Возврат пособия по беременности и родам в фсс

Автор

Определим суммарное количество дней в расчетном периоде:

В 2017 году в расчете пособий произошли изменения, о которых необходимо знать. Скорректированы размеры пособий и МРОТ .

Не все выплаты принимаются для расчетов :

Поэтому не стоит рассчитывать, что весь полученный заработок будет учитываться.

Именно эту сумму должен выплатить работодатель своей сотруднице, а в дальнейшем ее же организация может востребовать из ФСС.

Как в данном случае идет начисление декретных?

  1. Заявление от организации, где указано:
    1. Полное наименование и реквизиты юридического лица;
    2. Регистрационный номер организации;
    3. Полная сумма для возврата;
  2. Расчет за соответствующий период по начисленным взносам на обязательное соцстрахование по случаю болезни или материнства, а также страхование от несчастных случаев и расходов по выплатам страхового обеспечения:
    1. Оригинальные документы – 2 экз. (на первом листе указывается отчетный период, печать, подпись);
  3. Реестр расходов. Здесь указываются пособия с уточнением размера суммы, которую нужно возместить за соответствующий период;
  4. Заверенные копии документов, которые подтверждают правильность и обоснованность расходов:
    1. Лист нетрудоспособности сотрудницы;
    2. Расчет;
    3. Трудовая книжка работника;
    4. Договор о трудоустройстве;
    5. Приказ о принятии на должность;
    6. Табель рабочих часов;
    7. Заявление сотрудницы о предоставлении отпуска по беременности и родам.

Отпуск по беременности и родам составляет 140 дней.

  1. Копия трудовой книжки (либо приказы о приеме и увольнении умершего сотрудника), в случае смерти ребенка — свидетельство о рождении ребенка и копию трудовой книжки родителя (первый и последний лист)
  1. Копия справки о смерти

Оплата дополнительных выходных дней по уходу за детьми-инвалидами:

  1. Копия трудовой книжки (первый и последний лист с записями)
  1. Копия заявлений о предоставлении дополнительных выходных дней
  1. Копия справки об инвалидности ребенка
  1. Копия справки органов социальной защиты с указанием, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении на полном государственном обеспечении
  1. Копия приказов организации о предоставлении дополнительных выходных дней
  1. Копия справки с места работы второго родителя о том, что на момент обращения дополнительные выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично
  1. Подробный расчет оплаты выходных дней
  1. Копия заявления о выплате пособия на погребение

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет:

Единовременное пособие при рождении ребенка:

  1. Копия справки о рождении ребенка из ЗАГСа Форма 24
  1. Копия трудовой книжки (первый и последний лист)
  1. Копия расходных кассовых ордеров, платежного поручения по перечислению выплат пособий
  1. Копия заявления о выплате единовременного пособия при рождении ребенка
  1. Копия справки с места работы второго родителя о том, что пособие не назначалось и не выплачивалось, если второй родитель не работает — справка из органа социальной защиты

Пособие на погребение: — ФЗ 8-ФЗ от 12.01.1996г.

Как с 2017 года возмещать расходы на выплату работникам пособий по болезни в связи с материнством? Эти взносы контролируют налоговые инспекции. Означает ли это, что за возмещением нужно обращаться в ИФНС? Остановимся на этих вопросах подробнее.

Перечень документов, которые нужно представить для возмещения в отделение ФСС России, утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 4 декабря 2009 г. № 951н. Однако имейте в виду, что с 28 ноября 2016 года вступил в силу Приказ Минтруда России от 28.10.2016 № 585н, которым внесены изменения в этот перечень. Далее перечислим документы, которые потребуется представлять с учетом поправок, внесенных указанным приказом Минтруда.

— сумма не принятых к зачету расходов;

Страховые взносы от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (то есть, взносы «на травматизм») продолжат контролировать Фонд социального страхования. По этому виду страховых взносов с 2017 года в подразделения ФСС нужно будет сдавать расчет по новой форме 4-ФСС, которая утверждена Приказом ФСС РФ от 26.09.2016 N 381. Этот расчет будет включать в себя информацию только о взносах «на травматизм».

  • письменного заявления с указанием аналогичных сведений;
  • справки с расчетом полных сумм, начисленных, уплаченных, возмещенных и излишне внесенных за полный отчетный период и последние три месяца;
  • ксерокопий документов, которые являются свидетельством обоснованности трат организации и правомерности начисления пособий.

Некоторые организации сталкиваются с тем, что пособия работникам оказались большего размера, чем уплаченные в фонд взносы. Тогда страхователю предоставляется возможность зачета излишней уплаты в счет предстоящих платежей в ФСС или возврата средств полностью единым платежом на банковский счет.

В 2018 году появились новые документы в прежнем списке, которые теперь нужно предоставлять в ФСС для получения возврата. Изменения обусловлены тем, что страховые взносы стали полностью контролируемыми Налоговой службой.

Необходимо составить заявление, на основании которого будет происходить возмещение. Дополнительно к нему прилагается справка, содержащая расчет.

Отнесли уже: больничный, расчет, промежуточную расчетную ведомость, приказ о приеме, копию трудовой книжки, штатное расписание, платежки по ндфл за расчетный период больничного, ведомости о получении з/пл за весь расчетный период, копию платежки по усн, копию ндфл за год с отметкой налоговой.

Теперь требует. копию декларации по усн за год с отметкой налоговой, приказы на прием сотрудников (были 2 сотрудника, но ушли и больше брать не стали, потому что не потянем по з/пл), и . ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ДИРЕКТОРА В 25 000 РУБЛЕЙ. Что такое экономическое обоснование? Почему я должна доказывать в ФСС, что у меня белая з/пл в таком размере! Я собственник! Сколько хочу, столько и поставлю! Дайте кто-нибудь закон, положение или что-нибудь, где написаны документы, которые инспектор вправе затребовать!

Доброе время суток. что делать. помогите. я в ООО и собственник и директор, сегодня мне отказали в ФСС в возмещении и больничного по нетрудоспособности и больничного по беременности и родам. какова вероятность решения суда в мою пользу.

ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

В связи с тем, что новая Форма 4-ФСС не содержит сведений по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и произведенным расходам, для возмещения расходов по пособиям, выплаченным после 1 января 2017 года потребуется дополнительно представить справку-расчет, которая должна включать все данные, поименованные в п.2 Приказа № 585н. В частности, сведения задолженности по взносам на начало и конец отчетного (расчетного) периода, о начисленных к уплате, доначисленных и уплаченных взносах, о расходах, которые не были приняты к зачету.

За возмещением затрат по выплате пособий работодатель обращается в отделение ФСС в случаях, когда начисленных страховых взносов недостаточно для выплаты пособий или работодатель применяет пониженный «нулевой» тариф и взносы на обязательное социальное страхование не платит, например, плательщики на УСН (упрощенной системе налогообложения), осуществляющие льготные виды деятельности (ч.2 ст.4.6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Несмотря на то, что с 2017 года контролировать уплату страховых взносов будут налоговые органы, проверять расходы по выплате пособий и выделять средства на возмещение таких затрат по-прежнему будет Фонд социального страхования.

Порядок возмещения расходов по пособиям, выплаченным за периоды до 1 января 2017 года, не изменился. В соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 04.12.2009 № 951н необходимо представить в территориальный орган Фонда социального страхования: письменное заявление, расчет по форме 4-ФСС, копии документов, подтверждающих правомерность назначения застрахованному лицу соответствующего пособия (листок нетрудоспособности, справка о рождении ребенка, справка из женской консультации о постановке на учет в ранние сроки беременности и др.).

  • на выделение возмещения СО (без проведения проверки) – десять календарных дней;
  • для направления решения о возмещении СО страхователю — три рабочих дня с даты его вступления в силу;
  • для направления решения об отказе в возмещении СО страхователю – три рабочих дня с даты вынесения решения.

Основанием для соответствующего возмещения страхователю является его заявление, составленное в письменной форме. Законодательство содержит лишь указание на информацию, которая подлежит указанию в заявлении. Унифицированный бланк заявления для этой цели не предусмотрен.

Статья 4.6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее – Ф. закон № 255-ФЗ) гласит: работодатели платят обеспечение по соцстраху в счет уплаты взносов на соцстрах. Если же этого недостаточно для уплаты СО, то работодателю следует запросить недостающую часть выплат у фонда соцстраха.

В Российской Федерации одним из видов страхового обеспечения (далее также – СО) по социальному страхованию является пособие по беременности и родам. Такое пособие выплачивается работодателем-страхователем в счет уплаты страховых взносов. Если сумма взносов не покрывает размер страхового обеспечения, то соответствующая разница работодателю затем возмещается. ФСС осуществляет возмещение пособия по беременности и родам на основании пакета документов, утвержденного законодательством. Рассмотрим порядок такого возмещения.

Инструкция по установке программного обеспечения АРМ «Подготовка расчетов для ФСС» по формированию отчетности (форма 4-ФСС) и реестров получателей пособий в электронном виде расположена по адресу:

С 01.07.2015 года Самарская область участвует в реализации Пилотного проекта по переходу на прямые выплаты пособий.

Запустить программу АРМ «Подготовка расчетов для ФСС» с помощью созданного ярлыка АРМ ФСС -> Сервис -> Настройка адресной базы -> Загрузка адресной базы. Файл KLADR.BDF. Загрузка базы занимает от 2 до 4 часов.

— возмещение расходов страхователю, перечисляемое на его расчетный счет (оплата 4-х дополнительных дней для ухода за детьми-инвалидами, возмещение расходов на выплату пособия по временной нетрудоспособности за счет межбюджетных трансфертов, на погребение, на предупредительные меры);

Но изначально работодатель выплачивает пособие полностью сам (а потом может зачесть его в счет уплаты страховых взносов в ФСС или попросить возмещение из Фонда). И некоторые упрощенцы думают, что они могут включить в расходы всю сумму выплаченных работникам пособий по болезни.

В то же время те пособия, которые зависят от среднего заработка и МРОТ изменились.

Эти пособия покрываются за счет двух источников — средств работодателя (за первые 3 дня) и средств ФСС (Часть 1, п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ).

В общем случае продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 140 календарных дней: 70 до и столько же после родов (ч.

Расширен перечень видов госконтроля, при которых применяется риск-ориентированный подход. Теперь в этот список включены и проверки за соблюдением требований трудового законодательства, проводимые трудинспекцией.

Если же место работы менялось, пособие (по беременности и родам, уходу за ребенком) и возмещение декретных осуществляется у одного из последних работодателей по выбору (ч.

Пилотный проект ФСС начал внедряться с Нижегородской области и Карачаево-Черкессии, а в 2018 г. действует уже в 20 субъектах РФ .

Какие льготы матерям- одиночкам по выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, до 3-х лет? Цитата: » производится ли выплата пособия по уходу за ребенком до 3-х лет?

– расчет по форме-4 ФСС за соответствующий период, подтверждающий начисление расходов на выплату страхового обеспечения;

Если территориальное отделение ФСС России отказало в выделении средств и организация с этим решением не согласна, она вправе обжаловать его в вышестоящую организацию (ФСС России) или в суд (ч. 6 ст. 4.6 Закона № 255-ФЗ).

Три места работы – не повод для отказа. Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается работницам, которые трудятся в компании на условиях внешнего или внутреннего совместительства (ч. 1–2.2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ). Как показывает судебная практика, Фонд не вправе отказать в возмещении расходов на выплату пособия по беременности и родам, мотивируя отказ тем, что на момент наступления страхового случая работница имела три места работы (постановление ФАС Уральского округа от 10 июня 2013 г. № Ф09-5133/13 по делу № А76-15640/2012). Еще один случай, когда Фонд решил, что компания создала искусственную ситуацию, направленную на получение работником-совместителем пособия в завышенном размере, а суд поддержал компанию, рассмотрен впостановлении ФАС Западно-Сибирского округа от 12 августа 2013 г. по делу № А46-29711/2012.

– копии трудовых договоров и трудовых книжек для установления страхового стажа.