирме. Плохо, если состояние дел знает не слишком хорошо, но стремиться все переделать по своему.

14. К кому можно обратиться за отзывом о Вашей работе?

Должен с готовностью предоставить телефоны и адреса бывших сослуживцев и руководителей. Утаивание подобной информации сразу обнаружит отсутствие положительных рекомендаций или неопытность соискателя.

15. Hа какую зарплату Вы рассчитываете?

Русская пословица гласит: «Кто себе цены не знает, тот всегда продешевит». Хороший специалист всегда знает себе цену рассчитывает на высокую зарплату. Пусть лучше кандидат завысит ожидаемую оплату своего труда, чем занизит ее. Если предлагаемая зарплата, не забудьте «увеличить пирог» и перечислить имеющиеся в организации льготы: премии, медицинские страховки, детские дошкольные учреждения, бесплатный проезд и питание, бесплатное повышщение квалификации и другое проявление заботы о персонале. [. ] Если кандидат явно блефует, можно «выбить его из роли», охладить его пыл резким занижением прелагаемой зарплаты и льгот. Помните подобную шутку? Высокомерный молодой артист требовательным тоном выдвигает главному режиссеру театра свои условия при устройстве на работу: «Оклад 500 долларов, главные роли, 8 спектаклей в месяц и предоставление отдельной квартиры». Hа что главреж спокойно выдвигает свои: «50 долларов, ежедневные спектакли, массовки и комната в общежитии». — «Согласен».

К числу основных можно добавить еще 5 вопросов.

16. Что Вы можете рассказать о своих профессиональных связях, которые могли бы использовать на новой работе?

17. Как Вы повышаете свою профессиональную квалификацию?

18. Чем Вы любите заниматься в свободное время?

19. В какие сроки могли бы приступить к новой работе?

20. Какие вопросы есть у Вас?

отрывок из книги «Технология карьеры»

Примерные вопросы, которые задают будущему первокласснику на собеседовании в обычной школе.

1. Назови свою фамилию, имя, отчество.

2. Назови Ф.И.О. мамы, папы, бабушки, дедушки.

3. Кем работают родители?

4. Сколько тебе лет? А сколько будет через год?

5. Где ты живешь? Скажи свой домашний адрес, телефон.

6. Сейчас утро, вечер, день или ночь?

7. Когда ты завтракаешь?(вечером или утром?) Что бывает раньше- обед или ужин?

8. Какое сейчас время года? Почему ты так считаешь? (ребенок должен знать и называть признаки времени года).

9. Уметь отвечать на вопросы:

В какое время года:

-самый короткий день? и т.д.

10. Что делают учитель, врач….? (знать, называть профессии).

11. Зачем нужны в школе звонок и парта?

12. Хочешь ли ты сам(а) в школу? почему?

13. Покажи правый глаз левой рукой. Возьми правой рукой левое ухо. и т.д.

14. Каких животных ты знаешь? Чем отличаются дикие животные от домашних? (какую пользу приносят домашние животные?).

15. Каких птиц ты знаешь? Назови несколько домашних и несколько диких. Голубь – домашний или дикий?

16. Какого цвета предмет? (знать основные цвета и оттенки).

17. Что больше — 8 или 5? 7 или 3? посчитай от 3 до 8, от 9 до 2.

18. Сколько букв\звуков в заданном слове? (например, в слове "пень").

19. Подбирать антонимы, синонимы к заданным словам.

20. Называть времена года (в правильной последовательности, начиная с любого).

21. Знать, сколько месяцев в году, называть их ( знать отдельно месяцы каждого времени года).

22. Сколько дней в неделе?

23. Знать дни недели (какие рабочие, какие выходные)

24. Какой месяц самый короткий?

25. Чем ты любишь заниматься? Дома, на улице, в гостях.

26. Каких композиторов, писателей и поэтов ты знаешь?

27. Чтение текста и пересказ прочитанного.

28. Составить рассказ по картинке.

29. Составить рассказ по серии картинок, разложив их в правильной последовательности.

30. Задания на память. Повторить произнесенную учителем фразу, серию цифр. В прямом порядке, в обратном.

31. Задания на логику.

32. Задание на внимание.

33. Задания на обобщающие понятия ("Назови одиним словом", "Четвертый лишний").

34. Математические задания (расставить числа по возрастанию, по убыванию, примеры, задачи).

35. Задания на знание геометрических фигур.

36. Знать, уметь рассказывать сказку, стихотворения.

37. Уметь рисовать графические диктанты.

38. Повторить (скопировать) текст написанный учителем на иностранном языке.

Вопросы которые задают психологи на собеседовании

Что для этого нужно? Ищите важную информацию о сфере вашей предполагаемой деятельности, психологически подготовьтесь к важному собеседованию, проштудируйте возможные вопросы на собеседовании, и как вы будете на них отвечать. Немаловажное значение имеет внешний вид кандидата на должность. Подумайте, или поищите информацию в Интернете, как должен выглядеть сотрудник, занимающий эту должность.

Специалисту по подбору кадров необходимо на собеседовании получить ответы на три основных вопроса. Справится ли кандидат с работой? Будет ли он работать и как долго? Какие отношения могут сложиться у коллектива с новым сотрудником?

Обычно кандидату приходится проходить не одно собеседование. Первичное собеседование существенно сужает круг претендентов на должность. Вначале рекрутер выбирает кандидатов по их достоинствам, а уже на втором и последующих собеседованиях кандидаты будут рассматриваться с точки зрения их возможных недостатков. После первичного собеседования, на котором обычно задают вопросы общего характера, на последующих собеседованиях вам будут задавать более специфические вопросы, касающиеся непосредственно сферы деятельности на этой должности, чтобы проверить, насколько глубоко вы обладаете необходимыми знаниями.

Итак, некоторые примерные вопросы на собеседовании, задаваемые рекрутером, и возможные ваши ответы на эти вопросы:

Вопрос: Что вы можете рассказать о себе?

Ответ: Может быть, я расскажу вам о том, почему я решил обратиться именно в вашу компанию, и почему я считаю, что мой опыт работы полностью отвечает требованиям, предъявляемым вами к кандидату на эту должность.

Обязательно заранее продумайте и прорепетируйте то, о чем вы будете рассказывать. Не стоит рассказывать о школе, в которой вы учились много лет назад, о своих родителях. Говорите только о том, что точно заинтересует возможного работодателя, то, что будет соответствовать выбранной вами должности.

Вопрос: Что, по вашему мнению, является основным вашим недостатком?

Ответ: Мне часто приходится переключаться на другую работу. Имея немалый опыт, я никогда не отказываю коллегам, которые часто, очень часто обращаются ко мне за помощью и советом.

Про ваши реальные недостатки здесь говорить не стоит, используйте все свои шансы на завоевание благосклонности работодателя в получении именно вами этой должности.

Вопрос: Какую зарплату вы хотели бы получать?

Ответ: Сегодня моя зарплата составляет (скажите о сумме вашей зарплаты). Хотелось бы повысить свой материальный доход. Просмотрев требования, предъявляемые вашей компанией к кандидату, я сделал вывод, что работа требует немалой ответственности и предполагает серьёзную нагрузку, возможно, это отразится на увеличении заработной платы?

Вопрос: Вы через 5 лет. Как вы себя видите?

Ответ: Мне хотелось бы работать в этой же компании, но на более ответственной должности.

Не стоит указывать конкретную должность, конкретные способы достижения своих целей или определённые промежутки времени.

Вопрос: Интересуют ли вас какие-то другие должности? Рассматриваете ли вы вакансии, поступающие от других фирм?

Ответ: Я твёрдо решил работать именно в этой области бизнеса, мой опыт позволит мне строить карьеру в этой сфере деятельности. Поэтому я обращаюсь только в компании, работающие в этом направлении. Недавно у меня прошли собеседования в компаниях ( перечислите несколько).

Не стоит рассказывать о том, что вы проходили собеседование в каких-то других отраслевых компаниях. Покажите возможному вашему работодателю, что ваши интересы базируются именно в этой области бизнеса.

Кроме всего вышеперечисленного, вам также необходимо составить ряд вопросов к работодателю.

— Я очень хочу работать в вашей компании, к тому же, я уверен, что отлично справлюсь с этой работой. Хотелось бы знать, каким будет следующий этап конкурса на должность?

— Если моя кандидатура на эту должность устроит вас, с кем я буду сотрудничать?

Вопросы некорректные и даже незаконные, задаваемые на собеседовании. Как быть?

Раньше работодатель считал дурным тоном задавать вопросы на собеседовании, касающиеся семейной жизни кандидата либо его политических пристрастий. Сейчас это очень распространено.

Специалисты по подбору кадров зачастую ищут кандидатов на должности по рекомендации сотрудников своей организации. И, проходя собеседование, вам стоит подготовиться к тому, что рекрутера будут интересовать сведения личного характера. Это, конечно же, незаконно. Трудовой Кодекс РФ ясно гласит, что это дискриминация при устройстве на работу. Кандидату не может быть отказано в получении должности ни по возрасту, ни по расовой, половой или политической принадлежности.

Вопросы личного характера вам в любом случае будут задаваться. Специалисту по подбору кадров необходимо узнать, подходите ли вы на эту должность. Допустим, вам могут задать вопрос о семейном положении и семейной жизни, зная, что работа связана с частыми командировками или сверхурочной работой. Или вас спросят о вашем здоровье, наличии заболеваний, потому что данная работа, на которую вы претендуете, связана с повышенной физической нагрузкой.

Предположите, что такие вопросы будут вам заданы, и подумайте, как на них ответить так, чтобы за этим не последовал отказ в принятии вас на должность.

Имейте в виду, что дополнительная информация, рассказанная вами, может вызвать дополнительные вопросы у работодателя. Поэтому заранее подумайте о том, о чём вы можете говорить на собеседовании, а о чём следует умолчать.

Если интервьюер задаёт вам много вопросов личного характера, постарайтесь отвечать на них так, чтобы вернуть собеседование в профессиональное русло, и дать понять, что вы лучший кандидат на эту должность.

Ни в коем случае не проявляйте черт агрессии, сохраняйте олимпийское спокойствие, каким бы ни был заданный рекрутером вопрос. Негативные эмоции сыграют в этом случае против вас.

Некорректные вопросы на собеседовании и ваши «правильные» ответы на них

Вопрос: Есть ли у вас дети?

Ответ: Да, они ходят в школу. Я самостоятельно распоряжаюсь собственным временем. Дети никоим образом не влияют на мою трудовую деятельность. Мне удалось добиться того, что личная жизнь никак не мешает работе.

Вопрос: Есть ли у вас в планах рождение детей?

Ответ: Пока в мои планы входит успешная работа в вашей компании. Если в моих планах возникнет рождение ребёнка, то это никак не будет отвлекать меня от моей трудовой деятельности.

Вопрос: Назовите ваш возраст.

Ответ: Мне столько-то лет, к этому времени я накопил достаточный багаж знаний и более десяти лет опыта в этой сфере деятельности. Я отлично знаю (здесь перечислите те знания, которые необходимы на этой работе).

Иногда вам будут задавать вопросы на ваш взгляд совершенно неуместные, странные и не связанные с данной работой. Например: «Если бы вы были деревом, то каким именно?». Специалисту по подбору кадров необходимо понять, насколько быстро вы способны справиться с волнением и как креативно вы подойдете к решению сложного или непонятного вопроса.

Не тушуйтесь и не волнуйтесь. Потенциальному работодателю важно знать ни что вы ответите на каверзный вопрос, а как вы справитесь с данной ситуацией.